【动态】贵港会计初级考前辅导培训班

发布时间：2023/4/16 9:01:32 更新时间：2023/4/16 17:40:32

责任编辑：培训机构（VIP会员已认证）

学校介绍: 　　专注财会培训，汇集行业专业老师，在注会、中级会计、初级会计、税务师等培训尤为擅长。公司汇集了会计职称培训和注册会计师培训的会计阵容；他们具有多年教学、命题经验，深入研究了大纲、教材的内容，熟知考试命题的发展变化，始终活跃于会计考试辅导。
　　我们致力于为广大会计从业人员提供会计实操、税务实操、注会CPA、中级会计、初级会计等各类培训，是一家以技术和产品驱动的创新性培训机构。

课程介绍: 学习方法
1、打基础：先看精讲视频，然后精华考点看一遍；
2、巩固知识点：做章节习题；
3、检查效果：做模拟题和考前试卷，检验成果；
4、考前3天看错题和真题；
5、考前1天，再把精华考点看一遍，就上考场。
《初级会计实务》和《经济法基础》是初级会计考试的两大考核项目，各自的科目特点不同：
《初级会计实务》主要测试考生进行会计核算基本业务的处理能力，《初级会计实务》相对较难，大部分的考试内容需要核算，并且题目灵活性较大，对于多数考生来说，这一部分很可能会丢分。
《经济法基础》主要测试考生对与会计核算相关的基本法规的掌握程度。《经济法基础》的内容看似简单，但它是初级会计职称考试理论体系的重要组成部分，要求大家对它有更深的了解，因此考试有一定难度。

特色优势: 核心课程：
1、重视考纲内容
考试范围也在考纲所规定的范围里面，因此，大家一定要重视考试大纲的内容。尤其是在备考冲刺阶段，我们除了要刷题以外，还应及时回顾考试大纲，建议对照一下自己的复习情况，看看有没有遗漏的知识点。
此外，考试大纲上罗列的通常都是比较重要的知识点，建议大家借助思维导图等方式梳理每一章的知识结构。
2、重视教材知识
虽然初级会计考试范围广，涉及到比较多的知识点，但是考试的题目都是源于教材的，基本上很少会出现偏题和难题。因此，大家在备考的时候一定要重视教材的学习，尤其是在备考的后期，更是不能忽视教材的重要性。
建议大家根据知识框架去整理教材中对应的知识点，帮助自己熟悉考试重难点，这样在考试时才能应付自如。至于那些易错、易混的知识点以及自己比较薄弱的地方，可以通过做题来进行巩固。
3、善于利用网课学习
网课学习是个不错的备考方式，对于备考时间不足、学习基础较薄弱以及学习自制力较差的考生，可以通过网课学习来提高自己的学习效率。
课程理念：
学管全程伴学专属学习过程管理师360°全程陪伴、督学。
直播授课精准直播授课，精讲学科知识。
小班互动社群互动小班群同伴作战，学习有氛围
定期阶段测评定期组织专项测评查缺补漏，及时提升。

行业趋势: 　　行业的改革入口
　　去年10月，财政部印发了《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，纲要中指出：要深化会计职称制度改革，形成初级、中级、高级等完整的资格评价体系。当前的会计职称体系已不能适应现如今信息化、科技化的趋势，会计行业改革势在必行。为了提升从人人员素质，行业在取消会计从业资格证之外，也将深化改革，使职称考试能更加科学地筛选出适合这一行业的人才。
　　大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。
一．内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。
二．外企：待遇好，学得专业。
三．事务所：小所和外资大所的云泥之别。
四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。
五．公务员、教师：稳定有余，发展不足。

学习资料: 　　初级会计职称考后如何转战中级会计考试
中级会计职称考试的报考条件如下，看看你是否符合。
1、坚持原则，具备良好的职业道德品质;
2、认真执行《全国会计法》和全国统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为;
3、履行岗位职责，热爱本职工作。
部分地区要求报考人员需持有会计从业资格证。
报名参加会计专业技术中级资格考试的人员，除具备以上基本条件外，还必须具备下列条件之一：
1、取得大学专科学历，从事会计工作满五年。
2、取得大学本科学历，从事会计工作满四年。
3、取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满二年。
4、取得硕士学位，从事会计工作满一年。
5、取得博士学位。
　　初级《经济法基础》知识点：劳动合同的履行与变更
【知识点】：劳动合同的履行、变更、解除和终止
劳动合同的履行与变更
1.劳动合同的履行
(1)用人单位应当按照劳动合同约定和全国规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
【相关链接1】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【相关链接2】用人单位未按照劳动合同的约定或者全国规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
(2)用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
(3)劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
【提示】劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
(4)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
(5)用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
(6)劳动规章制度
①合法
合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。
②告知
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
【提示】如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
2.劳动合同的变更
(1)劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。
(2)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
(3)变更劳动合同，应当采用书面形式。
(4)变更劳动合同未采用书面形式，但“已经实际履行了”口头变更的劳动合同“超过1个月”，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、全国政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

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