【动态】贵阳会计初中级报考财务内外账培训机构
发布时间：2023/4/16 9:00:36 更新时间：2023/4/16 17:41:24
责任编辑：培训机构（VIP会员已认证）
- 学校介绍
- 我们机构是专业的会计教育基地，凭借专业的师资力量、专业的交互式学习课件、先进的人工智能技术、灵活多样的学习方式，每年培养优秀的专业人才。经过十数年的研究与发展，受到学员的一致好评。
我们机构为企业及个人提供专业、系统、便捷的财经知识产品与服务，帮助万千企业系统提升财务运作水平，也为百万学员提供学习深造、求职、创业、职业晋升、人脉拓展的机会和舞台。
- 课程介绍
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初级会计考试科目只有两门——《经济法基础》和《初级会计实务》，两门科目的考题都为客观题，分为四种题型：单项选择题、多项选择题、判断题和不定项选择题。
其中，《初级会计实务》主要是考查文字记忆性内容和计算性内容，相对经济法来说难度偏大，对考生的综合能力要求很高，不少考生都觉得这门科目比较难。
而《经济法基础》科目相对而言没有实务难，考点基础性强，多是需要考生理解和记忆的内容，要求考生在备考的时候强化记忆。
培训对象：
1、无任何基础理论的一切社会群体。
2.有一定的会计基础，却无会计工作经验的应届专业毕业生;
3、有一定会计工作经验，但不能独立完成会计账务核算处理的会计人员;。
- 特色优势
- 课程特色：
章节习题
章节专项练习知识点关联性加深记忆
考试教材
多年准确把握会计实战经验研发教辅
课程讲义
内部备课培训系统大数据分析案例实战。
思维导图
四维空间逻辑记忆法学习要点清晰可见
视频讲解
高清视频手机电脑随时随地听课
考试大纲
考前试题中词、内部考试题库、答疑。
课程理念：
学管全程伴学专属学习过程管理师360°全程陪伴、督学。
直播授课精准直播授课，精讲学科知识。
小班互动社群互动小班群同伴作战，学习有氛围
定期阶段测评定期组织专项测评查缺补漏，及时提升。
- 行业趋势
- 初级会计职称就业前景如何？众所周知，有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的产业会计部门在企业里是一个核心部门，无论是企业有灰色收入或是要发奖金，都得经过会计的手。可想而知，企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份，但也不难保证：你在企业里永远不会被边缘化，所以，你一定要不断的完善和提高自己，会计职称的专业技术资格证书就是你专业技能的证明，职称等级越高，说明你的专业技能越好，能够从事的岗位也就越多并且发展越好。
会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应全国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为培养一批既懂全国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、全国机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。
我有会计工作经验，怎样才能晋升？我是财务管理人员，工作遇到了瓶颈？
有资格证、职称，有工作经验，几次晋升机会都与我擦肩而过；
平凡工作多年以来难以晋级，不能把握工作的重点，不能抓住行业处理的精髓；
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培训对象：已经有工作经验，有晋升计划、企业财务管理人员，企业其他各级管理层、老总。
- 学习资料
- 初级会计《经济法基础》时间/日期相关的考点总结
5日
（1）存款人更改名称，但不改变开户银行及账号的，应于5个工作日内向开户银行提出银行结算账户的变更申请，并出具有关部门的证明文件。
（2）单位的法定代表人或主要负责人、住址以及其他开户资料发生变更时，应于5个工作日内书面通知开户银行并提供有关证明。
（3）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，通知是否受理。
（4）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
（5）劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应在5日内将答辩书副本送达申请人。
（6）劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
（7）仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
7日
（1）土地增值税的纳税人应在转让房地产合同签订的7日内，到房地产所在地主管税务机关办理纳税申报。
（2）用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案。
（3）行政诉讼中，人民法院在接到起诉状时对符合法律规定的起诉条件的，应当登记立案。对当场不能判定是否符合法律规定的起诉条件的，应当接收起诉状，出具注明收到日期的书面凭证，并在7日内决定是否立案。
10日
（1）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。
（2）支票的持票人应当自出票日起10日内提示付款。
（3）定日付款、出票后定期付款或者见票后定期付款的商业汇票，自到期日起10日内向承兑人提示付款。
（4）契税纳税人应当自纳税义务发生之日起10日内，向土地、房屋所在地的税收征收机关办理纳税申报。
（5）资源税纳税人以1个月为一期纳税的，自期满之日起10日内申报纳税。
