荆州会计初级职称培训在哪里
发布时间：2022/11/28 13:25:12 更新时间：2022/11/28 13:25:12
责任编辑：荆州优路教育初级会计师培训（优（VIP超级会员已认证）
- 学校介绍
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是一家给职业人士提供再教育的综合性教育服务的机构，业务包含工程、医药卫生、财经、教师等行业准入类执业资格认证培训，在职人员硕士博士入学考试考前培训，专本科学历继续教育，相关培训领域教辅图书策划编辑出版等。北京环球优路新纪元教育下辖“环球卓越”和“优路教育”两大培训品牌，并全资拥有北京市海淀区优路培训学校，并取得全国新闻出版总署批准的出版物经营许可证。
优路教育旗下环球卓越品牌主要从事在职人员硕士博士入学考试考前培训业务、职称等级英语考试培训业务、医药卫生行业准入类执业资格认证培训业务。在职人员硕士博士入学考试考前培训业务包含一月专业硕士学位联考考前培训、五月同等学力人员申硕统考考前培训、十月在职人员攻读硕士学位联考考前培训、医学博士研究生入学统考培训等;英语考试培训主要包括职称等级英语考试培训；医药卫生领域准入类执业资格认证培训业务包含执业医师、执业药师认证培训。
- 师资力量
- 冯老师：高校优秀教师，南开大学硕士，“梦想成真”系列丛书初级会计职称《初级会计实务经典题解》及《初级会计实务冲刺通关必刷8套模拟试卷》主编。听冯老师的课程，总结起来就是：好课、好看、好听，会计圈当之无愧的“三好老师”。
卢老师：国际注册高级人力资源咨询师、高级人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师、省级考评员、“最受欢迎培训老师”“金牌培训师”擅长以树状记忆链、理解性记忆、关键词记忆、数字记忆、对比记忆，重难点突出，扩宽实战。
- 课程介绍
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入门导学：
专为0基础或基础薄弱的考生量身打造。掌握考试政策、教材基本框架，合理规划2020复习时间。
系统精讲：
紧扣考试大纲，按照教材顺序精细化剖析知识点，配合经典题型，全面夯实基础，构建知识体系。
- 开课安排
- 签约通关班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点。
价格：单科1280元，全科1980元。
职岗双证班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、会计实操课。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、实操演练指南。
价格：3980元。
- 特色优势
- 多平台听课：
手机APP、平板、电脑无缝衔接，可离线观看，录播自由安排学习时间，直播及时答疑解惑；搭配电子讲义，轻松学习。
交流平台：
微信公众号、微信/QQ答疑群，及时掌握考试政策，领取备考资料，获知优惠活动，分享备考经验。
- 行业趋势
- 教学目的：能使不会或缺乏电子语音报税及税控机操作的会计人员进行完成现代化手段的电子报税工作及税控机增值税专用的开票工作，真正完成一个全盘会计和税务实务和现代化操作能手的蜕变
班型设置：
白班——适合时间充裕的学员，周一至周五白天选择上课；
晚班——适合业余时间较多的学员，周一只有日晚上选择上课；
周末班——适合上班族学员，周六或周日选择上课。
学习方式：面授实训
培训内容：
1.熟练掌握电话语音报税
2.熟练掌握地税网上报税
3.熟练掌握一般纳税人税控机报税
4.熟练掌握电子报税
会计培训学校常年开设出纳、会计实操、财务软件、纳税申报、会计初级、会计中级、注册会计师，CMA培训课程等。
【手工帐操作】
1、本课程以企业的采购、生产、销售、筹资、投资以及一般日常业务为背景，讲解了一个企业从建账到报表编制各环节的完整财务流程，并根据企业的会计核算资料对企业会计处理流程进行有序仿真演练，从填制和审核会计凭证--登记账簿--编制会计报表，完成了企业一个期间会计手工核算的记账、算账、报账的全过程。
2、出纳实务：如何填制支票，出纳工作流程，职责。
3、网上报税：理论结合实际，缩短书本知识与实践能力的距离，可以为学员胜任财会实务工作奠定坚实的基础。
- 培训学习资料
- 初级《经济法基础》知识点：经济补偿金的支付标准
【知识点】：经济补偿金的支付标准
