淮安初级会计师培训费用大概多少钱
发布时间：2022/12/12 15:17:13 更新时间：2022/12/12 15:17:13
责任编辑：淮安恒企会计初级会计师培训（恒（VIP超级会员已认证）
- 学校介绍
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- 师资力量
- 张老师-初级实务
经济学硕士、税务师、中级职称、总会计师、管理会计师、AAIA、注册法务会计师、董秘、曾在上市公司任财务总监，专注于财务管理及整体财务规划；对IPO流程的工作得心应手。
余老师-经济法基础
中级会计师，恒企网校全国优秀个人、恒企网校教学管理部“优秀讲师”，曾任职全国光大银行广州分行和立信会计师事务所，具有多年的考证教学经验，善于总结出题思路。
- 课程介绍
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- 特色优势
- 资深会计培训课程研发团队，科学的教学理念及高度的责任感，不断优化学习体验，助学员顺利学有所成丰富押题经验及考试通关秘籍，帮学员快速掌握答题技巧，显著提分，超高全科通过率广受好评
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名师成就未来仁和会计
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初级考前冲刺应试班-移动平台灵活学习，高频考点串讲训练，不定项专项突击
初级会计职称高效班-高频考点层层解析，错题改正不再踩坑，知识串讲理解记忆
初级会计职称高效面授班-线下教学实时跟踪，学练测评阶段考核，个性管理贴心伴学
- 行业趋势
- 基础会计（也有的称为会计学基础或会计学原理）课程主要是阐述会计核算的基本原理，介绍会计核算的基本方法和基本技能。虽然不同版本教材对教学内容的具体编排有所不同，但总的内容其实都差不多，也就是说本课程的教学内容相对比较固定，得到了大家的公认。
就教育所采用的教材而言，共安排了8章。
章绪论主要介绍了会计的产生和发展、会计的目标和职能，以及会计的方法；
第二章主要介绍了会计要素的划分以及各要素的特征及其确认与计量，会计等式的平衡原理；
第三章主要介绍了会计科目的设置，账户的基本结构，复式记账的原理以及借贷记账法的基本特点；
第四章以生产制造型企业的日常经济业务为例进一步说明了借贷记账法的运用；
第五章介绍了会计凭证的填制与审核，还有会计账簿的设置与登记；
第六章介绍了如何结账以及结账前必须要做的账项调整；
第七章主要介绍了财务报表的编制；
第九章介绍了会计法律规范与会计职业道德，会计机构设置与会计人员职责，以及企业内部会计控制制度等。
【会计考证】
初级会计职称班：“地毯式”考点强化，“故事法”趣味记忆，轻松备考。
中级会计职称班：逐题解析历年真题中传递的“密码”。
注册会计师（CPA）：高频和有难度考点梳理巩固，深入考点内在逻辑、形成层次分明、重点突出备考路线图，助力考试！
【会计实操课程】
出纳实战、
新办商业企业真账实操（手工）、
工商业一体化真账实操（手工+电脑）、
多行业跨领域财务变通能力提升（建筑、装饰、连锁酒店业等）、网上报税与防伪税控机开票实训、施工业、连锁酒店、店铺行业真账实操、
EXCEL表格在财务中的运用、
金蝶等财务软件使用等。
报税实训
财务报表
- 培训学习资料
- 初级《经济法基础》知识点：劳动合同的解除
【知识点】：劳动合同的解除
1.协商解除
(1)由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。
(2)由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2.劳动者的单方解除
(1)“提前通知”解除
①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同;
②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
【提示】劳动者提前通知解除劳动合同，无需理由(世界那么大，我想去看看)，也不需要经单位批准，但劳动者必须履行法定的通知程序，并且不能获得经济补偿。
如果劳动者没有履行法定的通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
(2)“随时通知”解除(2016年多选题、不定项选择题)
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
【巧记】劳动者随时通知解除劳动合同的情形：用人单位“有过错”。
因用人单位有过错，劳动者可以随时通知解除劳动合同的，无需提前通知用人单位，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
(3)即时解除(不需要事先告知)
①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
【巧记】劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形：用人单位“要我命”。
【提示】劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
初级《经济法基础》第二章知识点：生育保险
第二章劳动合同与社会保险法律制度
第二节社会保险法律制度
知识点14：生育保险
(一)缴纳
1.由“用人单位缴纳”，职工不缴纳。
2.人力资源社会保障部、财政部于2016年4月14日发布了《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，规定：生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
(二)待遇
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
职工——享受“生育保险”待遇。
职工“未就业”配偶——享受“生育保险医疗费用”待遇。
1.生育医疗费用
(l)生育的医疗费用。包括生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费。
【提示】超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
(2)计划生育的医疗费用。包括因实行计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术发生的医疗费用，以及由于计划生育引起的疾病的医疗费用。
2.生育津贴
由生育保险基金按职工所在单位上年度职工平均工资计发。
职工有下列情形之一的，可以按照全国规定享受生育津贴：
(1)女职工生育享受产假;
(2)享受计划生育手术休假。
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