【问答】达州初级会计师培训怎么报名
发布时间：2024/10/28 9:25:23 更新时间：2024/10/28 9:25:23
机构名称：优路教育初级会计师培训张老师（VIP会员已认证）
【问答】达州初级会计师培训怎么报名
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
我问问，达州初级会计师培训怎么报名？快点告诉我，急！
| 时间：2024/10/28 9:25:23 更新时间：2024/10/28 来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友优路教育初级会计师培训张老师的专业回答： |
达州初级会计师培训怎么报名，这个有哪些？
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- 学校介绍
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优路根据考生的不同层次需求，结合考试本身特点，打破传统的教学课程体系，进行科学合理的课程教学安排。面授、高清网络同步教学：彻底解决时间、空间问题，只要有电脑就能随时随地轻松学习，高清视频，如临面授课堂。
优路教育致力于构建终身教育服务平台，形成多元化、立体化的培训生态体系，助力社会发展，推动人类进步。
- 师资力量
- 吕老师，会计学硕士
所授科目：经济法基础
授课风格：在高校有多年教学经验，长期从事初/中级会计师教研工作。教学方式灵活，条理清晰，以问题为导向，以案例为桥梁；考点图片化，形象化；以学员为中心，强调互动与交流。
王老师：曾在多家培训机构担任讲师，有丰富的授课经验，擅长讲授会计从业、会计初级职称等课程。授课逻辑严密，逻辑强大，基础知识扎实，讲课脉络清晰，谈吐风趣幽默，课堂上极具亲和力和感染力，善于通过系统化的内容梳理帮助学员打造扎实的会计基础，深受学员喜爱。
- 课程介绍
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入门导学：
专为0基础或基础薄弱的考生量身打造。掌握考试政策、教材基本框架，合理规划2020复习时间。
习题密训：
按照考试知识点分布规律，研发必备密训三套卷，题点结合、传授攻关技巧，快速培养题感。
- 开课安排
- 职岗双证班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、会计实操课。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、实操演练指南。
价格：3980元。
基础通关班：
包含导学、精讲、习题、串讲。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编。
价格：单科680元，全科980元。
- 特色优势
- 优路教育在全国多个城市都设有校区，师资力量强大，教学内容丰富。初级会计师的培训班学习内容针对学生需求，有不同的内容，学生可选择适合自己的。
交流平台：
微信公众号、微信/QQ答疑群，及时掌握考试政策，领取备考资料，获知优惠活动，分享备考经验。
- 行业趋势
- 刚性需求：会计证取消，初级成为人人必备的
2017年11月4日十二届全国人大常委会第三十次会议通过修改会计法决定，会计证正式被取消，而初级会计职称考试是会计证取消后受其影响的。2018年初级报名人数创纪录403.6万人，较2017年增长116%，考试时间也从2017年的4天8批次增加了5天10批次。据考后调查数据统计，多数考生认为初级报名人数激增的主要原因正是会计证取消，今后想要从事会计行业，具备初级会计师证书基本成为业内共识。
“会计行业以其低风险、高稳定、需求大、薪资高等特点，被称作“金饭碗”、越老越吃香的热门职业，是今后30年全国重点推动的行业。
- 培训学习资料
- 初级《经济法基础》知识点：劳动合同的解除
【知识点】：劳动合同的解除
1.协商解除
(1)由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。
(2)由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2.劳动者的单方解除
(1)“提前通知”解除
①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同;
②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
【提示】劳动者提前通知解除劳动合同，无需理由(世界那么大，我想去看看)，也不需要经单位批准，但劳动者必须履行法定的通知程序，并且不能获得经济补偿。
如果劳动者没有履行法定的通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
(2)“随时通知”解除(2016年多选题、不定项选择题)
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
【巧记】劳动者随时通知解除劳动合同的情形：用人单位“有过错”。
因用人单位有过错，劳动者可以随时通知解除劳动合同的，无需提前通知用人单位，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
(3)即时解除(不需要事先告知)
①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
【巧记】劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形：用人单位“要我命”。
【提示】劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
初级会计实务知识点：固定资产折旧方法
一、初级会计考试知识点：
固定资产折旧方法可以采用年限平均法、工作量法、双倍余额递减法、年数总和法等
1.年限平均法(又称直线法)
年折旧率=(1-预计净残值率)÷预计使用寿命
月折旧率=年折旧率÷12
月折旧额=固定资产原值×月折旧率
2.工作量法
单位工作量折旧额=固定资产原价×(1-预计净残值率)÷预计总工作量
某项固定资产月折旧额=该项固定资产当月工作量×单位工作量折旧额。
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