【头条】包头哪有会计初级职称培训
发布时间：2024/5/7 13:15:16 更新时间：2024/5/7 13:15:16
责任编辑：包头优路教育初级会计师培训（VIP会员已认证）
- 学校介绍
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优路根据考生的不同层次需求，结合考试本身特点，打破传统的教学课程体系，进行科学合理的课程教学安排。面授、高清网络同步教学：彻底解决时间、空间问题，只要有电脑就能随时随地轻松学习，高清视频，如临面授课堂。
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- 师资力量
- 崔老师：毕业于对外经济贸易大学会计专业。曾任职于国内某大型教育培训机构学术主管及会计类、税务类、经济类课程讲师。从事培训教学多年，授课思路清晰，激情澎湃，重难点明确；辅导切中要害，命题准确。
彭老师：会计学硕士、注册会计师、会计师、资产评估师、会计教研主任、会计考试培训专家，多年会计职称考试培训经验。理论知识扎实、授课方式多样，讲课通俗易懂、条理清晰，轻松幽默，将重难点内容化在课堂的氛围中，让学员轻松掌握。能更好地帮助学员掌握考点，深受喜爱。
- 课程介绍
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高效通关班保障服务：
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2.APP学员中心专业问题答疑
3.专业老师学习进度及时提醒及督促
4.初级会计师手机题库训练
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高效通关班共5份配套资料：《精析讲义》、《3年真题详解》、《高频知识点汇编》、《考前强化3套卷》、《考前信息点》。
- 开课安排
- 精品提分班：
经济法单科500元，会计实务单科500元；
全科880元。
高效通关班：
经济法单科750元，会计实务单科750元；
全科1280元。
- 特色优势
- 交流平台：
微信公众号、微信/QQ答疑群，及时掌握考试政策，领取备考资料，获知优惠活动，分享备考经验。
模考系统：
无纸化模考系统提前演练，每日一练、章节练习巩固所学，搭配错题集、收藏功能，轻松掌握重难点。
- 行业趋势
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会计行业——21世纪热门、具“钱”途的行业之一！
一个公司，“麻雀虽小，五脏俱全”，不可缺少的部门是什么？
今天，我来告诉大家，会计岗位必是其中之一，无一例外。从公司成立、工商注册开始，做账，税务，报表，财务分析，成本控制，全都需要会计人员来完成。要么自己公司有会计人员，要么外聘代理做账报税的公司来完成。所以说，任何公司或企业，都离不开会计人员。
分析会计职业现状规划
我有会计工作经验，怎样才能晋升？我是财务管理人员，工作遇到了瓶颈？
有资格证、职称，有工作经验，几次晋升机会都与我擦肩而过；
平凡工作多年以来难以晋级，不能把握工作的重点，不能抓住行业处理的精髓；
有财务管理经验，对财务熟练精通，缺乏综合管理能力，个人潜能无法发挥到大；
名企财务高管，会计事务所精英与您面对面，讲授自己的成功经验，手把手教您财务实战、管理、管控课程，助您成为企业财务高管！
培训对象：已经有工作经验，有晋升计划、企业财务管理人员，企业其他各级管理层、老总。
- 培训学习资料
- 一、合同期限
(1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成单项工作任务为期限的劳动合同
以项目承包方式完成承包任务的劳动合同
因季节原因用工的劳动合同
(2)固定期限劳动合同
双方明确约定合同终止时间
初级会计经济法基础冲刺复习知识点：劳动合同的终止
一、导致劳动合同终止的具体情形
记忆方向：具体内容：经济补偿金
履行完毕：
劳动合同期满：
用人单位“维持或者提高”劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订【原因】劳动者主动终止
用人单位“降低”劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
用人单位不再续订
以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成【原因】劳动者被动终止
以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成
劳动者有“长期饭票”了：
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者达到法定退休年龄：
用人单位“正常”缴纳社会保险（默认情形）【原因】劳动者有能力生存
用人单位“未”缴纳社会保险【原因】用人单位有过错
一方“驾鹤西游”：
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪【原因】劳动者不需要了
用人单位被依法宣告破产【原因】劳动者被动终止
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
【小保提示】解除和终止劳动合同时用人单位向劳动者支付“经济补偿”，是用人单位的一项社会义务，其目的是保障劳动者在开始从事新的工作前能够生存。因此“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动关系”“固定期限劳动合同到期在用人单位‘降低报酬’的前提下终止劳动关系”都是劳动者“被动”终止劳动关系，在法律上要求由企业支付补偿金，承担相应的社会义务。
二、违法终止劳动合同的法律责任
1.用人单位的法律责任
用人单位应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2.劳动者的法律责任
劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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