【动态】安阳会计初中级报考财务内外账培训机构
发布时间：2023/4/16 8:56:07 更新时间：2023/4/16 17:37:01
责任编辑：培训机构（VIP会员已认证）
- 学校介绍
- 专注会计培训，常年开设初级会计职称、中级会计职称、会计师、注册会计师、税务师、继续教育等各类财会考试培训。经过多年的研究与发展，为会计从业人员与财经类专业大学生，提供考试培训、继续教育、实务操作与就业服务。
我们机构致力于为广大会计从业人员提供会计实操、税务实操、注会CPA、中级会计、初级会计等各类培训，拥的优秀教师团队，是专业的会计培训机构。
- 课程介绍
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考试科目：
初级会计师考试考试两门，分别为《初级会计实务》和《经济法基础》。
参加初级资格考试的人员，在一个考试年度内通过全部科目的考试，才可获得初级资格证书。
初级会计师考试题型：
《初级会计实务》：单项选择题、多选题、判断题、不定项选择题
《经济法基础》单项选择题、多选题、判断题、不定项选择题。
课程内容：
考试科目：初级会计实务、经济法基础
课程模块：备考攻略、讲练解析、章节习题、真题解析、初会关键分、强化特训、模考测评、考前点晴。
- 特色优势
- 培训技巧：
1全面梳理重点、难点、考点知识体系。
2短的时间内，快速吸收学习。
3专业术语鲜活化，加强学习印象。
4面授，互动性强，易于吸收。
核心课程：
1、重视考纲内容
考试范围也在考纲所规定的范围里面，因此，大家一定要重视考试大纲的内容。尤其是在备考冲刺阶段，我们除了要刷题以外，还应及时回顾考试大纲，建议对照一下自己的复习情况，看看有没有遗漏的知识点。
此外，考试大纲上罗列的通常都是比较重要的知识点，建议大家借助思维导图等方式梳理每一章的知识结构。
2、重视教材知识
虽然初级会计考试范围广，涉及到比较多的知识点，但是考试的题目都是源于教材的，基本上很少会出现偏题和难题。因此，大家在备考的时候一定要重视教材的学习，尤其是在备考的后期，更是不能忽视教材的重要性。
建议大家根据知识框架去整理教材中对应的知识点，帮助自己熟悉考试重难点，这样在考试时才能应付自如。至于那些易错、易混的知识点以及自己比较薄弱的地方，可以通过做题来进行巩固。
3、善于利用网课学习
网课学习是个不错的备考方式，对于备考时间不足、学习基础较薄弱以及学习自制力较差的考生，可以通过网课学习来提高自己的学习效率。
- 行业趋势
- 会计就业前景还是相当好的，尤其适合能在这个领域长久做下去的人。做会计工作就是要耐得住，不能三天打渔两天晒网，只有长期不断的积累经验，然后凭借以往的经验考取相关的高级资格证，你的工资才会水涨船高。
课程内容：
1．内容全面、系统并且由简单到复杂，层层深入，详细讲解了会计学基本原理、出纳，从低到高介绍各种会计岗位的实际技能，由简单到复杂，并且会计能力要求也有低到高。
2．对实务操作的讲解图表结合，变抽象为具体，更为直观，通过会计事务操作配合图表讲解，让读者有身临其境的感觉，变抽象难懂为具体直观、易学。
3．实例讲解，易学易懂更易积累，通过讲解会计工作中的故事，在个别课程中穿插公司的实际案例，使内容更易学易懂，最重要的是积累丰富的经验。
4．附于延伸知识，拓宽视野，会在某些课程的后面附于延伸知识，使大家能够了解最新的会计政策，了解更多的知识，拓宽视野，多学益善。
5．强调会计综合素质的培养，以及如何去塑造，在学习时能够感受到会计综合能力素质培养的重要性，从思想上先塑造自己，然后明白从哪些方面如何将自己成功塑造成一个综合素质高的人才
。
招生对象：
1.有无会计基础、会计专业非会计专业、没有会计实际工作能力；
2.在职出纳会计，有工作经验，但缺乏会计实际操作经验，无法胜任会计工作；
3.无经验刚毕业学生或想从事会计工作，以后想代账的；
4.企业的老板、总经理、项目经理、公司主管、公司各管理层以及个体经营者；
5.为正在从事会计相关工作，想为自己的职业技能充电的；
6.想通过培训取得初级、中级会计师的人员。
会计学习包括：
会计基础理论课程出纳填写支票开具填写凭证登记账簿出报表网上报税财务软件等。
出纳实操：
出纳日常工作演练。税务处理：学习纳税申报等税务流程，掌握税务相关知识，税务处理技巧。
初级、中级、注会考证采用真人高清屏授课，还有专门对应题库，模拟提供练
- 学习资料
- 初级会计冲刺复习知识点：个人所得税应纳税额的计算
一、居民个人综合所得应纳税额的计算
（一）居民个人预扣预缴
所得项目：税务处理
工资、薪金所得：扣缴义务人支付时，按“累计预扣法”计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。
劳务报酬所得：
扣缴义务人支付时，按以下方法按次或按月预扣预缴税款：（3级累进）
①每次收入不超过4000元的，预扣预缴税额＝（收入－800）×预扣率
②每次收入4000元以上的，预扣预缴税额＝收入×（1－20%）×预扣率—速算扣除数
稿酬所得：
