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【头条】河池初级会计师培训报名需要提供什么资料

发布时间:2022/5/17 16:07:42 更新时间:2022/5/20 13:01:46
责任编辑:龚老师(VIP会员已认证)

行业趋势
  随着社会的不断进步和发展,会计工作内容也是在不断的更新和完善。三百六十五行,每一个行业都离不开会计工作。不同行业针对会计的工作内容来看,都会稍有差异。所以我们要想在这个行业里创造自己的奇迹,首先就要精通这个行业会计的各种变化以及与这个行业相关联的各方面知识。

学会计的好处:

  1、越老越值钱。会计工作专业性强,年龄越大业务水平越高,工资待遇会更高。

  2、工作稳定。因为财务是公司的商业秘密,任何单位都希望会计人员的变动少一些,所以一般情况下老板不会炒会计。

  3、工作轻松。大多数时间坐办公室,不要风吹日晒。不要干体力活,只要动动脑子,动动键盘,非常轻松。基本上不用加班,如果只干财务工作,可以下班就回家做饭带小孩。双休,可以带小孩出去玩。

  4、工作重要,在单位会受到人们的尊重。和老板的沟通比较多,有事好商量。

  5、发展空间大。只要努力,完全可能发展到很高有水平。一般会计员月工资2、3千左右,但财务经理工资可以达到几万甚至十几万。关键是看个人能力。

  6、对外表要求不高。主要是对专业和品德的要求比较高。不是很漂亮的只要基本素质高,品德好,都会得到尊重。

  7、门槛较低。没有任何限制。任何的人都可以考会计从业资格证,拿到从业资格证就可以进了会计行业的门槛。

  8、从业资格全国通用,即使工作调转也无妨。

  9、学会计对自己未来创业将会非常有利的。学点会计知识,懂得理财,更是终身受益。
  特别为想要完成上岗的会计新人,准备了金管家全能会计培训课程,将会帮助学员们从零基础开始,全面夯实会计办公实务基础,扎实夯实会计理论基础知识平台,让学员能够顺利上岗,成为一名合格的全能型会计人才!

  教学特色:系统性,全面性,实用性3驾并驱

  课程优势:高效实用学完即可上手

  师资力量:千名资深齐聚

  就业保障:畅通就业“绿色通道”

  行业前景;就业广泛,需求缺口大

  适学人群:具备会计专业基础知识和技能,希望获得主管会计能力证明成功获得职场晋升的人群。通过本课程学习,可实现从零基础到主流行业会计,主管会计能力的提升。具备一般企业主管会计的岗位能力。

学习资料
  1、边读边归纳知识点
  想要达到高效读书的办法是边读边归纳知识点,滚动复习,查漏补缺,把握每一个点。把每章摘录的知识点都记录在本子上,一遍遍复习,重点章节更要做到精益求精。这样一遍遍的把书越读越报薄,知识点的掌握也越来越扎实。
  2、做好时间管理
  初级职称备考要高效利用时间,最能够有效利用时间的方式就是明确目标,并且有具体可行的方式来完成目标。对于学习来说,每个阶段都要有一个合理的目标计划,并找到可行的方法去完成,这样才能够达到时间的有效利用。如果连一个目标规划都没有,或是没有一个切实可行的方法去完成,那么时间自然会大把大把的浪费过去,并且没有收获。
  3、避免学习误区
  避免思维定式,有会计工作经验的考生只习惯于从会计分录编制的角度思考问题,还应注意从会计确认、会计计量等全过程思考问题,注意理论知识的理解,提高应试能力。
  避免盲目押题,有的考生凭侥幸心理,没有根据的推测当年考试命题范围,或者寄希望于辅导老师在串讲时押题。盲目押题的结果往往事与愿违,难以通过考试。
  初级《经济法基础》第二章考点:劳动合同的履行和变更
第二章劳动合同与社会保险法律制度
单元 劳动合同法律制度
十二、劳动合同的履行和变更(★)
1.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同;劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
3.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4.劳动规章制度
(1)合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,对用人单位和劳动者均有法律约束力。
(2)用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
(3)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者(例如,张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等);如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。
5.劳动合同的变更
(1)用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
(2)变更劳动合同应当采用书面形式;变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、全国政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

河池初级会计师培训
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