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【问答】大同助理会计师培训班面授班费用学费多少

发布时间：2022/11/27 14:56:01 更新时间：2022/11/27 14:56:01
责任编辑：大同优路教育初级会计师培训李老（VIP会员已认证）
【问答】大同助理会计师培训班面授班费用学费多少
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
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  时间：2022/11/27 14:56:01  更新时间：2022/11/27
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学校介绍
　　2005年北京环球卓越文化发展有限公司成立，次年创办所分校，累积四年教育经验，在2009年“优路教育”诞生了!创立者赋予优路教育“让学习更有效，更有价值”的教育使命，敦促优路教育不断成长，给信任优路教育的学员提供更好、更专业的服务。优路教育涵盖工程、教师、财经三重领域，为学员提供准入类职业资格认证培训业务，教学过程中积极融入科技创新元素，改进优化优路教育的教学模式，同时汇聚专业师资打造精致产品，整合社会优质资源搭建人才交流和企业合作平台，为学员们提供优质个性化的“一站式”服务。
　　优路教育集团，是一家集团连锁综合教育培训学校!从最初单一的课程培训开始，优路已逐渐成为全国职业技能培训行业的领跑者。
办学14年来，优路教育坚持不懈地追求课程研发和独树一帜的课程体系，常年培养和输送大量高技能、高薪酬、高职位的技能型专业人才，并与众多企业建立了良好的长期合作关系，在业界形成了良好的口碑。

师资力量
吴老师：副教授，硕士研究生、注册会计师，浙江省""优秀青年教师""，首届全国高校微课教学比赛一等奖名。2003年开始潜心研究会计类考试辅导，经验丰富。
李老师：教学经验知名培训讲师，专业从事职称考试培训、学历考试培训多年。教学风格授课重难点突出，善于把握考试方向；课堂内容丰富，擅长旁征博引；语言风趣，通俗易懂；注重传授学习方法，让学生真正学会考试，深受广大学员喜爱。

课程介绍
精品提分班：
科目：经济法、会计实务
课程内容：导学链接、基础精讲、真题详解、强化冲刺、习题密训。
系统精讲：
紧扣考试大纲，按照教材顺序精细化剖析知识点，配合经典题型，全面夯实基础，构建知识体系。

开课安排
VIP保障班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、考前VIP集训。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、集训专属讲义。
价格：单科1990元，全科3980元。
基础通关班：
包含导学、精讲、习题、串讲。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编。
价格：单科680元，全科980元。

特色优势
优路教育在全国多个城市都设有校区，师资力量强大，教学内容丰富。初级会计师的培训班学习内容针对学生需求，有不同的内容，学生可选择适合自己的。
模考系统：
无纸化模考系统提前演练，每日一练、章节练习巩固所学，搭配错题集、收藏功能，轻松掌握重难点。

行业趋势
　　会计人员会出现饱和吗?

会！但出现饱和是相对的！现代企业的发展，对于会计人员的要求不再是简单的只具备会计资格证，还需要具备会计真实的操作技能经验及管理能力。好的会计不仅会做账，更能从各项数据报表中分析总结，为企业的下一步发展方向提供数据决策!

招会计易，招好会计难!因而，饱和的是低端会计人员，而事实上中高端会计人员却是大量不足的!。
　　教学目的：能使不会或缺乏电子语音报税及税控机操作的会计人员进行完成现代化手段的电子报税工作及税控机增值税专用的开票工作，真正完成一个全盘会计和税务实务和现代化操作能手的蜕变

