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【问答】黄石会计初级职称培训的面授班哪个班通过率高

发布时间：2022/4/15 20:53:24 更新时间：2022/4/15 20:53:24
责任编辑：黄石恒企会计初级会计师培训尹老（VIP会员已认证）
【问答】黄石会计初级职称培训的面授班哪个班通过率高
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
我想问问，黄石会计初级职称培训的面授班哪个班通过率高？有谁知道，请告诉我呀！
  时间：2022/4/15 20:53:24  更新时间：2022/4/15
来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友黄石恒企会计初级会计师培训尹老师的专业回答：

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学校介绍
　　恒企教育（开元股份：300338），全称为上海恒企教育培训有限公司，品牌发源于2002年。2017年2月，恒企教育正式获得全国证监会批文成功重组上市。
　　2010始，恒企正式启动“万名会计精英培养计划”及“百所高校就业公益讲座”，并陆续与全国三十多所大学建立校企合作关系，走进高校为为学生提供会计实操课程的全面培训，同时与20000多家企业建立人才输送通道及定向委培合作关系。
2011年2月，恒企广州总部的成立，正式迈开全国扩张步伐，标志着恒企跨入了全国连锁发展的全新时期。
2012年5月，在经过半年多的评估、筹备及扩张后，恒企上市筹备办公室正式挂牌，一条资本之路正缓缓铺开，那是恒企通往“培育百年会计专才”梦想之颠最有力的助推器。
2012年6月，广州恒企教育信息咨询有限公司集团高层做出了又一个重大的战略性决策：自2012年7月起，全国相对成熟已有学员毕业的校区每月至少要举办一场会计专场招聘会，将帮助学员就业及晋升的承诺落到实处，至此，恒企千场招聘大幕正式拉开。

师资力量
余老师-经济法基础
中级会计师，恒企网校全国优秀个人、恒企网校教学管理部“优秀讲师”，曾任职全国光大银行广州分行和立信会计师事务所，具有多年的考证教学经验，善于总结出题思路。
张老师-初级实务
经济学硕士、税务师、中级职称、总会计师、管理会计师、AAIA、注册法务会计师、董秘、曾在上市公司任财务总监，专注于财务管理及整体财务规划；对IPO流程的工作得心应手。

课程介绍

特色优势
初级考前冲刺应试班-移动平台灵活学习，高频考点串讲训练，不定项专项突击
初级会计职称高效班-高频考点层层解析，错题改正不再踩坑，知识串讲理解记忆
初级会计职称高效面授班-线下教学实时跟踪，学练测评阶段考核，个性管理贴心伴学
初级会计资格考试开设《经济法基础》、《初级会计实务》两个科目。
《经济法基础》考试题型包括：单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题（案例分析题）。
《初级会计实务》考试题型包括：单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题
初级资格考试分两个半天进行，《初级会计实务》考试时间是3小时，《经济法基础》考试时间是2.5小时。
根据财政部、人力资源社会保障部全国会计专业技术资格考试领导小组办公室印发，2012年度会计资格考试初级资格两个考试科目（《经济法基础》、《初级会计实务》）试题将全部采用客观题。

行业趋势
　　初级会计职称将成为会计行业新的门槛
2017年初级职称考试的参考人数创造了一个新的历史记录，不管是报名的人数还是到场参考的人数，都在预示着，初级职称都非常有可能替代以前的会计从业证书，成为考生心中以及用人单位心中，新的会计行业门槛级证书。
　　会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应全国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为全国培养一批既懂全国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、全国机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。

