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【资讯】广州助理会计师培训学校报名培训多少钱 原来她也报名了

发布时间：2024/11/19 18:13:13 更新时间：2024/11/19 18:13:13
机构名称：优路教育初级会计师培训（VIP会员已认证）

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学校介绍
　　优路教育自2005年于北京成立以来，经过近20年发展，现已成为一家全国性综合教育科技服务机构，拥有200多家全资控股分、子公司，业务涵盖职业教育培训、中医技术培训、国学培训、出国留学服务、图书出版发行、信息技术服务等领域。
　　优路教育集团，是一家集团连锁综合教育培训学校!从最初单一的课程培训开始，优路已逐渐成为全国职业技能培训行业的领跑者。
办学14年来，优路教育坚持不懈地追求课程研发和独树一帜的课程体系，常年培养和输送大量高技能、高薪酬、高职位的技能型专业人才，并与众多企业建立了良好的长期合作关系，在业界形成了良好的口碑。

师资力量
彭老师：会计学硕士、注册会计师、会计师、资产评估师、会计教研主任、会计考试培训专家，多年会计职称考试培训经验。理论知识扎实、授课方式多样，讲课通俗易懂、条理清晰，轻松幽默，将重难点内容化在课堂的氛围中，让学员轻松掌握。能更好地帮助学员掌握考点，深受喜爱。
郭老师：全国人民大学副教授，国内著名注册会计师、会计职称考试培训专家，北京市高自考会计专业阅卷组组长。从事财务会计相关教学培训工作三十余年，培训足迹遍布祖国的大江南北，主编了大量财务会计方面的教材、工具书、辅导书。拥有极其丰富的授课经验，课程直击考点，讲授脉络清晰，语言干脆利落，讲解声情并茂，激情四射；惯于紧贴政策脉搏，紧随考试动态，善于拓展延伸，引导学员在斗志昂扬中将考点各个击破。

课程介绍
精品提分班保障服务：
1.高清大屏课件，支持在线下载
2.APP学员中心专业问题答疑
3.学习进度及时提醒及督促
4.初级会计师手机题库训练。
考前点题：
利用考前几天对考试趋势、考试重要考点进行查漏补缺，帮助考生回顾所学内容，加深记忆。

开课安排
签约通关班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点。
价格：单科1280元，全科1980元。
基础通关班：
包含导学、精讲、习题、串讲。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编。
价格：单科680元，全科980元。

特色优势
优路教育在全国多个城市都设有校区，师资力量强大，教学内容丰富。初级会计师的培训班学习内容针对学生需求，有不同的内容，学生可选择适合自己的。
多平台听课：
手机APP、平板、电脑无缝衔接，可离线观看，录播自由安排学习时间，直播及时答疑解惑；搭配电子讲义，轻松学习。

行业趋势
　　会计从业考试没有取消之前，想要进入会计行业，有会计从业证就可以，想要升职加薪，中级会计证与注会证占据绝对的优势，初级会计证处于一种可有可无的尴尬境地，但是从业证取消后，初级会计证地位上升，含金量也大大增加，越来越多的人对初级会计证考试重视起来，企业在招聘时，除了看中能力与经验外，也会看应聘者有没有初级会计证。
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培训学习资料
　　初级《经济法基础》考点：个人所得税计税依据
(一)计税依据
个人所得税的计税依据是纳税人取得的应纳税所得额。应纳税所得额为个人取得的各项收人减去税法规定的扣除项目或扣除金额后的余额。
(二)个人所得项目的具体扣除标准
1.工资、薪金所得，以每月收入额减除费用标准(自2011年9月1日起为3500元)后的余额，为应纳税所得额。
2.个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
3.对企业、事业单位的承包、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
4.劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得每次收入不超过4000元的，减除费用800元;4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
5.财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
6.利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。
(三)其他费用扣除规定
税法规定了一些其他费用扣除标准。
(四)每次收入的确定
纳税义务人取得的劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得等7项所得，都按每次取得的收入计算征税。
　　初级《经济法基础》第二章预习考点：劳动合同解除和终止补偿
【考点7】劳动合同解除和终止的经济补偿
区分竞业限制补偿金、经济补偿金、违约金、赔偿金与代通知金
竞业限制补偿金适用条件：单位与劳动者有竞业限制约定
性质：法定+约定（竞业限制约定生效的必要条件）
经济补偿金适用条件：劳动关系的解除和终止过程中除劳动者主动辞职或试用期外，劳动者无过错
性质：法定（不以过错为条件，无惩罚性，是一项社会义务）
违约金适用条件：劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定（仅上述两项可约定）
性质：法定+约定（以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性）
赔偿金适用条件：用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害
性质：法定+约定（以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性）
代通知金适用条件：无过失性辞退替代提前1个月的通知时间
性质：法定（仅起到替代作用）
1.应当支付经济补偿金的情形
(1)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;
(2)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;
(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;
(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的;
【提示】(1)(2)(3)(4)为劳动合同的解除须支付补偿金的情形。
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;
(6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;
【理解】以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动关系，与固定期限劳动合同到期在用人单位降低报酬的前提下终止劳动关系，都是劳动者被动终止劳动关系。在法律上要求由企业支付补偿金，承担相应的社会义务。
(7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的;
(8)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
(9)其他。
【提示】(5)(6)(7)(8)为劳动合同终止应支付补偿金的情形。
【总结】1.非试用期;2.非劳动者主动提出(不得已除外);3.非劳动者过错。除此之外用人单位均需履行自己的社会义务。
2.经济补偿的支付标准(必须掌握)
公式：经济补偿金=工作年限×月工资
(1)确定工作年限
按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
(2)确定月工资
当地最低工资标准≤月平均工资≤所在地区上年度职工月平均工资3倍
【特别注意】对月工资“超过所在地区上年度职工月平均工资三倍的职工”，支付经济补偿的年限“不超过12年”。
【注意】地方各级人民全国及县级以上人民全国有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

广州初级会计师培训相关介绍：
  • 1945和1946年又先后颁布《会计师法》和《会计师检核办法》。 （2024/11/19学习专题）
  • 《初级会计实务》基本要求：熟悉长期股权投资的核算范围、无形资产的内容、其他资产的核算。 （2024/11/19学习专题）
  • 《初级会计实务》现金管理：单位应当按照《现金管理暂行条例》规定的范围使用现金。 （2024/11/19学习专题）
  • 在全国机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作，并符合报名条件的人员，均可报考。 （2024/11/19学习专题）
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  • 《初级会计实务》现金的账务处理：企业应当设置现金总账和现金日记账。 （2024/11/19学习专题）
  • 注册会计师承办业务，由注册会计师组成的会计顾问处统一接受委托。 （2024/11/19学习专题）
  • 凡事符合报名条件的人员，均可报考。 （2024/11/19学习专题）
  • 初级会计专业技术资格考试，又称初级会计职称考试、助理会计师考试。 （2024/11/19学习专题）
  • 初级会计师发展方向：全国机关、社会团体、企业、事业单位等从事会计相关工作。 （2024/11/19学习专题）

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