衡水初级会计师培训课程
发布时间：2022/12/15 12:11:19 更新时间：2022/12/15 12:11:19
责任编辑：衡水优路教育初级会计师培训（优（VIP超级会员已认证）
- 学校介绍
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学建工，认准优路教育，优路教育作为成立14年的上市机构，在全国30多个省份中，拥有200余所合作分校，且该数量仍将持续上升。常年开设的有消防工程师，建造师，造价工程师，监理，BIM，环评等多种课程，实力雄厚且通过率领先，值得信任，与实力派师资通力合作，携手帮您迅速通关。
优路教育由清华大学、北京交通大学、北京建筑工程学院、北京师范大学多名各领域资深教授联手创办，有着良好的背景资源，雄厚的师资力量，与建设部、教育部、劳动和社会保障部、全国建筑业协会、全国教育协会、各地市建委、国内知名建筑类院校、国内知名教育类院校等一直有着良好的合作关系。长期以来，优路教育一直为国内众多知名建筑企业集团提供九大员、建造师、造价师、物业管理师培训服务；一直为北京地区输送大量具有教师资格的从业人员。目优路教育在北京、南京、上海、天津、郑州拥有直属分校，在全国其他城市拥有近50家加盟分校。
- 师资力量
- 崔老师：毕业于对外经济贸易大学会计专业。曾任职于国内某大型教育培训机构学术主管及会计类、税务类、经济类课程讲师。从事培训教学多年，授课思路清晰，激情澎湃，重难点明确；辅导切中要害，命题准确。
陈老师：税务师、会计师、经济师，大型上市公司会计培训总监、税务师事务所培训顾问，资深讲师。十余年会计培训经验，参与编写会计考试辅导教材十余种，对考试命题规律有深入的研究，讲课思路清晰，重点突出。
- 课程介绍
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系统精讲：
紧扣考试大纲，按照教材顺序精细化剖析知识点，配合经典题型，全面夯实基础，构建知识体系。
精品提分班共4份配套资料：《精析讲义》、《3年真题详解》、《高频知识点汇编》、《考前强化3套卷》。
- 开课安排
- 签约通关班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点。
价格：单科1280元，全科1980元。
职岗双证班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、会计实操课。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、实操演练指南。
价格：3980元。
- 特色优势
- 交流平台：
微信公众号、微信/QQ答疑群，及时掌握考试政策，领取备考资料，获知优惠活动，分享备考经验。
海量题库：
近5年考试真题、精研模拟试题、知识点讲义免费下载，可自行打印学习。
- 行业趋势
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会计培训班考初级会计职称，仁和会计总结多年成功辅导经验，从学员实际需求出发，结合会计职称资格考试命题规律、重点、难点，融入先进的教学理念，全新推出初级会计职称辅导班次。
培训内容：
1、手工记账，培训提供原始凭证、账册、报表等全真学习资料。掌握按照会计核算方法及账务处理程序，从初始建账，记账凭证填制，原始凭证审核，账簿登记到会计报表，纳税申报表编制进行全实操作
2、金蝶软件操作，人手一台电脑，网上认证，网上电子申报等实务操作。
3、从会计基础知识、编制会计凭证开始，到编制会计报表、税务报表和会计报表分析。包括会计工作的月末、年末处理;企业新成立(股东入股、厂房设备等)等的会计处理;
4、涉税事宜讲解：包括的购领/认证/抄税/开具/缴销/税控机(金税卡)使用、税表填写，各种形式的国、地税申报程序及方式，所得税汇算报表讲解，网上报税演示;
5、企业注册/年检/注销中的工商及税务操作和注意事项，社保知识，银行知识;
6、金蝶软件，以金蝶软件的产品：金蝶KISV7.5标准版为教学内容，从在电脑中新建帐学起，掌握日常帐务处理、工资、固定资产、往来管理、报表与分析、出纳系统、年度等全套电脑做帐技能。
- 培训学习资料
- 初级《经济法基础》知识点：劳动仲裁的执行
【知识点】：劳动仲裁的执行
1.劳动仲裁的执行
(1)仲裁庭对“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金”的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
(2)劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
(3)当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。
【相关链接】当事人应当履行仲裁(经济)裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。
2.劳动诉讼
(1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(2)劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
(3)当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。
(4)终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
初级《经济法基础》知识点：劳务派遣
【知识点】：劳务派遣
1.基本概念
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。
【提示】在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间。
2.适用范围
劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
【提示】
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3.劳务派遣单位(用人单位)的义务
(1)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
【提示】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;
(2)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。
【提示】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
(3)劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民全国规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
(4)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(5)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
4.用工单位的义务
(1)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
(2)用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(订立劳动合同的人数+派遣用工的人数)的10%。
(3)用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
(4)用工单位也不得向被派遣劳动者收取费用。
5.劳动者的权利
(1)被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
(2)被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
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- 凡事符合报名条件的人员，均可报考。 （2022/12/15学习专题）
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- 担任助理会计师的基本条件是熟悉并能正确执行财务会计法规、制度。 （2022/12/15学习专题）
- 注册会计师承办业务，由注册会计师组成的会计顾问处统一接受委托。 （2022/12/15学习专题）
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