扣缴义务人支付时，按以下方法按次或按月预扣预缴税款：
①每次收入不超过4000元的，预扣预缴税额＝（收入－800）×70%×20%
②每次收入4000元以上的，预扣预缴税额＝收入×（1－20%）×70%×20%
特许权使用费所得：
扣缴义务人支付时，按以下方法按次或按月预扣预缴税款：
①每次收入不超过4000元的，预扣预缴税额＝（收入－800）×20%
②每次收入4000元以上的，预扣预缴税额＝收入×（1－20%）×20%
【注意】工资薪金所得的累计预扣法：
累计预扣预缴应纳税所得额＝累计收入－累计免税收入－累计减除费用－累计专项扣除－累计专项附加扣除－累计依法确定的其他扣除
本期应预扣预缴税额＝（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率－速算扣除数）－累计减免税额－累计已预扣预缴税额
（二）居民个人全年综合所得汇算清缴
综合所得应纳税所得额＝纳税年度的综合收入额—基本费用6万/年—专项扣除—专项附加扣除—其他扣除
【注意】劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除20%的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按70%计算。（汇算清缴时不区分每次收入是否超过4000元，统一扣除20%的费用）
二、非居民个人上述四项所得应纳税额的计算
1.工资、薪金所得应纳税额＝（每月收入额－5000/月）×税率－速算扣除数；
2.劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额，其中：
①劳务报酬所得应纳税额＝收入×（1－20%）×税率—速算扣除数
②稿酬所得应纳税额＝收入×（1－20%）×70%×税率—速算扣除数
③特许权使用费所得应纳税额＝收入×（1－20%）×税率—速算扣除数
三、利息、股息、红利所得、偶然所得应纳税的计算
应纳税额＝应纳税所得额×适用税率＝每次收入额×适用税率20%
四、财产租赁所得应纳税额的计算
（1）每次（月）收入不足4000元的：
应纳税额＝［每次（月）收入额－财产租赁过程中缴纳的税费－由纳税人负担的租赁财产实际开支的修缮费用（800元为限）－800元］×20%
（2）每次（月）收入在4000元以上的：
应纳税额＝［每次（月）收入额－财产租赁过程中缴纳的税费－由纳税人负担的租赁财产实际开支的修缮费用（800元为限）］×（1－20%）×20%
五、财产转让所得应纳税的计算
应纳税额＝应纳税所得额×适用税率＝（收入总额－财产原值－合理费用）×20%。
初级《经济法基础》知识点：用人单位的单方解除
【知识点】：用人单位的单方解除
1.用人单位的单方解除
(1)“提前通知”解除
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【巧记】用人单位“提前通知”解除劳动合同的情形：劳动者是“废品”。
【提示1】由于劳动者无过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【提示2】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位不满足“法定情形”(未另行安排工作或未经培训或调整工作的)或“法定程序”(未提前30日书面通知或额外支付1个月工资的)解除劳动合同，均属于“违法解除”。
(2)“随时通知”解除
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
②劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的;
⑥劳动者被依法追究刑事责任的。
【巧记】用人单位“随时通知”解除劳动合同的情形：劳动者有“过错”(赝品、危险品)。
【提示】因劳动者存在过错，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
(3)经济性裁员
①依照《企业破产法》规定进行重整的;
②生产经营发生严重困难的;
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
【提示1】经济性裁员程序：企业符合上述法定情形，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员(裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序)。
【提示2】用人单位裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。
【提示3】裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
安阳初级会计师培训
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