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【资讯】在河源学助理会计师培训多少时间 如何报名

发布时间：2022/12/16 14:42:56 更新时间：2022/12/16 14:42:56
责任编辑：河源恒企会计初级会计师培训（VIP会员已认证）

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学校介绍
　　恒企会计教育(集团)成立16年来，用严谨的治学态度和强大的师资力量，让数以万计渴望获得会计专业培训的人们有了可以学习的地方，让他们获得了更多专业上的培训和知识储备，朝自己梦想的会计行业不断努力前行。是所有成功的学员成就了恒企会计教育培训，让恒企会计教育培训能够不断成长。不断完善，不断茁壮，为更多想了解会计，学习会计，加入会计行业大军的人们提供一个实现理想的舞台。
　　恒企教育是国内A股创业板上市公司开元股份（300338）的全资子公司。恒企教育创立于2002年，植根互联网基因，始终秉承“把经验传递给有梦想的人”的企业使命，聚焦人才解决方案，旨在为学员提供“一生一世”的终身职业教育服务。业务涵盖财经类职业教育、IT类职业教育、设计类职业教育、产教融合、课程研发、图书文化出版等各个领域。

师资力量
张老师-初级实务
经济学硕士、税务师、中级职称、总会计师、管理会计师、AAIA、注册法务会计师、董秘、曾在上市公司任财务总监，专注于财务管理及整体财务规划；对IPO流程的工作得心应手。
余老师-经济法基础
中级会计师，恒企网校全国优秀个人、恒企网校教学管理部“优秀讲师”，曾任职全国光大银行广州分行和立信会计师事务所，具有多年的考证教学经验，善于总结出题思路。

课程介绍

特色优势
面对会计行业低端人才饱和，中高级人才明显匮乏的现状，许多明智的财会人员，纷纷参加会计职称考试，提高自身素质及能力，来应对越来越激烈的职场竟争。
针对会计初级职称考试，仁和会计教育“初级会计职称精讲班”10年专业会计培训经验，资深师资团队，"地毯式"考点强化，"故事法"趣味记忆，会计初级职称通过率始终超过全国标准二倍以上。
超值精品班-名师精讲理清脉络，4类习题资料，6项精品服务
高效实验班-课程+随堂测边听边练，定位薄弱点针对性刷题，记忆曲线测试巩固所学
私教直播班-5大直播课程，7类习题资料，10余项私教服务
无忧通关班-精学→章测→薄弱点，刷题→月考→重难点，串讲→模考→易考点
C位夺魁班-班级伴学群内答疑，零基础夺魁密训，专属魁星服务。

行业趋势
　　目前会计证将取消的新形势下，用人单位更看重初级会计职称证书。初级职称考试是从事财务行业的敲门砖。可见，如果顺利通过初级会计考试，拿下证书，在就业择业时会具有很大的优势。目前，很多国企依然保持工资和职称挂钩的惯例，所以初级会计职称证书还与职务晋升，谋求更高的发展空间和工资水平挂钩。
　　　课程详情：

　　会计：掌握财务会计和会计的几乎全部知识，成为会计核算的!

　　审计：掌握注册会计师审计的完整流程，会计师事务所的大门将向你敞开!

　　税法：精通全国所有的税法，你将会成为税务操作的达人和税务筹划的!

　　财务成本管理：你将同时成为投资精英、成熟的成本会计以及的管理会计，真正成为职场上的"金领"!

　　经济法：熟练运用商业活动中所涉及的各种法律知识，你将成为签合同的内行人，银行票据的精通者，创设公司的高手，发行的专家。

　　公司战略与风险管理：你将善于管控公司的经营风险，成为公司的战略家，老板的"智囊"!、

　　会计培训课程优势

　　1、专题提分：提前掌握考试重点、难理解点

　　2、详细精讲：全面扫除学习障碍，圈定考试范围，理清知识脉络

　　3、强化技巧课：巧方法解决记不住、不会做的问题

　　4、行业：经验讲解，重点巩固，容易理解

　　5、考前封闭集训：考前模拟，直击考试

培训学习资料
　　初级《初级会计实务》知识点：固定资产的取得
【知识点】：固定资产的取得
(1)外购固定资产
企业外购的固定资产，应按实际支付的购买价款、相关税费、使固定资产达到预定可使用状态前所发生的可归属于该项资产的运输费、装卸费、安装费和专业人员服务费等，作为固定资产的取得成本。
【提示1】企业外购的固定资产的相关税费包括进口环节关税、消费税、车辆购置税等。
【提示2】若企业为增值税一般纳税人，则企业购进固定资产按规定允许抵扣的进项税额不计入固定资产成本。若企业为增值税小规模纳税人，则企业购进固定资产的进项税额计入固定资产成本。
企业购入不需要安装的固定资产，应按实际支付的购买价款、相关税费以及使固定资产达到预定可使用状态前所发生的可归属于该项资产的运输费、装卸费和专业人员服务费等，作为固定资产成本。借记“固定资产”科目，贷记“银行存款”等科目。
　　初级会计冲刺复习知识点：劳动合同的可备条款
1.试用期
劳动合同期限：试用期
不得约定：
非全日制用工
以完成一定工作任务为期限
不满3个月
3个月以上，不满1年：不得超过1个月
1年以上，不满3年：不得超过2个月
不得超过6个月：
3年以上固定期限
无固定期限
【提示】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
【提示】劳动合同“仅约定”试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【提示】试用期“包含”在劳动合同期限内。
2.服务期
（1）服务期的适用范围
用人单位为劳动者“提供专项培训费用”，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
（2）服务期期间
服务期超过合同期的，合同期顺延，双方另有约定，从其约定。
【提示】约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3.保守商业秘密和竞业限制
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有的劳动者。
订立时：用人单位、劳动者、竞业限制约定
约定补偿金：有效
未约定补偿金：无效
约定的竞业限制期限超过2年的：
超过部分无效
履行时：
订立时未约定补偿金：实际履行了竞业限制约定可要求按合同解除或终止前12个月平均工资的30%或当地最低工资标准中较高者按月支付经济补偿/有效
向法院主张解除：可额外要求3个月补偿金/解除
单位原因不支付补偿金时间不满3个月：可要求单位支付已履行的竞业限制期间的补偿金/有效
单位原因导致3个月不支付补偿金：可请求法院解除
可要求单位支付已履行的竞业限制期间的补偿金/解除
要求劳动者支付违约金、赔偿金后可要求劳动者继续履行竞业限制协议：不履行竞业限制协议在先/有效。

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