（6）扣缴义务人应当自税收法律、行政法规规定的扣缴义务发生之日起10日内，按照所代扣、代收的税种，分别设置代扣代缴、代收代缴税款账簿。
15日
（1）自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
（2）劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（3）当事人不服人民法院审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
（4）进出口货物的收发货人或其代理人应当在海关签发税款缴款凭证之日起15日内（星期日和法定节假日除外），向指定银行缴纳税款。
（5）应税船舶负责人应当自海关填发吨税缴款凭证之日起15日内向指定银行缴清税款。
（6）增值税、消费税纳税人以1个月或者1个季度为一个纳税期的，自期满之日起15日内申报纳税。
（7）从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起15日内，按规定设置账簿。
（8）按月或按季预缴企业所得税的，企业应当自月份或者季度终了之日起15日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款。
（9）烟叶税按月计征，纳税人应当于纳税义务发生月终了之日起15日内申报并缴纳税款。
（10）劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；
当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。
终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
30日/1个月
（1）企业在办理登记注册时，同步办理社会保险登记；企业以外的缴费单位应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
（2）用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
（3）对于按照账户管理规定应撤销而未办理销户手续的单位银行结算账户，银行通知该单位银行结算账户的存款人自发出通知之日起3日内办理销户手续，逾期视同自愿销户。
（4）银行汇票的提示付款期限自出票日起1个月。
（5）见票后定期付款的汇票，持票人应当自出票日起1个月内提示承兑。
（6）申请人缺少解讫通知要求退款的，出票银行应于银行汇票提示付款期满1个月后办理。
（7）海关应当自受理退税申请之日起30日内做出书面答复，并通知退税申请人。
60日/2个月
（1）银行本票的提示付款期限自出票日起最长不得超过2个月。
（2）公示催告的期间，国内票据自公告发布之日起60日，涉外票据可根据具体情况适当延长公示催告的期间，但最长不得超过90日。
（3）行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定。
（4）当事人自知道具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。
（5）车辆购置税纳税人应当自纳税义务发生之日起60日内申报缴纳车辆购置税。
3个月/90天
（1）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
（2）在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
（3）记名预付卡可在购卡3个月后办理赎回。
6个月/180天/半年
（1）用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（2）丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（3）在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍致使当事人不能行使诉讼请求权的，诉讼时效期间暂停计算。自中止时效的原因消除之日起满6个月的，诉讼时效期间届满。
（4）纸质商业汇票的付款期限，最长不得超过6个月。
（5）持票人对支票出票人的权利，自出票日起6个月。
（6）纳税人因房屋大修导致连续停用半年以上的，在房屋大修期间免征房产税。
（7）税务机关采取税收保全措施的期限一般不得超过6个月。
1年/12个月
（1）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（2）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决。
（3）劳动争议申请仲裁的时效期限为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
（4）工伤保险中所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（5）自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
（6）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（7）失业保险待遇的享受条件包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年。
（8）电子承兑汇票期限自出票日至到期日不超过1年。
（9）纳税人新征用的耕地，自批准征用之日起满1年时，开始缴纳土地使用税。
（10）对由于海关误征，多缴纳税款的；海关核准免验的进口货物在完税后，发现有短卸情况，经海关审查认可的；已征出口关税的货物，因故未装运出口申报退关，经海关查验属实的，纳税人可以从缴纳税款之日起的1年内，书面声明理由，连同纳税收据向海关申请退税。
