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【问答】承德会计初级职称培训招生

发布时间：2023/7/16 14:55:59 更新时间：2023/7/16 14:55:59
责任编辑：承德优路教育初级会计师培训康老（VIP会员已认证）
【问答】承德会计初级职称培训招生
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
请问有谁知道，承德会计初级职称培训招生？麻烦告诉我一声，谢谢！
  时间：2023/7/16 14:55:59  更新时间：2023/7/16
来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友承德优路教育初级会计师培训康老师的专业回答：

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学校介绍
　　优路教育，是一家给职业人士提供再教育的综合性教育服务公司，业务包含工程、医药卫生、财经、教师等行业准入类执业资格认证培训，在职人员硕士博士入学考试考前培训，专本科学历继续教育，相关培训领域教辅图书策划编辑出版等。优路新纪元教育下辖“环球卓越”和“优路教育”两大培训品牌，并全资拥有北京市海淀区优路培训学校，并取得全国新闻出版总署批准的出版物经营许可证。
　　优路教育的课程主要有执业资格考前培训、;财经类职业资格考试培训、教师类执业资格考试培训等，包括咨询工程师、消防工程师、中级经济师、会计中级、执业药师、教师资格证培训等，课程应有尽有，尽的努力满足学员的要求。优路教育的分布，总有一个在你身边。

师资力量
李老师：教学经验知名培训讲师，专业从事职称考试培训、学历考试培训多年。教学风格授课重难点突出，善于把握考试方向；课堂内容丰富，擅长旁征博引；语言风趣，通俗易懂；注重传授学习方法，让学生真正学会考试，深受广大学员喜爱。
郭老师：全国人民大学副教授，国内著名注册会计师、会计职称考试培训专家，北京市高自考会计专业阅卷组组长。从事财务会计相关教学培训工作三十余年，培训足迹遍布祖国的大江南北，主编了大量财务会计方面的教材、工具书、辅导书。拥有极其丰富的授课经验，课程直击考点，讲授脉络清晰，语言干脆利落，讲解声情并茂，激情四射；惯于紧贴政策脉搏，紧随考试动态，善于拓展延伸，引导学员在斗志昂扬中将考点各个击破。

课程介绍
高效通关班保障服务：
1.高清大屏课件，支持在线下载
2.APP学员中心专业问题答疑
3.专业老师学习进度及时提醒及督促
4.初级会计师手机题库训练
5.考试不过科目，退还50%学费或下一年免费重读。
精品提分班保障服务：
1.高清大屏课件，支持在线下载
2.APP学员中心专业问题答疑
3.学习进度及时提醒及督促
4.初级会计师手机题库训练。

开课安排
基础通关班：
包含导学、精讲、习题、串讲。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编。
价格：单科680元，全科980元。
精品提分班：
经济法单科500元，会计实务单科500元；
全科880元。

特色优势
模考系统：
无纸化模考系统提前演练，每日一练、章节练习巩固所学，搭配错题集、收藏功能，轻松掌握重难点。
优路教育在全国多个城市都设有校区，师资力量强大，教学内容丰富。初级会计师的培训班学习内容针对学生需求，有不同的内容，学生可选择适合自己的。

行业趋势
　　纳税申报实训连锁业、酒店业、店铺、广告业真账实操及财务人员相关管理工作

　　课程优势：

　　1、把企业真实的业务带到课堂，一线财务高管亲自讲授

　　2、重操作实训、强调动手、理论与实际相结合，人手一账

　　4、互动教学，现场解决学员疑难问题，用生动案例讲述复杂的业务

　　5、强化训练，老师即班主任，全程督促、保证质量。

　　学会计实操课程培训就到仁和会计培训班，针对广大待业、失业人员或马上就要上岗做会计的人员，想尽快掌握一技之长，寻求长期稳定会计工作。从通俗易懂的会计理论基础讲起，学习各行业大量实账，保证胜任会计工作。
　　大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。
一．内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。
二．外企：待遇好，学得专业。
三．事务所：小所和外资大所的云泥之别。
四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。
五．公务员、教师：稳定有余，发展不足。