(1)经济补偿金的计算公式：经济补偿=工作年限X月工资
(2)工作年限的确定
①每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
②6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)月工资的确定
①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资;
【提示】按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民全国公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限不超过12年。
违法解除或终止劳动合同的法律责任
(1)用人单位违反规定解除或者终止劳动合同：
①劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
②劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。
(2)劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
初级《初级会计实务》考点：分步法成本核算的一般程序
【知识点】：分步法成本核算的一般程序
各生产步骤成本的计算和结转，一般采用逐步结转和平行结转两种方法，称为逐步结转分步法和平行结转分步法。
(一)逐步结转分步法
逐步结转分步法是为了分步计算半成品成本而采用的一种分步法，也称计算半成品成本分步法。它是按照产品加工的顺序，逐步计算并结转半成品成本，直到最后加工步骤完成才能计算产成品成本的一种方法。
逐步结转分步法优点：
1.能提供各个生产步骤的半成品成本资料;
2.为各生产步骤的在产品实物管理及资金管理提供资料;
3.能够全面地反映各生产步骤的生产耗费水平，更好地满足各生产步骤成本管理的要求。
逐步结转分步法缺点：
成本结转工作量较大，各生产步骤的半成品成本如果采用逐步综合结转方法，还要进行成本还原，增加了核算的工作量。
逐步结转分步法按照成本在下一步骤成本计算单中的反映方式，还可以分为综合结转和分项结转两种方法。
综合结转法，是指上一步骤转入下一步骤的半成品成本，以“直接材料”或专设的“半成品”项目综合列入下一步骤的成本计算单中。如果半成品通过半成品库收发，由于各月所生产的半成品的单位成本不同，因而所耗半成品的单位成本可以如同材料核算一样，采用先进先出法或加权平均法计算。
【提示】逐步综合结转分步法，将上一步骤转入下一步骤的半成品成本，以“直接材料”或专设的“半成品”项目综合列入下一步骤的成本计算单。下一步骤的“直接材料”或“半成品”包括了前一步骤投入的直接材料、直接人工和制造费用。因此，最后一步的“直接材料”或“半成品”需要进行成本还原，将其分解为“直接材料”、“直接人工”和“制造费用”，以反映产品成本真实构成。
【提示】分项结转分步法下，上一步骤转入下一步骤的半成品成本，按照成本构成分别计入下一步骤的成本计算单中，即半成品耗用的直接材料计入下一步骤“直接材料”，半成品耗用的直接人工费用计入下一步骤的“直接人工”，半成品耗用的制造费用计入下一步骤的“制造费用”，因此最后步骤的产品成本直接反映产品成本真实构成，无需进行成本还原。
(二)平行结转分步法
平行结转分步法也称不计算半成品成本分步法。它是指在计算各步骤成本时，不计算各步骤所产半成品的成本，也不计算各步骤所耗上一步骤的半成品成本，而只计算本步骤发生的各项其他成本，以及这些成本中应计入产成品的份额，将相同产品的各步骤成本明细账中的这些份额平行结转、汇总，即可计算出该种产品的产成品成本。
平行结转分步法优点：
1.各步骤可以同时计算产品成本，平行汇总计入产成品成本，不必逐步结转半成品成本;
2.能够直接提供按原始成本项目反映的产成品成本资料，不必进行成本还原，因而能够简化和加速成本计算工作。
平行结转分步法缺点：
1.不能提供各个步骤的半成品成本资料;
2.在产品的费用在产品最后完成以前，不随实物转出而转出，即不按其所在的地点登记，而按其发生的地点登记，因而不能为各个生产步骤在产品的实物和资金管理提供资料;
3.各生产步骤的产品成本不包括所耗半成品费用，因而不能全面地反映各该步骤产品的生产耗费水平(步骤除外)，不能更好地满足这些步骤成本管理的要求。
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