【动态】长沙初级会计师培训白天上课班是怎样安排的
发布时间：2024/11/28 13:41:56 更新时间：2024/11/28 13:41:56
机构名称：优路教育初级会计师培训（VIP会员已认证）
- 学校介绍
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学建工，认准优路教育，优路教育作为成立14年的上市机构，在全国30多个省份中，拥有200余所合作分校，且该数量仍将持续上升。常年开设的有消防工程师，建造师，造价工程师，监理，BIM，环评等多种课程，实力雄厚且通过率领先，值得信任，与实力派师资通力合作，携手帮您迅速通关。
优路教育主要从事建筑工程类执业资格的考前培训，在业内已经成为领跑品牌。与众多知名高校、建设工程、财经和医药卫生等领域各大协会及相关部门保持着良好的合作关系，共同为各级各类职业人士提供专业培训服务。优路教育在建造师、造价师、监理工程师等建设工程领域的高端执业资格培训，无论是从规模上，还是通过率，均达到业内水平。
- 师资力量
- 崔老师：毕业于对外经济贸易大学会计专业。曾任职于国内某大型教育培训机构学术主管及会计类、税务类、经济类课程讲师。从事培训教学多年，授课思路清晰，激情澎湃，重难点明确；辅导切中要害，命题准确。
李老师：教学经验知名培训讲师，专业从事职称考试培训、学历考试培训多年。教学风格授课重难点突出，善于把握考试方向；课堂内容丰富，擅长旁征博引；语言风趣，通俗易懂；注重传授学习方法，让学生真正学会考试，深受广大学员喜爱。
- 课程介绍
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入门导学：
专为0基础或基础薄弱的考生量身打造。掌握考试政策、教材基本框架，合理规划2020复习时间。
考前集训：
专项小班教学，封闭直播集训。根据学员学习报告进行对点分析，高频重难点深度剖解、题点双向圈划。
- 开课安排
- 职岗双证班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、会计实操课。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、实操演练指南。
价格：3980元。
VIP保障班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、考前VIP集训。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、集训专属讲义。
价格：单科1990元，全科3980元。
- 特色优势
- 交流平台：
微信公众号、微信/QQ答疑群，及时掌握考试政策，领取备考资料，获知优惠活动，分享备考经验。
模考系统：
无纸化模考系统提前演练，每日一练、章节练习巩固所学，搭配错题集、收藏功能，轻松掌握重难点。
- 行业趋势
- 初级会计职称证书是全国对个人专业技术水平和技能的一种认定。近年来，全国不断深化会计职称制度改革，完善会计人才评价体系，《会计法》修订发布后会计从业取消，初级会计职称证书含金量势必大增。截止至2016年底全国初级会计证书持证人数达到404万，计划2020年达到500万，很有可能今后初级会计师证书将达到会计人人人必备，重要程度毋庸置疑。
条件宽泛：门槛降低含金量不变，升值跳槽有保障
近年全国不断深化会计职称制度改革，陆续取消一大批职业资格许可和认定事项，完善会计人才评价体系，而初级会计职称仍彰显着其独一无二的含金量。2018年初级会计师报名条件放宽，仅需高中学历，无需会计证即可报考。
对于想要从事会计行业的人员来说门槛降低，含金量不变，如果能拿下初级会计师证增加自身优势，无疑是坐上了“职业晋升快车”，对未来升值、加薪、跳槽等都更有保障。
- 培训学习资料
- 初级《经济法基础》知识点：劳动合同与社会保险制度
【知识点】：劳动合同与社会保险法律制度
本章考情分析
在最近3年的考试中，本章平均分值为16分左右，属于重点章节之一。考试题型涵盖所有题型。本章考点特点就是“数字”多，需要考生在理解的基础上准确记忆。重点关注“劳动合同”、“工伤保险”以及“医疗期”的不定项选择题。
本章教材主要变化
(1)根据国务院发布的《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》对基本医疗保险的覆盖范围进行了小幅调整。
(2)对养老保险缴费费率和失业保险缴费费率进行了小幅调整。
(3)根据国务院关于“五证合一”改革的意见通知对社会保险登记进行小幅调整。
劳动合同订立的主体
1.资格
劳动者：
（1）禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
（2）“文艺、体育和特种工艺单位”招用未满十六周岁的未成年人，必须依照全国有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利
