【头条】荆州初级会计师培训中心招生
发布时间：2023/6/6 16:28:24 更新时间：2023/6/6 16:28:24
责任编辑：荆州优路教育初级会计师培训（VIP会员已认证）
- 学校介绍
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优路教育创建于2005年，经过多年的发展，截止今日，我们已经在北京、天津、上海、南京、苏州、杭州、福州、、深圳、长沙、郑州、洛阳、石家庄等全国近二十个城市设立了直营子公司，全国加盟合作机构达数百家，教职员工上千人。如今，优路教育已成为建设工程领域各类执业/职业资格培训的知名品牌，2018年，公司旗下各品牌培训学生达10余万人次。
优路教育主要从事建筑工程类执业资格的考前培训，在业内已经成为领跑品牌。与众多知名高校、建设工程、财经和医药卫生等领域各大协会及相关部门保持着良好的合作关系，共同为各级各类职业人士提供专业培训服务。优路教育在建造师、造价师、监理工程师等建设工程领域的高端执业资格培训，无论是从规模上，还是通过率，均达到业内水平。
- 师资力量
- 陈老师：税务师、会计师、经济师，大型上市公司会计培训总监、税务师事务所培训顾问，资深讲师。十余年会计培训经验，参与编写会计考试辅导教材十余种，对考试命题规律有深入的研究，讲课思路清晰，重点突出。
冯老师：高校优秀教师，南开大学硕士，“梦想成真”系列丛书初级会计职称《初级会计实务经典题解》及《初级会计实务冲刺通关必刷8套模拟试卷》主编。听冯老师的课程，总结起来就是：好课、好看、好听，会计圈当之无愧的“三好老师”。
- 课程介绍
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系统精讲：
紧扣考试大纲，按照教材顺序精细化剖析知识点，配合经典题型，全面夯实基础，构建知识体系。
8大学习模块：入门导学、系统精讲、习题精讲、系统串讲、习题密训、考前点题、考前集训、实操课程。
- 开课安排
- VIP保障班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、考前VIP集训。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、集训专属讲义。
价格：单科1990元，全科3980元。
高效通关班：
经济法单科750元，会计实务单科750元；
全科1280元。
- 特色优势
- 多平台听课：
手机APP、平板、电脑无缝衔接，可离线观看，录播自由安排学习时间，直播及时答疑解惑；搭配电子讲义，轻松学习。
海量题库：
近5年考试真题、精研模拟试题、知识点讲义免费下载，可自行打印学习。
- 行业趋势
- 1、零基础，想要从事会计工作的相关人员。
2、已经在做会计，但是没有会计证书。
3、会做企业做账，之前没有进行系统培训，会计基础知识不扎实。
4、会计类专业毕业生或高年级在校生，没有会计上岗证证书。
5、欲拿会计上岗证，到企事业单位从事会计、出纳等工作；零会计基础知识，无会计相关工作经验的初中及以上的社会青年等。
初级会计职称培训科目
《初级会计实务》、《经济法基础》
【会计考证】
初级会计职称班：“地毯式”考点强化，“故事法”趣味记忆，轻松备考。
中级会计职称班：逐题解析历年真题中传递的“密码”。
注册会计师（CPA）：高频和有难度考点梳理巩固，深入考点内在逻辑、形成层次分明、重点突出备考路线图，助力考试！
【会计实操课程】
出纳实战、
新办商业企业真账实操（手工）、
工商业一体化真账实操（手工+电脑）、
多行业跨领域财务变通能力提升（建筑、装饰、连锁酒店业等）、网上报税与防伪税控机开票实训、施工业、连锁酒店、店铺行业真账实操、
EXCEL表格在财务中的运用、
金蝶等财务软件使用等。
报税实训
财务报表
- 培训学习资料
- 初级会计职称考试题型题量及答题技巧
一、不同题型特点及答题技巧
1.单项选择题
题型特点：单选题是易得分题型，难度较低。
出题形式：以文字表述为主，简单计算为辅，通常考查单一知识点，以文字表述为主，加以适量简单计算。需要提醒大家注意的是，个别题目会让大家选择“不正确”的选项，一定要认真审题，避免大意失荆州。
答题技巧：单项选择题，顾名思义，四个选项中只有一个选项是最符合题意的，对于简单的题目，采用直接选择法；对于无法直接选择出答案的题目，可采用排除法；对于计算类题目，可先看问题，再看已知条件，采用反推法；对于完全没有思路的题目，切忌浪费时间，选择“脸熟”选项，毕竟，做错题目也不会倒扣分，万一蒙对了呢！
2.多项选择题
题型特点：多项选择题至少有两个选项是正确的，具有综合性强、难度大的特点，在各类题型中得分率最低。
出题形式：本题型出题形式以文字表述为主，可考查单一知识点或不同知识点的易混点。
答题技巧：多项选择题的解题方法依然可采用直接选择法、排除法、比较法和逻辑推理法，但一定要慎用猜测法，因为少选、多选、错选都是不得分的，同时千万不要在多选题上浪费太多的时间，很多考生都是在及格线上徘徊，我们的目标就是拿到一半以上的分数，挤出来的时间留给不定项选择题，不要给自己太大的压力。
3.判断题
题型特点：本题型题目相对于其他题型来说最简单，但也比较让人心塞，如果答案错误，会进行倒扣分。
出题形式：本题型出题形式主要为列举文字表述判断其正误，通常在教材原文的基础上进行考查，或有细节的变动。
答题技巧：做题时慎用猜测法，应仔细审核题目的关键词，遵循谨慎性原则解答本题型。对于不会的题目，宁愿不答，也不要错答，以免倒扣分。
4.不定项选择题
题型特点：不定项选择题综合性最强，相比来说难度。
出题形式：本题型往往会涉及多笔业务，有时各自独立，有时相互存在关联性，题目一环扣一环，因此容易出现连环性错误。
答题技巧：答案数量不确定是本题型的一大特色，符合题意的选项为1～4个，与多选题判分的不同之处在于，本题型少选可以得相应分值，但是多选、错选均不得分，所以做该题型时，考生要选取有把握的选项，对于没思路的选项，要果断放弃。
初级《经济法基础》第二章考点：服务期
第二章劳动合同与社会保险法律制度
单元 劳动合同法律制度
十、服务期(★★)
1.约定服务期的条件
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2.服务期的特征
(1)对劳动者提供的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训;
(2)培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的;
(3)培训费用的数额较大;
(4)服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定(没有法定上下限限制，自由协商)。如果劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定;
(5)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3.劳动者违反服务期约定的违约责任
(1)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
(2)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
(3)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(4)如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任。同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。
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- 通过全部科目的考试，方可获得会计专业技术初级资格证书。 （2023/6/6学习专题）
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- 初级会计师合格标准每科均为60分。 （2023/6/6学习专题）
- 《初级会计实务》考试内容：由企业拥有或控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。 （2023/6/6学习专题）
- 初级会计专业技术资格考试是全国统一组织、统一考试时间、统一命题、统一合格标准的考试。 （2023/6/6学习专题）
- 《初级会计实务》存货的内容：存货应当按照成本进行初始计量。 （2023/6/6学习专题）
- 1951年10月24日，政务院财政经济委员会制定了《核定会计师管理规则》。 （2023/6/6学习专题）
荆州初级会计师培训
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