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【资讯】晋城初级会计师培训辅导去哪里 看完只说三个字

发布时间：2023/4/11 4:07:45 更新时间：2023/4/11 4:07:45
责任编辑：晋城优路教育初级会计师培训（VIP会员已认证）

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学校介绍
　　优路教育在线上和线下都拥有完善的服务团队，致力于依托大数据智能平台，根据学员的学习基础和具体需求为学员提供个性化的服务，并将积极引进创新科技打造富有趣味性的教学模式，不断优化课程打造精致教学产品，深入挖掘学员需求提升服务品质，努力帮助广大学员提升自身价值，实现职业梦想。
　　优路教育主要从事建筑工程类执业资格的考前培训，在业内已经成为领跑品牌。与众多知名高校、建设工程、财经和医药卫生等领域各大协会及相关部门保持着良好的合作关系，共同为各级各类职业人士提供专业培训服务。优路教育在建造师、造价师、监理工程师等建设工程领域的高端执业资格培训，无论是从规模上，还是通过率，均达到业内水平。

师资力量
李老师：教学经验知名培训讲师，专业从事职称考试培训、学历考试培训多年。教学风格授课重难点突出，善于把握考试方向；课堂内容丰富，擅长旁征博引；语言风趣，通俗易懂；注重传授学习方法，让学生真正学会考试，深受广大学员喜爱。
高老师：会计学博士，业内著名会计考试辅导专家，数十年来一直从事注会、中级会计职称、税务师辅导工作，中级会计实务《应试指南》主编人。
讲解课程引入案例，生动形象凝练知识点，习题分析简洁明了，擅于利用段子，让你在大笑中学到知识，在“高氏语言”中领悟会计的“那点事儿”，重点难点在笑谈中掌握，实在是妙。

课程介绍
实操课程：
从业务技能到纳税申报，结合纳税实操软件讲解会计实操，结合Excel办公技能讲解基础功能设置、财务常用公式设置等。
系统精讲：
紧扣考试大纲，按照教材顺序精细化剖析知识点，配合经典题型，全面夯实基础，构建知识体系。

开课安排
高效通关班：
经济法单科750元，会计实务单科750元；
全科1280元。
精品提分班：
经济法单科500元，会计实务单科500元；
全科880元。

特色优势
模考系统：
无纸化模考系统提前演练，每日一练、章节练习巩固所学，搭配错题集、收藏功能，轻松掌握重难点。
海量题库：
近5年考试真题、精研模拟试题、知识点讲义免费下载，可自行打印学习。

行业趋势
　　系统掌握出纳工作所需的基本技能，是实际动手操作课程

招生对象：

　　准备从事出纳工作的学员

　　学习内容

　　1、出纳业务准备工作

　　2、出纳常用业务操作

　　3、出纳业务管理

　　4、出纳沟通

教学特色：

　　出纳实务是求是自主开发的技能培训课程之一

　　1、通俗易懂，易操作

　　2、实用性强，学完可以直接做出纳

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　　培训方式：

　　1、企业老会计手把手、互动式教学；

　　2、以企业实际使用的凭证、账簿、会计报表、税务报表等表格资料为教具；

　　3、授课过程中穿插实例操作体验，突出重点，注重实用性、可操作性.

　　1、多种班次选择，循环授课；

　　2、专业教师讲授会计基础；

　　3、实战老师一对一辅导，真账演练；

　　4、结业后，能顺利上岗，能完成中大型企业出纳与会计工作.

　　5、为您积累2—3年的会计实际工作经验.

培训学习资料
　　经济法基础知识点：企业所得税
一、初级会计考试经济法基础知识点
纳税人
1.全国境内的企业和其他取得收入的组织。
2.分类：
（1）居民纳税人：依法在全国境内成立，或者依照外国（地区）法律成立但实际管理机构在全国境内的企业。
（2）非居民纳税人：非居民企业是指依照外国（地区）法律成立且实际管理机构不在全国境内，但在全国境内设立机构、场所的，或者在全国境内未设立机构、场所，但有来源于全国境内所得的企业。（营业代理人视为非居民企业在全国境内设立的机构、场所）。
　　初级《初级会计实务》知识点：离职后福利
【知识点】：离职后福利
(一)离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
【注意1】设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。(该部分费用由社会养老保险机构发放)
【注意2】设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。(该部分费用由企业发放)
(二)辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
(三)其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
【注意1】缴纳的补充养老保险，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
【注意2】提供给高级管理人员使用的住房，0元为职工提供诸如医疗保健的服务、或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等，比如以低于成本的价格向职工出售住房等，属于企业提供给职工的非货币性福利。
【注意3】职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。
【注意4】职工出差预借的差旅费不属于应付职工薪酬。
【注意5】职工本人缴纳的保险不属于职工薪酬。

晋城初级会计师培训相关介绍：
  • 初级会计资格考试每门满分100分，各科考试成绩合格标准均以考试年度当年标准确定，一般为60分及格。 （2023/4/11学习专题）
  • 《初级会计实务》现金的清查：企业应当按规定进行现金的清查，一般采用实地盘点法。 （2023/4/11学习专题）
  • 初级会计师合格标准每科均为60分。 （2023/4/11学习专题）
  • 担任助理会计师的基本条件是能担负一个方面或某个重要岗位的财务会计工作。 （2023/4/11学习专题）
  • 《初级会计实务》现金管理：单位应当按照《现金管理暂行条例》规定的范围使用现金。 （2023/4/11学习专题）
  • 初级会计师报名条件履行岗位职责，热爱本职工作。 （2023/4/11学习专题）
  • 《会计师法》和《会计师检核办法》，对会计师事务所的开设和业务范围，作出规定。 （2023/4/11学习专题）
  • 证书在全国范围内有效，在全国机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作。 （2023/4/11学习专题）
  • 《初级会计实务》科目：单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。 （2023/4/11学习专题）
  • 该考试所涉及的知识基础、实用，是出纳、会计助理、会计等初级财务人员的必备知识。 （2023/4/11学习专题）

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