【资讯】大同会计初级职称培训报名究竟有多火 这里报名吗
发布时间：2022/12/12 15:28:18 更新时间：2022/12/12 15:28:18
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郭老师：全国人民大学副教授，国内著名注册会计师、会计职称考试培训专家，北京市高自考会计专业阅卷组组长。从事财务会计相关教学培训工作三十余年，培训足迹遍布祖国的大江南北，主编了大量财务会计方面的教材、工具书、辅导书。拥有极其丰富的授课经验，课程直击考点，讲授脉络清晰，语言干脆利落，讲解声情并茂，激情四射；惯于紧贴政策脉搏，紧随考试动态，善于拓展延伸，引导学员在斗志昂扬中将考点各个击破。
- 课程介绍
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目前会计证将取消的新形势下，用人单位更看重初级会计职称证书。初级职称考试是从事财务行业的敲门砖。可见，如果顺利通过初级会计考试，拿下证书，在就业择业时会具有很大的优势。目前，很多国企依然保持工资和职称挂钩的惯例，所以初级会计职称证书还与职务晋升，谋求更高的发展空间和工资水平挂钩。
- 培训学习资料
- 初级《经济法基础》第二章考点：服务期
第二章劳动合同与社会保险法律制度
单元 劳动合同法律制度
十、服务期(★★)
1.约定服务期的条件
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2.服务期的特征
(1)对劳动者提供的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训;
(2)培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的;
(3)培训费用的数额较大;
(4)服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定(没有法定上下限限制，自由协商)。如果劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定;
(5)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3.劳动者违反服务期约定的违约责任
(1)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
(2)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
(3)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(4)如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任。同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。
初级《经济法基础》知识点：税款征收措施
【知识点】：税款征收措施
(一)税款征收措施的种类
1.责令缴纳;
2.责令提供纳税担保;
3.采取税收保全措施;
4.采取强制执行措施;
5.阻止出境。
(二)责令缴纳
1.纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关可责令限期缴纳，并从滞纳税款之日起，按日加收滞纳金。
(1)滞纳金的加收标准：从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
(2)加收滞纳金的起止时间：自税款法定缴纳期限届满次日起至纳税人、扣缴义务人实际缴纳或者解缴税款之日止。
2.对未按照规定办理税务登记的从事生产、经营的纳税人以及临时从事生产经营的纳税人，由税务机关核定其应纳税额，责令缴纳。
3.税务机关有根据认为从事生产、经营的纳税人有逃避纳税义务行为的，可以在规定的纳税期之前，责令限期缴纳应纳税款。
4.纳税担保人未按照规定的期限缴纳所担保的税款，税务机关可以责令其限期缴纳应纳税款。
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