　　班型设置：

　　白班——适合时间充裕的学员，周一至周五白天选择上课；

　　晚班——适合业余时间较多的学员，周一只有日晚上选择上课；

　　周末班——适合上班族学员，周六或周日选择上课。

　　学习方式：面授实训

　　培训内容：

　　1.熟练掌握电话语音报税

　　2.熟练掌握地税网上报税

　　3.熟练掌握一般纳税人税控机报税

　　4.熟练掌握电子报税

培训学习资料
　　初级会计职称考试《初级会计实务》应试指导及重要考点提示
四、《初级会计实务》命题规律总结
近三年会计技术资格考试的题型均相同，分别以单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题、综合题五个题型来考查。从近三年考试题量来看，计算分析题与综合题的题量不小，两个题型共有六道题目，占全部分值的40%.学员在学习时应重视主观题的练习，主要是提高做题的速度与正确率。
通过对近年考题的分析，可以总结出以下特点：
（一）全面考核
主要通过客观题来基本覆盖考试大纲的全部内容。客观题为60分，45个题目。这样就基本考核了全书的重要考点。因此，考生应较全面地理解和掌握教材的内容，以提高解答客观题的准确率。
（二）重点突出
在全面考核的基础上，重点考核主要的知识点。第二章资产、第五章收入和第六章财务报表就属于这部分内容，每年考试一般会占到60分以上。而且资产的核算、收入的核算同会计报表结合起来经常出综合性较高的题目。
根据历年考题，我们可以将教材的内容按重要程度分为三个层次：
层次（非常重要）第二章、第五章、第六章（这三章是重点章，每年分值都比较高，如：2006年为80分，2007年为65分，2008年为65分。）
第二层次（比较重要）章、第七章
第三层次（重要）第三章、第四章
（三）题目具有一定的综合性
从历年考题可以看出，计算和综合题基本上在40分左右，而且主要考核对各种经济业务的处理，因此，题目具有一定的综合性。例如，在采购存货时，一般会涉及到应交税费等负债的核算；在对自营工程进行核算时，可能会涉及到长期借款或应付债券的核算问题；在进行收入的核算时，可能涉及到增值税、应收账款、应收票据等的核算问题；在考查投资的核算时，还可能同时考查接受投资一方的会计处理；在考查了经济业务的处理以后，还可能考查会计报表的编制等等。所以，考生应做到对知识的融会贯通。
另外从近两年的考试情况来看，初级会计实务的考查也出现了一些新的趋势：
（一）更多地体现政策性、应用性和基础性
新企业会计准则发布后，从初级教材讲解的内容可以看出，它紧跟新准则的步伐，考试题目也将全面体现对基本准则的应用。
（二）无论是从题量还是从分值上看难度有所上升
新准则中新增加的内容在试卷中都占有较大的份量，同时对于一些工作中没有应用新准则的会计人员来说，考试内容与实际工作相差较大，掌握起来也会增加一定的困难。
（三）注重对考生综合能力的考察。
教材对很多知识点的讲解并不深入，但并不意味着试题的综合性会降低，相反，对考生对基础性、应用性问题的综合处理能力提出了更高的要求。
五、《初级会计实务》应试技巧
（一）计划答题时间，保持稳定的答题速度
《初级会计实务》考试时间为180分钟，合理地安排时间对顺利通过考试也是非常关键的一个环节。解答选择题通常要求在短时间内作答，每道选择题作答的时间控制在一分钟左右。保持稳定的答题速度，也是很必要的，一般的做法是：首先通读并快速回答你知道的问题，跳过没有把握作答的问题，最后再解决那些在解答上会给自己带来困难的题目。这样，会留给主观题足够的时间。
（二）运用排除法
在解答选择题的时候，如果正确答案不能一眼看出，应当首先排除明显不正确的答案。一般来说，对于选择题，尤其是单项选择题，正确的选择答案几乎直接取自于指定教材，其余的备选项要靠命题者自己去设计，有时备选项很容易就看出是错误的答案。尽可能排除一些选项，就可以提高得分的机率。
（三）运用比较法
这主要是针对多项选择题而言，有些选择可以通过比较来得到确定的答案。直接把各项选择答案加以比较，并分析它们之间的不同点，是集中考虑正确答案和错误答案的关键所在。
（四）学会把握关键词
判断题中常常会有绝对概念或相对概念的词，表示绝对概念的词有“总是”、“决不”等，表示相对概念的词有“通常”、“一般来说”、“多数情况下”等，这些词语的使用就会让整句话产生不同的结果，在平时的判断题练习中，要主动熟悉和了解这些词语的使用规则。当然，要想从判断题这个题型中得到高分，扎实的理论基础、良好的专业知识及清晰的思路是非常重要的。
（五）按题目要求答题
有不少考生对题目的要求还没有看清楚就开始答题了，这种情况主要是在解答主观题时居多。在做答主观题时先看一下题目要求，然后再把给定的其他条件仔细阅读，切忌草草看过一遍即作答，但在解答问题时又需重新看几遍题目，这无形中浪费了答题时间，同时也增加了错误答题的风险。
总之，考生对《初级会计实务》这门课程应全面掌握会计核算基础知识和对一些会计业务的处理，融会贯通，注重理论与实务相结合，提高专业判断能力，扎实地掌握会计实务的重点和难点。
　　初级会计《经济法基础》知识点：劳动报酬
1.工资的支付
(1)工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(2)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
(3)(全日制用工)工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
(4)对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
(5)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.加班工资
(1)加班工资的支付标准
①晚上加班
用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
②周六日加班
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
③春节、国庆节等加班
用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
(2)法律责任
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4.在部分公民放假的节日期间(如妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付“休息日”的加班工资(200%)。

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