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湖州初级会计师培训动态
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【动态】湖州助理会计师培训大约什么时间报名
发布时间:2024/5/31 11:54:55 更新时间:2024/5/31 11:54:55
责任编辑:
湖州优路教育初级会计师培训
(VIP会员已认证)
学校介绍
优路教育的师资力量雄厚,全部由教材编委、前命题组成员等老师授课。此外,优路教育还拥有自己的教研团队,所有的老师都是经过层层筛选和严格的考核,专门为学员服务。也正是如此,优路教育的教辅资料和考前点题的质量才能够得到保障。
优路教育提供各种职业培训,包括建筑类:注册监理工程师、监理工程师岗位培训班、造价师、一级建造师、二级建造师、造价员、监理员、安全员、施工员、质检员、资料员、合同员;劳动部职业资格类:人力资源管理、秘书、物业管理师、物流师、心理咨询师、网络编辑员、理财规划师、广告设计师、电子商务师、项目管理师、营销师、企业文化师、企业信息管理师、企业培训师、职业指导人员等;财经类:会计证、会计职称、报关员、报检员、证券资格等;其他:导游证、教师双师证、外语、医疗类、青少年右脑开发等各类培训。
师资力量
彭老师:会计学硕士、注册会计师、会计师、资产评估师、会计教研主任、会计考试培训专家,多年会计职称考试培训经验。理论知识扎实、授课方式多样,讲课通俗易懂、条理清晰,轻松幽默,将重难点内容化在课堂的氛围中,让学员轻松掌握。能更好地帮助学员掌握考点,深受喜爱。
冯老师:高校优秀教师,南开大学硕士,“梦想成真”系列丛书初级会计职称《初级会计实务经典题解》及《初级会计实务冲刺通关必刷8套模拟试卷》主编。听冯老师的课程,总结起来就是:好课、好看、好听,会计圈当之无愧的“三好老师”。
课程介绍
习题密训:
按照考试知识点分布规律,研发必备密训三套卷,题点结合、传授攻关技巧,快速培养题感。
考前点题:
利用考前几天对考试趋势、考试重要考点进行查漏补缺,帮助考生回顾所学内容,加深记忆。
开课安排
职岗双证班:
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、会计实操课。
对应资料:备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、实操演练指南。
价格:3980元。
VIP保障班:
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、考前VIP集训。
对应资料:备考指南、学科精粹、章节习题集历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、集训专属讲义。
价格:单科1990元,全科3980元。
特色优势
优路教育的初级会计师培训师资力量强大,众多名师由名校毕业,有硕士以上学历。有丰富的教学经验,上课风格多样,让学生学习变得不再枯燥。
多平台听课:
手机APP、平板、电脑无缝衔接,可离线观看,录播自由安排学习时间,直播及时答疑解惑;搭配电子讲义,轻松学习。
行业趋势
1、零基础,想要从事会计工作的相关人员。
2、已经在做会计,但是没有会计证书。
3、会做企业做账,之前没有进行系统培训,会计基础知识不扎实。
4、会计类专业毕业生或高年级在校生,没有会计上岗证证书。
5、欲拿会计上岗证,到企事业单位从事会计、出纳等工作;零会计基础知识,无会计相关工作经验的初中及以上的社会青年等。
初级会计职称培训科目
《初级会计实务》、《经济法基础》
新经济时代呼唤专业的财务管理人才
随着经济的不断发展,在瞬息万变的市场上,财务管理、资产规划、风险控制愈来愈成为企业的生存根本。
不少公司也在一边广求好会计、一边大笔裁会计——小会计易得,好会计难得。底层会计完全可以被会计软件和系统取代,公司需要的是能够进行专业预算、规划、风控的财务管理者,而这些技能也是机器无法取代的。
只会财务机器人同款技能的会计人自然会被取代,跟不上行业发展的会计人也终将被取代。是时候从“一证在手,风雨不愁”的美梦中醒来了。且不说有的证书正在被取消、认可度不断下降,科技不断进步、行业不断发展的现状,又岂能容忍安于一隅、不知进取者呢?只有真正的会计才不会被取代,而你离真正的会计,还有一条长长的考证之路要走。初级会计职称是你走好会计路的步。
培训学习资料
初级《初级会计实务》知识点:固定资产的折旧
【知识点】:固定资产
1.固定资产的折旧
(1)固定资产折旧概述
固定资产折旧是指企业在固定资产的使用寿命内,按照确定的方法对应计折旧额(关键点,非账面原值)进行系统分摊。
【提示1】应计折旧额是指应当计提折旧的固定资产的原价扣除其预计净残值后的金额,已计提减值准备的固定资产,还应当扣除已计提的固定资产减值准备累计金额。
应计折旧额=固定资产原价-预计净残值-固定资产减值准备
【提示2】企业应当根据固定资产的性质和使用情况,合理确定固定的使用寿命和预计净残值。
【提示3】固定资产的使用寿命、预计净残值一经确定不得随意变更。
【提示4】企业至少应当于每年年度终了,对固定资产的使用寿命、预计净残值和折旧方法进行复核。
使用寿命预计数与原先估计数有差异的,应当调整固定资产使用寿命。
预计净残值预计数与原先估计数有差异的,应当调整预计净残值。
与固定资产有关的经济利益预期实现方式有重大改变的,应当改变固定资产折旧方法。
【提示5】固定资产使用寿命、预计净残值和折旧方法的改变应当作为会计估计变更。
(2)影响折旧的因素
影响因素:含义
①固定资产原价:固定资产的成本
②预计净残值:假定固定资产预计使用寿命已满并处于寿命终了时的预期状态,企业目前从该项资产处置中获得的扣除预计处置费用后的金额
③固定资产减值准备:已计提的固定资产减值准备累计金额
④固定资产的使用寿命:使用固定资产的预计期间,或者该固定资产所能生产产品或提供劳务的数量
【提示】确定固定资产的使用寿命,应当考虑的因素:
①该项资产预计生产能力或实物产量
②该项资产预计有形损耗
③该项资产预计无形损耗
④法律或者类似规定对该项资产使用的限制。
初级《经济法基础》第二章考点:工亡待遇
工亡待遇
(1)条件及内容
①职工因工死亡,或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。
②1~4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金,不享受一次性工亡补助金待遇。
(2)标准
①丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
②供养亲属抚恤金,按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;
③一次性工亡补助金,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:
(1)丧失享受待遇条件的;
(2)拒不接受劳动能力鉴定的;
(3)拒绝治疗的。
其他特别规定
1.工伤保险费用支付途径
工伤保险待遇中,工伤保险基金支付大部分费用,由用人单位支付的费用包括:
(1)治疗工伤期间的工资福利待遇;
(2)5~6级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(3)终止或解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2.工伤保险基金先行支付制度
(1)职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇;用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,由用人单位偿还;用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以追偿。
(2)由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付;工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
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