（11）进出口货物完税后，如发现少征或漏征税款，海关有权在1年内予以补征。
2年/24个月
（1）竞业限制期限不得超过2年。
（2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
（3）用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
（4）固定资产的大修理支出达到取得固定资产时的计税基础50%以上，修理后固定资产的使用年限延长2年以上。
3年/36个月
（1）担任会计机构负责人（会计主管人员的），应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作3年以上经历。
（2）不记名预付卡有效期不得低于3年。
（3）一般纳税人选择简易办法计算缴纳增值税后，36个月内不得变更。
（4）放弃免税后，36个月内不得再申请免税。
（5）电子设备最低折旧年限为3年。
（6）畜类生产性生物资产计算折旧的最低年限为3年。
（7）其他应当作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起，分期摊销，摊销年限不得低于3年。
（8）因收发货人或其代理人违反规定而造成少征或漏征税款的，海关在3年内可以追缴。
初级会计《经济法基础》第二章预习考点：劳动合同的解除
【考点4】劳动合同的解除
1.协商解除(意定解除)
(1)劳动者主动辞职：与单位协商一致可解除劳动合同，单位无需向劳动者支付经济补偿。
(2)单位提出解除劳动合同：与劳动者协商一致可解除劳动合同，单位必须依法向劳动者支付经济补偿。
【提示】双方具有平等的解除合同请求权，均可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求，但由劳动者主动提出则无经济补偿。
2.法定解除
【提示】本考点内容较多请同学们在理解的基础上，把握住细节。
▲劳动者可单方面解除劳动合同的情形
(1)劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形
①劳动者在“试用期”内“提前3日”通知用人单位，可以解除劳动合同;
②劳动者“提前30日”以“书面形式”通知用人单位，可以解除劳动合同。
【注意1】试用期提前3天通知即可，不一定以书面形式，正式员工必须提前30天以书面形式通知。
【注意2】劳动者主动提出解除合同无补偿，且程序必须合法，否则对用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
(2)劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
【注意1】上述7条的显著特征是用人单位有过错，但该过错并未危及到劳动者的人身安全，则劳动者通知单位即可解除合同无提前义务。
【注意2】由于用人单位过错在先，因此应向劳动者支付补偿金。
(3)劳动者“不需事先告知”即可解除劳动合同的情形
①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
【理解】当人身权与财产权同时受到侵害，法律优先保护人身权，上述情况劳动者无需履行告知义务，用人单位须向劳动者支付经济补偿。
▲用人单位可以单方面解除劳动合同的情形
(1)“提前通知”解除的情形(无过失性辞退)
有下列情形之一的，用人单位“提前30日”以书面形式通知劳动者本人“或”者额外支付劳动者“1个月”工资后，可以解除劳动合同：
①劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
②劳动者不能胜任工作，“经过培训或者调整工作岗位”，仍不能胜任工作的;
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【注意】无过失性辞退用人单位应当支付补偿金，不得以“代通知金”替代补偿金。
(2)用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形
a.劳动者在“试用期间”被证明不符合录用条件的;
b.劳动者有过错的：
①劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的;
⑤劳动者被依法追究刑事责任的。
【注意1】在试用期间劳动者不想干了须提前3天通知用人单位;用人单位不想用了，可以随时通知劳动者解除劳动合同。
【注意2】除试用期外，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的前提是劳动者过错在先。
【注意3】上述情形无需支付补偿。
(3)“经济性”裁员
有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位“提前30日”向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
①依照《企业破产法》规定进行重整的;
②生产经营发生严重困难的;
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
④其他因劳动合同订立时所依据的客观“经济情况”发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
【注意】经济性裁员，必须为经济原因，且满足法定条件，并给与经济补偿。
【特别注意】上述合同解除的内容，无论用人单位还是劳动者，在依据理由及执行程序上都必须合法。
贵阳初级会计师培训
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