用人单位：（1）依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
分支机构：（2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
2.义务和责任
劳动者
如实说明：用人单位有权了解劳动者与劳动合同“直接相关”的基本情况，劳动者应当如实说明
用人单位
如实告知：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
“两个不得”
用人单位招用劳动者：
①不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
②不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的：
①由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
②以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
③给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
【相关链接】个人承包经营者违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担“连带”赔偿责任。
【相关链接】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担“连带”赔偿责任。
劳动关系建立的时间
1.用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自“用工”之日起建立。
【提示】劳动关系建立的时间只与“用工”之日有关，与“劳动合同订立时间”无关。
初级《初级会计实务》知识点：无形资产和其他资产
【知识点】：无形资产和其他资产
【重点提示】
1.熟悉无形资产的含义、特征和内容;
2.掌握无形资产的初始计量(尤其是自行研发的无形资产的初始计量);
3.掌握无形资产的摊销和减值(和固定资产比较);
4.熟悉处置无形资产(净损益的计算);
5.熟悉其他资产。
一、无形资产的含义、特征和内容
（一）无形资产的含义无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。
（二）无形资产的特征
1．不具有实物形态；
2．具有可辨认性；
3．属于非货币性长期资产。
（三）无形资产的内容
主要包括：专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、特许权等。
【注意】商誉不具有可辨认性，不属于无形资产。
二、无形资产的初始计量
（一）初始计量原则：无形资产应当按照成本进行初始计量。
（二）外购无形资产
外购无形资产的成本包括：购买价款、相关税费以及直接归属于使该项资产达到预定用途所发生的其他支出（如：专业服务费、测试费、注册费等）。
【注意】下列各项不包括在无形资产初始成本中：
1．为引入新产品进行宣传发生的广告费（计入销售费用）；
2．无形资产已经达到预定用途以后发生的费用，如：员工的培训费（计入管理费用）。
（三）自行研究开发无形资产
1．基本原则
研究开发项目区分为研究阶段与开发阶段。
企业内部研究开发项目研究阶段的支出，应当于发生时计入当期损益（管理费用）。
开发阶段有关支出，符合资本化条件的，计入无形资产的成本；不符合资本化条件的，计入当期损益（管理费用）。
【注意】如果确实无法区分研究阶段的支出和开发阶段的支出，应将其所发生的研发支出全部费用化，计入当期损益（管理费用）
2．会计处理
企业发生的研发支出，通过“研发支出—费用化支出”和“研发支出—资本化支出”科目归集。
（1）发生研发支出时
借：研发支出—费用化支出（研究阶段支出和不符合资本化条件的开发阶段支出）
—资本化支出（符合资本化条件的开发阶段支出）
贷：银行存款、原材料、应付职工薪酬等
（2）期末，将费用化的研发支出转入当期管理费用
借：管理费用
贷：研发支出—费用化支出
期末，研发支出的借方余额在资产负债表中是列入“开发支出”（非流动资产）项目的。
（3）将符合资本化条件的研发支出在无形资产达到可使用状态时转入无形资产成本
借：无形资产
贷：研发支出—资本化支出
【比较】影响无形资产的入账成本的是资本化的研发支出；影响当期损益的是费用化的研发支出。
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长沙初级会计师培训
长沙助理会计师培训，长沙初级会计师培训发展前景看好，我处今年继续举办长沙初级会计师培训，名师授课，欢迎同学们报读！- 最新发布的长沙初级会计师培训动态相关信息
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