培训学习资料
　　《初级会计实务》第三章重要考点梳理：无形资产和长期待摊费用
考点3：应付职工薪酬核算的内容
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴;
2.职工福利费;
3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
4.住房公积金;
5.工会经费和职工教育经费;
6.短期带薪缺勤;
7.短期利润分享计划;
8.其他短期薪酬。
(二)离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
(三)辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
(四)其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
考点4：应付职工薪酬核算的账务处理
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资本成本的除外。
1.货币性职工薪酬
(1)工资、奖金、津贴和补贴
①计提货币性职工薪酬时：
借：管理费用
销售费用
生产成本
制造费用
劳务成本
在建工程
研发支出等
贷：应付职工薪酬─工资、奖金、津贴和补贴
②发放货币性职工薪酬时：
借：应付职工薪酬─工资、奖金、津贴和补贴
贷：银行存款
库存现金
其他应收款(代垫的家属医药费、房租等)
应交税费—应交个人所得税(代扣代缴的个人所得税)
(2)职工福利费
企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。账务处理如下：
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬─职工福利费
(3)全国规定计提标准的职工薪酬
对于全国规定了计提基础和计提比例的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并根据提供服务的受益对象，借记相关科目，贷记应付职工薪酬─工会经费和职工教育经费。账务处理如下：
借：生产成本
制造费用
管理费用等
贷：应付职工薪酬─工会经费和职工教育经费
【提示】企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬，借记相关科目。
(4)短期带薪缺勤
对于职工带薪缺勤，企业应当根据其性质及职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。企业应当对累积带薪缺勤和非
积带薪缺勤分别进行会计处理。
【提示】如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理。
①累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
认累积带薪缺勤时：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤
②非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
【提示1】我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
【提示2】通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
2.非货币性职工薪酬
非货币性职工薪酬指的是企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工，或者将其拥有的房屋或者租赁的住房等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，计入相关成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
(1)企业自产的产品
①计入相关资产成本或当期损益：
借：管理费用、生产成本、制造费用等
贷：应付职工薪酬─非货币性福利
②确认收入，同时结转成本：
借：应付职工薪酬─非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费-应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
贷：库存商品
【提示】按照该产品的含税公允价值计入相关资产成本或当期损益。
　　注会《审计》备考第四章知识点及练习题：统计抽样与非统计抽样
统计抽样与非统计抽样
抽样方法：统计抽样
特征：1.随机选取样本项目；
2.运用概率论评价样本结果，包括计量抽样风险。
优缺点：
1.优点：
①统计抽样能够客观地计量抽样风险，并通过调整样本规模精确地控制风险，这是与非统计抽样最重要的区别。
②统计抽样有助于注册会计师高效地设计样本，计量所获取证据的充分性，以及定量评价样本结果。
2.缺点：统计抽样可能发生额外的成本
①统计抽样需要特殊的专业技能，需要增加额外的支出对注册会计师进行培训。
②统计抽样要求单个样本项目符合统计要求，这些也可能需要支出额外的费用。
非统计抽样
特征：不同时具备统计抽样两个基本特征的抽样方法
优缺点：1.优点：
①不需要特殊的专业技能
②成本较低（对应统计抽样的2个缺点）
2.缺点：无法精确地测定抽样风险（对应统计抽样的优点）；
共同点：设计适当，两种抽样方法可以实现同样有效的结果。
【提示】
（1）注册会计师在统计抽样与非统计抽样方法之间进行选择时主要考虑成本效益。
（2）所有的审计抽样都需要注册会计师运用职业判断，计划并实施抽样程序，评价样本结果。
（3）注册会计师使用非统计抽样时，也必须考虑抽样风险并将其降至可接受的低水平，但无法精确地测定抽样风险。
（4）对选取的样本项目实施的审计程序通常与使用的抽样方法无关。
。

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黄石初级会计师培训相关介绍：
  • 《初级会计实务》基本要求：掌握持有至到期投资、长期股权投资、可供出售金融资产的核算。 （2022/4/15学习专题）
  • 1927年后会计师划归工商部管理，另颁布了《会计师章程》。 （2022/4/15学习专题）
  • 《初级会计实务》考试内容：按其流动性不同，资产可分为流动资产和非流动资产。 （2022/4/15学习专题）
  • 会计专业技术初级资格考试级别代码是2。 （2022/4/15学习专题）
  • 财政部将对考试考务工作制定一系列规章、制度，保证会计专业技术资格考试工作健康有序的进行。 （2022/4/15学习专题）
  • 学生要考过初级会计师要适当的做题能加深理解，巩固记忆。 （2022/4/15学习专题）
  • 《初级会计实务》基本要求：掌握应收票据、应收账款、预付账款和其他应收款的核算。 （2022/4/15学习专题）
  • 熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度。 （2022/4/15学习专题）
  • 担任助理会计师的基本条件是熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策。 （2022/4/15学习专题）
  • 初级会计资格考试每门满分100分，各科考试成绩合格标准均以考试年度当年标准确定，一般为60分及格。 （2022/4/15学习专题）

问答说明：本问题《【问答】黄石会计初级职称培训的面授班哪个班通过率高》的答案是报名在线网热心网友免费提供，请谨慎采纳，本答案不代表本网观点，如果本答案侵犯了您的权益，请联系本网删除该问答帖《【问答】黄石会计初级职称培训的面授班哪个班通过率高》。
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