【动态】淮南初级会计师培训报名信息入口
发布时间：2022/5/24 7:12:05 更新时间：2022/5/24 7:12:05
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- 学校介绍
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对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编。
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- 行业趋势
- 基础会计（也有的称为会计学基础或会计学原理）课程主要是阐述会计核算的基本原理，介绍会计核算的基本方法和基本技能。虽然不同版本教材对教学内容的具体编排有所不同，但总的内容其实都差不多，也就是说本课程的教学内容相对比较固定，得到了大家的公认。
就教育所采用的教材而言，共安排了8章。
章绪论主要介绍了会计的产生和发展、会计的目标和职能，以及会计的方法；
第二章主要介绍了会计要素的划分以及各要素的特征及其确认与计量，会计等式的平衡原理；
第三章主要介绍了会计科目的设置，账户的基本结构，复式记账的原理以及借贷记账法的基本特点；
第四章以生产制造型企业的日常经济业务为例进一步说明了借贷记账法的运用；
第五章介绍了会计凭证的填制与审核，还有会计账簿的设置与登记；
第六章介绍了如何结账以及结账前必须要做的账项调整；
第七章主要介绍了财务报表的编制；
第九章介绍了会计法律规范与会计职业道德，会计机构设置与会计人员职责，以及企业内部会计控制制度等。
“会计行业以其低风险、高稳定、需求大、薪资高等特点，被称作“金饭碗”、越老越吃香的热门职业，是今后30年全国重点推动的行业。
- 培训学习资料
- 初级《初级会计实务》第二章知识点：应付职工薪酬核算
第二章负债
第三节应付职工薪酬
知识点6：应付职工薪酬核算的内容
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
“职工”，主要包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等;三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
职工薪酬主要包括以下内容：
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴
2.职工福利费
3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
4.住房公积金
5.工会经费和职工教育经费
6.短期带薪缺勤
7.短期利润分享计划
8.其他短期薪酬
(二)离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
(三)辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
(四)其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
初级会计职称考试《初级会计实务》知识点汇总
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初级会计职称《初级会计实务》预习知识点：短期借款
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