培训学习资料
　　初级会计职称考试《初级会计实务》应试指导及重要考点提示
四、《初级会计实务》命题规律总结
近三年会计技术资格考试的题型均相同，分别以单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题、综合题五个题型来考查。从近三年考试题量来看，计算分析题与综合题的题量不小，两个题型共有六道题目，占全部分值的40%.学员在学习时应重视主观题的练习，主要是提高做题的速度与正确率。
通过对近年考题的分析，可以总结出以下特点：
（一）全面考核
主要通过客观题来基本覆盖考试大纲的全部内容。客观题为60分，45个题目。这样就基本考核了全书的重要考点。因此，考生应较全面地理解和掌握教材的内容，以提高解答客观题的准确率。
（二）重点突出
在全面考核的基础上，重点考核主要的知识点。第二章资产、第五章收入和第六章财务报表就属于这部分内容，每年考试一般会占到60分以上。而且资产的核算、收入的核算同会计报表结合起来经常出综合性较高的题目。
根据历年考题，我们可以将教材的内容按重要程度分为三个层次：
层次（非常重要）第二章、第五章、第六章（这三章是重点章，每年分值都比较高，如：2006年为80分，2007年为65分，2008年为65分。）
第二层次（比较重要）章、第七章
第三层次（重要）第三章、第四章
（三）题目具有一定的综合性
从历年考题可以看出，计算和综合题基本上在40分左右，而且主要考核对各种经济业务的处理，因此，题目具有一定的综合性。例如，在采购存货时，一般会涉及到应交税费等负债的核算；在对自营工程进行核算时，可能会涉及到长期借款或应付债券的核算问题；在进行收入的核算时，可能涉及到增值税、应收账款、应收票据等的核算问题；在考查投资的核算时，还可能同时考查接受投资一方的会计处理；在考查了经济业务的处理以后，还可能考查会计报表的编制等等。所以，考生应做到对知识的融会贯通。
另外从近两年的考试情况来看，初级会计实务的考查也出现了一些新的趋势：
（一）更多地体现政策性、应用性和基础性
新企业会计准则发布后，从初级教材讲解的内容可以看出，它紧跟新准则的步伐，考试题目也将全面体现对基本准则的应用。
（二）无论是从题量还是从分值上看难度有所上升
新准则中新增加的内容在试卷中都占有较大的份量，同时对于一些工作中没有应用新准则的会计人员来说，考试内容与实际工作相差较大，掌握起来也会增加一定的困难。
（三）注重对考生综合能力的考察。
教材对很多知识点的讲解并不深入，但并不意味着试题的综合性会降低，相反，对考生对基础性、应用性问题的综合处理能力提出了更高的要求。
五、《初级会计实务》应试技巧
（一）计划答题时间，保持稳定的答题速度
《初级会计实务》考试时间为180分钟，合理地安排时间对顺利通过考试也是非常关键的一个环节。解答选择题通常要求在短时间内作答，每道选择题作答的时间控制在一分钟左右。保持稳定的答题速度，也是很必要的，一般的做法是：首先通读并快速回答你知道的问题，跳过没有把握作答的问题，最后再解决那些在解答上会给自己带来困难的题目。这样，会留给主观题足够的时间。
（二）运用排除法
在解答选择题的时候，如果正确答案不能一眼看出，应当首先排除明显不正确的答案。一般来说，对于选择题，尤其是单项选择题，正确的选择答案几乎直接取自于指定教材，其余的备选项要靠命题者自己去设计，有时备选项很容易就看出是错误的答案。尽可能排除一些选项，就可以提高得分的机率。
（三）运用比较法
这主要是针对多项选择题而言，有些选择可以通过比较来得到确定的答案。直接把各项选择答案加以比较，并分析它们之间的不同点，是集中考虑正确答案和错误答案的关键所在。
（四）学会把握关键词
判断题中常常会有绝对概念或相对概念的词，表示绝对概念的词有“总是”、“决不”等，表示相对概念的词有“通常”、“一般来说”、“多数情况下”等，这些词语的使用就会让整句话产生不同的结果，在平时的判断题练习中，要主动熟悉和了解这些词语的使用规则。当然，要想从判断题这个题型中得到高分，扎实的理论基础、良好的专业知识及清晰的思路是非常重要的。
（五）按题目要求答题
有不少考生对题目的要求还没有看清楚就开始答题了，这种情况主要是在解答主观题时居多。在做答主观题时先看一下题目要求，然后再把给定的其他条件仔细阅读，切忌草草看过一遍即作答，但在解答问题时又需重新看几遍题目，这无形中浪费了答题时间，同时也增加了错误答题的风险。
总之，考生对《初级会计实务》这门课程应全面掌握会计核算基础知识和对一些会计业务的处理，融会贯通，注重理论与实务相结合，提高专业判断能力，扎实地掌握会计实务的重点和难点。
　　初级《经济法基础》知识点：劳动合同的解除
【知识点】：劳动合同的解除
1.协商解除
(1)由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。
(2)由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2.劳动者的单方解除
(1)“提前通知”解除
①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同;
②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
【提示】劳动者提前通知解除劳动合同，无需理由(世界那么大，我想去看看)，也不需要经单位批准，但劳动者必须履行法定的通知程序，并且不能获得经济补偿。
如果劳动者没有履行法定的通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
(2)“随时通知”解除(2016年多选题、不定项选择题)
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
【巧记】劳动者随时通知解除劳动合同的情形：用人单位“有过错”。
因用人单位有过错，劳动者可以随时通知解除劳动合同的，无需提前通知用人单位，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
(3)即时解除(不需要事先告知)
①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
【巧记】劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形：用人单位“要我命”。
【提示】劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

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  • 担任助理会计师的基本条件是熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策。 （2023/7/16学习专题）
  • 熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度。 （2023/7/16学习专题）
  • 职称考试应试是时代的产物，通过考试取得是个必然的过程。 （2023/7/16学习专题）
  • 具有一定会计专业知识，经居住地的省、局考核批准，可以取得注册会计师资格。 （2023/7/16学习专题）
  • 《初级会计实务》基本要求：掌握其他货币资金的核算。 （2023/7/16学习专题）
  • 《初级会计实务》存货的内容：处在生产过程中的在产品、在生产过程或提供劳务过程中耗用的材料或物料等。 （2023/7/16学习专题）
  • 考试科目编辑初级会计专业技术资格考试设经济法基础、初级会计实务两个科目。 （2023/7/16学习专题）
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