【头条】长治初级会计师培训如何报名
发布时间：2024/11/29 23:44:57 更新时间：2024/11/29 23:44:57
机构名称：优路教育初级会计师培训（VIP会员已认证）
- 学校介绍
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优路教育，历经十余年的成长与发展，环球优路教育在日益激烈的市场环境中，逐渐开辟出一条有着自身特色的发展道路，赢得了广大学员和企事业单位的良好口碑，品牌影响力越来越广，市场份额稳居行业前列。2016年3月2日，环球优路教育正式登陆新三板，成为同行业领域中首家挂牌上市的企业，充分证明了其辉煌成绩和广阔发展前景。
北京环球优路教育科技股份有限公司（以下简称“优路教育”）成立于2005年，是国内兼具口碑与实力的职业教育培训机构，主要从事建筑工程、消防安全、医药卫生、财税金融、教资招教、经济管理、康养技能、法律考试、四六级考研等领域的职业考试培训服务，经过十几年的发展，设立了覆盖全国30个省级行政区域的238家分支机构，拥有32大教研基地和遍布全国的服务网络，组建了自有的教学和教务团队，形成了丰富的课程产品矩阵和标准化的教学管理体系，现已成为集OMO教学、学习平台及应用研发、图书出版发行于一体的大型知识服务实体和综合性教育服务机构。
- 师资力量
- 吴老师：副教授，硕士研究生、注册会计师，浙江省""优秀青年教师""，首届全国高校微课教学比赛一等奖名。2003年开始潜心研究会计类考试辅导，经验丰富。
崔老师：毕业于对外经济贸易大学会计专业。曾任职于国内某大型教育培训机构学术主管及会计类、税务类、经济类课程讲师。从事培训教学多年，授课思路清晰，激情澎湃，重难点明确；辅导切中要害，命题准确。
- 课程介绍
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习题密训：
按照考试知识点分布规律，研发必备密训三套卷，题点结合、传授攻关技巧，快速培养题感。
实操课程：
从业务技能到纳税申报，结合纳税实操软件讲解会计实操，结合Excel办公技能讲解基础功能设置、财务常用公式设置等。
- 开课安排
- 高效通关班：
经济法单科750元，会计实务单科750元；
全科1280元。
VIP保障班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、考前VIP集训。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、集训专属讲义。
价格：单科1990元，全科3980元。
- 特色优势
- 优路教育在全国多个城市都设有校区，师资力量强大，教学内容丰富。初级会计师的培训班学习内容针对学生需求，有不同的内容，学生可选择适合自己的。
优路教育的初级会计师培训师资力量强大，众多名师由名校毕业，有硕士以上学历。有丰富的教学经验，上课风格多样，让学生学习变得不再枯燥。
- 行业趋势
- 培训方式：
1、企业老会计手把手、互动式教学；
2、以企业实际使用的凭证、账簿、会计报表、税务报表等表格资料为教具；
3、授课过程中穿插实例操作体验，突出重点，注重实用性、可操作性.
1、多种班次选择，循环授课；
2、专业教师讲授会计基础；
3、实战老师一对一辅导，真账演练；
4、结业后，能顺利上岗，能完成中大型企业出纳与会计工作.
5、为您积累2—3年的会计实际工作经验.
特别为想要完成上岗的会计新人，准备了金管家全能会计培训课程，将会帮助学员们从零基础开始，全面夯实会计办公实务基础，扎实夯实会计理论基础知识平台，让学员能够顺利上岗，成为一名合格的全能型会计人才！
教学特色：系统性，全面性，实用性3驾并驱
课程优势：高效实用学完即可上手
师资力量：千名资深齐聚
就业保障：畅通就业“绿色通道”
行业前景；就业广泛，需求缺口大
适学人群：具备会计专业基础知识和技能，希望获得主管会计能力证明成功获得职场晋升的人群。通过本课程学习，可实现从零基础到主流行业会计，主管会计能力的提升。具备一般企业主管会计的岗位能力。
- 培训学习资料
- 初级会计《经济法基础》知识点：继续教育专项附加扣除
继续教育专项附加扣除
一、初级会计考试经济法基础知识点
要点：具体内容
准予扣除的继续教育类型：学历学位教育、高中阶段教育：普通高中、中等职业教育
高等教育：大学专科、本科；硕士、博士研究生
职业教育：包括技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育
扣除标准：
学历教育：每月400元【注意】同一学历（学位）继续教育的扣除期限不能超过48个月
职业教育：“取得”相关证书的年度，一次性扣除3600元
扣除方式：
（1）本科及以下学历（学位）教育可以由其父母按照子女教育支出扣除
（2）可以由本人按照继续教育支出扣除
【注意】不得同时扣除。
初级《经济法基础》知识点：保守商业秘密和竞业限制
【知识点】：保守商业秘密和竞业限制
第二单元劳动合同的主要内容
保守商业秘密和竞业限制
1.适用对象
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。
2.经济补偿
竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，“不能包含在工资中”，只能在劳动关系结束(劳动合同终止或者解除)后，在竞业限制期限内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。
3.竞业限制期限
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过“2年”。
4.劳动者的权利与义务
(1)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
【提示】用人单位对劳动合同中约定违约金的事项仅限于“服务期和竞业限制”。
(2)劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院予以支持。
(3)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
(4)劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
5.用人单位的权利与义务
(1)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有规定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，人民法院应予支持。
(2)在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
【提示】用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位“额外”支付劳动者“3个月”的竞业限制经济补偿的，人民法院予以支持。
(3)因用人单位的原因导致“3个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制的，人民法院应予支持。
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长治初级会计师培训
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