【头条】江门助理会计师培训学校地址在哪里，电话是多少
发布时间：2022/12/9 13:10:46 更新时间：2022/12/9 13:10:46
责任编辑：江门恒企会计初级会计师培训（VIP会员已认证）
- 学校介绍
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恒企教育培训有限公司始终肩负“把经验传递给有梦想的人”的企业使命，深入研究会计从业者的困惑、需求，在课程产品和教学方式上适时革新，以达到为“中小企业培养实战会计人才”的目的。
恒企教育利用“互联网+”信息化管理系统来提高企业管理效率，自主开发NC系统、BI系统、OA系统，形成学员、校区、员工三线合一的信息化平台，实现企业财务和业务的事前规划、事中控制和事后分析。
- 师资力量
- 张老师-初级实务
经济学硕士、税务师、中级职称、总会计师、管理会计师、AAIA、注册法务会计师、董秘、曾在上市公司任财务总监，专注于财务管理及整体财务规划；对IPO流程的工作得心应手。
余老师-经济法基础
中级会计师，恒企网校全国优秀个人、恒企网校教学管理部“优秀讲师”，曾任职全国光大银行广州分行和立信会计师事务所，具有多年的考证教学经验，善于总结出题思路。
- 课程介绍
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- 特色优势
- 初级职称密训班：
授课方式：授课方式：线上名师课堂
课程特色：初级会计实务》+《经济法基础》每科各精选200多道历年考试真题，仁和资深名师对真题进行深入解析，并扩展知识点，让学员在掌握解题思路的同时巩固高频考点，应对考试更有把握。同时可获得无纸化真题密卷+名师考前串讲
适学人群：希望快速掌握初级会计职称高频考点与应试技巧，顺利拿证实现高效通关的考生!。
面对会计行业低端人才饱和，中高级人才明显匮乏的现状，许多明智的财会人员，纷纷参加会计职称考试，提高自身素质及能力，来应对越来越激烈的职场竟争。
针对会计初级职称考试，仁和会计教育“初级会计职称精讲班”10年专业会计培训经验，资深师资团队，"地毯式"考点强化，"故事法"趣味记忆，会计初级职称通过率始终超过全国标准二倍以上。
- 行业趋势
- 初级会计职称将成为会计行业新的门槛
2017年初级职称考试的参考人数创造了一个新的历史记录，不管是报名的人数还是到场参考的人数，都在预示着，初级职称都非常有可能替代以前的会计从业证书，成为考生心中以及用人单位心中，新的会计行业门槛级证书。
会计从业取消后，初级会计职称成会计行业准入门槛证书
通过对初级会计职称证书的学习掌握好会计必备的基础知识和实操能力。然而作为一个行业门槛证从事的岗位太有限，多数为会计初级岗位，而这些岗位较为基础，工作单一，重复性高，如出纳、费用会计，会计核算等岗位，行业平均薪资在3500，处于行业较低水平。
有句话说的好：会计人的一生就是考证的一生。在日新月异的财会行业，真正要在人才竞争激烈的环境中脱颖而出，获得更好的发展，不能只停留在会计核算的阶段，需要具备更多的工作职能、更专业的证书。调研发现，2017年有60%的财会人在考完初级会计职称证书后，会将注册管理会计师作为进修证书。
- 培训学习资料
- 初级会计职称：高效掌控时间备考事半功倍
将事情分类处理
这是一个非常实用的时间管理方法，能够将琐碎的事情在最快的时间内处理得有条不紊，将你眼下所有需要完成的事情按其特点分为四个等级：
1、重要紧急事务
2、重要不紧急事务
3、紧急不重要事务
4、不紧急不重要事务
然后按重要、紧急的级别顺序来完成事情，重要紧急的为级，应最先完成，重要不紧急的为第二级，需认真完成，紧急不重要的尽量找人代替完成，以此类推。不同的情境下事务的紧急重要先后顺序是不一样的，但小编认为无论何时，初级会计学习备考这件事都应该排在前两个级别。
目标明确，方法可行
最能够有效利用时间的方式就是明确目标，并且有具体可行的方式来完成目标。对于初级会计职称学习来说，每个阶段都要有一个合理的目标计划，并找到可行的方法去完成，这样才能够达到时间的有效利用。如果连一个目标规划都没有，或是没有一个切实可行的方法去完成，那么时间自然会大把大把的浪费过去，并且没有收获。
摸清生物钟，把握时间规律
人的状态时好时坏，对知识的接受程度也时快时慢。你的最佳状态是在什么时候呢?你每天需要多少小时睡眠可以保证一天的精神饱满呢?尽快摸清你的生物钟吧，找到你自己的作息时间规律，把握住你学习效率的时间段，好好利用，避免掉状态不佳的时间点，在适合的时段安排适合的事，能够达到事半功倍的效果。
学会忽略无关紧要的事
针对那些无关紧要的事情，也就是一些不紧急也不重要的事情，我们要学会忽略掉。如果我们有太多的时间浪费在这些事情上，情结严重时，就成了我们俗称的“拖延症”。太多琐碎没意义的事情牵绊了重要事情的完成进度，在这些事情上面浪费的时间越多，你的生活质量就会越差，对于备考初级更加不利，所以，一定要学会忽略。不管你用什么样的方法，只要能够避免掉不紧急也不重要的琐事的牵绊，将自己的心拉回到备考当中去就是取得了小小的胜利。
初级《经济法基础》第二章考点：劳务派遣
十九、劳务派遣
1.劳务派遣的三方关系
2.劳务派遣的适用
(1)劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性(存续时间不超过6个月)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
(2)用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
(3)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
(4)用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(订立劳动合同的人数+派遣用工的人数)的10%。
3.劳务派遣单位(用人单位)的主要义务
(1)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
(2)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。
(3)劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民全国规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
(4)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(5)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
4.用工单位的主要义务
(1)用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
(2)用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
5.劳动者的其他重要权利
(1)被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
(2)被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
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