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【资讯】长春初级会计师培训辅导课程费用是多少 未来发展进来看这里吗

发布时间：2022/4/3 17:27:15 更新时间：2022/4/3 17:27:15
责任编辑：长春优路教育初级会计师培训（VIP会员已认证）

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学校介绍
　　优路教育拥有一支思想创新，锐意进取的团队，特聘请清华、北大、人大、北师大、首师大、法大、财大、华科、建工、哈工大、同济、北京交大等知名学府资深教师及本行业极具专业素质的专家任教，教学经验丰富，针对性强，教师团队教学扎实过硬，教风明快活泼，教学效果独树一帜。学校领导班子严格管理，狠抓教学质量，教书育人。教师们传道、授业、解惑、兢兢业业、诲人不倦。优路教育是一个正从年轻走向成熟的学校，充满了生机和活力，让我们共同迎接挑战，超越自我，共创辉煌的明天！
　　优路教育主要从事建筑工程类执业资格的考前培训，在业内已经成为领跑品牌。与众多知名高校、建设工程、财经和医药卫生等领域各大协会及相关部门保持着良好的合作关系，共同为各级各类职业人士提供专业培训服务。优路教育在建造师、造价师、监理工程师等建设工程领域的高端执业资格培训，无论是从规模上，还是通过率，均达到业内水平。

师资力量
孙老师：大学教师，注册会计师，税务师，资深讲师。实战经验丰富，长期致力于研究各类考试大纲和命题趋势，善于总结考点，把抽象复杂的法条、考点形象化，授课逻辑严密，逻辑强大，基础知识扎实，讲课脉络清晰，谈吐风趣幽默，课堂上极具亲和力和感染力，能让同学们轻松听懂、学懂，轻松过关。
崔老师：毕业于对外经济贸易大学会计专业。曾任职于国内某大型教育培训机构学术主管及会计类、税务类、经济类课程讲师。从事培训教学多年，授课思路清晰，激情澎湃，重难点明确；辅导切中要害，命题准确。

课程介绍
习题精讲：
精选试题详细讲解，演示解题过程，提炼解题技巧，剖析命题人思路，准确把握题目涉及的知识点。
实操课程：
从业务技能到纳税申报，结合纳税实操软件讲解会计实操，结合Excel办公技能讲解基础功能设置、财务常用公式设置等。

开课安排
基础通关班：
包含导学、精讲、习题、串讲。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编。
价格：单科680元，全科980元。
高效通关班：
经济法单科750元，会计实务单科750元；
全科1280元。

特色优势
学习管家：
1V1专属班主任陪伴式学习，定期回访督学，24小时内问题答疑，追踪学习情况，因材制定备考方案。
优路教育在全国多个城市都设有校区，师资力量强大，教学内容丰富。初级会计师的培训班学习内容针对学生需求，有不同的内容，学生可选择适合自己的。

行业趋势
　　特别为想要完成上岗的会计新人，准备了金管家全能会计培训课程，将会帮助学员们从零基础开始，全面夯实会计办公实务基础，扎实夯实会计理论基础知识平台，让学员能够顺利上岗，成为一名合格的全能型会计人才！

　　教学特色：系统性，全面性，实用性3驾并驱

　　课程优势：高效实用学完即可上手

　　师资力量：千名资深齐聚

　　就业保障：畅通就业“绿色通道”

　　行业前景；就业广泛，需求缺口大

　　适学人群：具备会计专业基础知识和技能，希望获得主管会计能力证明成功获得职场晋升的人群。通过本课程学习，可实现从零基础到主流行业会计，主管会计能力的提升。具备一般企业主管会计的岗位能力。
　　1、零基础，想要从事会计工作的相关人员。

　　2、已经在做会计，但是没有会计证书。

　　3、会做企业做账，之前没有进行系统培训，会计基础知识不扎实。

　　4、会计类专业毕业生或高年级在校生，没有会计上岗证证书。

　　5、欲拿会计上岗证，到企事业单位从事会计、出纳等工作；零会计基础知识，无会计相关工作经验的初中及以上的社会青年等。

　　初级会计职称培训科目

　　《初级会计实务》、《经济法基础》

培训学习资料
　　初级《经济法基础》第二章考点：试用期
第二章劳动合同与社会保险法律制度
单元　劳动合同法律制度
九、试用期(★★★)
1.试用期属于劳动合同约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。
2.试用期的期限
(1)最多可以约定多长时间的试用期?
适用情形：试用期期限
（1）劳动合同期限＜3个月（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
（3）非全日制用工
不得约定试用期
3个月≤劳动合同期限＜1年：约定的试用期应当≤1个月
1年≤劳动合同期限＜3年：约定的试用期应当≤2个月
（1）3年≤劳动合同期限
（2）无固定期限劳动合同
约定的试用期应当≤6个月
(2)试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(3)约定试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
①在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期;
②试用期结束后，不论是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得与该劳动者再约定试用期;
③劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者用人单位不得再约定试用期。
(4)法律责任
用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3.试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资(试用期满后工资)的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　初级会计经济法基础知识点：判决和执行
一、初级会计考试经济法基础知识点
1.调解
(1)法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
(2)法院审理离婚案件，应当进行调解，但不应久调不决。
(3)适用特别程序、督促程序、公示催告程序的案件，婚姻等身份关系确认案件以及其他根据案件性质不能调解的案件，不得调解。
(4)调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
2.判决
(1)法院审理案件：开庭并公开。
【特例】除涉及全国秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
(2)当事人不服法院审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。如果在上诉期限内当事人不上诉，审判决就是发生法律效力的判决。
第二审法院的判决是终审的判决，也就是发生法律效力的判决。
3.执行
(1)发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
(2)调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
(3)执行管辖。
不同的法律文书：
①对于发生法律效力的判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分。
②对于调解书、仲裁机构的生效裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书等。（法律规定由人民法院执行的其他法律文书）
执行的管辖：
由审法院或者与审法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行；
由被执行人住所地或者被执行的财产所在地法院执行。

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  • 《初级会计实务》存货的内容：处在生产过程中的在产品、在生产过程或提供劳务过程中耗用的材料或物料等。 （2022/4/3学习专题）
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  • 《初级会计实务》基本要求：掌握应收票据、应收账款、预付账款和其他应收款的核算。 （2022/4/3学习专题）
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