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【问答】淮安助理会计师培训学校学校在哪里

发布时间：2022/12/8 14:54:32 更新时间：2022/12/8 14:54:32
责任编辑：淮安优路教育初级会计师培训叶老（VIP会员已认证）
【问答】淮安助理会计师培训学校学校在哪里
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
我想问一下，淮安助理会计师培训学校学校在哪里？告诉我，好吗？谢谢！
  时间：2022/12/8 14:54:32  更新时间：2022/12/8
来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友淮安优路教育初级会计师培训叶老师的专业回答：

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学校介绍
　　优路教育一站式学习平台，专注工程、医卫、教师、财经等领域培训。以一城一校为目标，全国范围内已开设200余家分校，帮助在职人士成就梦想!
　　优路教育拥有一支思想创新，锐意进取的团队，特聘请清华、北大、人大、北师大、首师大、法大、财大、华科、建工、哈工大、同济、北京交大等知名学府资深教师及本行业极具专业素质的专家任教，教学经验丰富，针对性强，教师团队教学扎实过硬，教风明快活泼，教学效果独树一帜。学校领导班子严格管理，狠抓教学质量，教书育人。教师们传道、授业、解惑、兢兢业业、诲人不倦。优路教育是一个正从年轻走向成熟的学校，充满了生机和活力，让我们共同迎接挑战，超越自我，共创辉煌的明天！

师资力量
李老师：教学经验知名培训讲师，专业从事职称考试培训、学历考试培训多年。教学风格授课重难点突出，善于把握考试方向；课堂内容丰富，擅长旁征博引；语言风趣，通俗易懂；注重传授学习方法，让学生真正学会考试，深受广大学员喜爱。
彭老师：会计学硕士、注册会计师、会计师、资产评估师、会计教研主任、会计考试培训专家，多年会计职称考试培训经验。理论知识扎实、授课方式多样，讲课通俗易懂、条理清晰，轻松幽默，将重难点内容化在课堂的氛围中，让学员轻松掌握。能更好地帮助学员掌握考点，深受喜爱。

课程介绍
入门导学：
专为0基础或基础薄弱的考生量身打造。掌握考试政策、教材基本框架，合理规划2020复习时间。
精品提分班共4份配套资料：《精析讲义》、《3年真题详解》、《高频知识点汇编》、《考前强化3套卷》。

开课安排
职岗双证班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、会计实操课。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、实操演练指南。
价格：3980元。
签约通关班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点。
价格：单科1280元，全科1980元。

特色优势
海量题库：
近5年考试真题、精研模拟试题、知识点讲义免费下载，可自行打印学习。
优路教育的初级会计师培训师资力量强大，众多名师由名校毕业，有硕士以上学历。有丰富的教学经验，上课风格多样，让学生学习变得不再枯燥。

行业趋势
　　纳税申报实训连锁业、酒店业、店铺、广告业真账实操及财务人员相关管理工作

　　课程优势：

　　1、把企业真实的业务带到课堂，一线财务高管亲自讲授

　　2、重操作实训、强调动手、理论与实际相结合，人手一账

　　4、互动教学，现场解决学员疑难问题，用生动案例讲述复杂的业务

　　5、强化训练，老师即班主任，全程督促、保证质量。

　　学会计实操课程培训就到仁和会计培训班，针对广大待业、失业人员或马上就要上岗做会计的人员，想尽快掌握一技之长，寻求长期稳定会计工作。从通俗易懂的会计理论基础讲起，学习各行业大量实账，保证胜任会计工作。
　　行业的改革入口
　　去年10月，财政部印发了《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，纲要中指出：要深化会计职称制度改革，形成初级、中级、高级等完整的资格评价体系。当前的会计职称体系已不能适应现如今信息化、科技化的趋势，会计行业改革势在必行。为了提升从人人员素质，行业在取消会计从业资格证之外，也将深化改革，使职称考试能更加科学地筛选出适合这一行业的人才。

培训学习资料
　　初级《初级会计实务》第四章考点：销售商品收入的确认条件
节　销售商品收入
【考点1】销售商品收入的确认条件
1.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方;(并非全部风险)
2.企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有对已售出的商品实施有效控制;
3.相关的经济利益很可能流入企业;(可能性>50%)
4.收入的金额能够可靠地计量;
5.相关的已发生或将发生的成本能够可靠地计量。(负债)。
　　初级《经济法基础》知识点：劳动合同效力
【所属章节】：本知识点属于《经济法基础》科目第二章劳动合同与社会保险法律制度单元劳动合同的订立内容。
【知识点】：劳动合同的效力
单元劳动合同的订立
生效：劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
无效：全部或部分无效情形
（1）因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则
（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
（4）违反法律、行政法规强制性规定的
无效
无效有争议：由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认
法律后果：
（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
（2）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
（3）劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
（4）给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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