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【问答】荆州助理会计师培训学校怎么样

发布时间：2023/1/4 1:01:53 更新时间：2023/1/4 1:01:53
责任编辑：荆州优路教育初级会计师培训江老（VIP会员已认证）
【问答】荆州助理会计师培训学校怎么样
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
请问有谁知道，荆州助理会计师培训学校怎么样？请回答，谢谢！
  时间：2023/1/4 1:01:53  更新时间：2023/1/4
来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友荆州优路教育初级会计师培训江老师的专业回答：

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学校介绍
　　优路教育成立于2005年，隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司，是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。公司现有4000余名员工，已在全国三十多个城市设立了直营子公司，全国直营分校突破200。
　　学建工，认准优路教育，优路教育作为成立14年的上市机构，在全国30多个省份中，拥有200余所合作分校，且该数量仍将持续上升。常年开设的有消防工程师，建造师，造价工程师，监理，BIM，环评等多种课程，实力雄厚且通过率领先，值得信任，与实力派师资通力合作，携手帮您迅速通关。

师资力量
吴老师：副教授，硕士研究生、注册会计师，浙江省""优秀青年教师""，首届全国高校微课教学比赛一等奖名。2003年开始潜心研究会计类考试辅导，经验丰富。
陈老师：税务师、会计师、经济师，大型上市公司会计培训总监、税务师事务所培训顾问，资深讲师。十余年会计培训经验，参与编写会计考试辅导教材十余种，对考试命题规律有深入的研究，讲课思路清晰，重点突出。

课程介绍
8大学习模块：入门导学、系统精讲、习题精讲、系统串讲、习题密训、考前点题、考前集训、实操课程。
高效通关班保障服务：
1.高清大屏课件，支持在线下载
2.APP学员中心专业问题答疑
3.专业老师学习进度及时提醒及督促
4.初级会计师手机题库训练
5.考试不过科目，退还50%学费或下一年免费重读。

开课安排
VIP保障班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、考前VIP集训。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、集训专属讲义。
价格：单科1990元，全科3980元。
职岗双证班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、会计实操课。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、实操演练指南。
价格：3980元。

特色优势
优路教育的初级会计师培训师资力量强大，众多名师由名校毕业，有硕士以上学历。有丰富的教学经验，上课风格多样，让学生学习变得不再枯燥。
交流平台：
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行业趋势
　　课程优势

　　1.助你顺利通过考试

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　　课程收益

　　1、迅速掌握会计理论知识要点，快速考取会计初级证。

　　2、拥有财务核算与财务管理实战能力，掌握大商业、大工业等各类行业全盘帐。

　　3、具备胜任大中型企业会计岗位的实战能力，快速成为财税管理人才。

　　4、就业，换岗，加薪，晋升全搞定。

　　学习效果

　　学完可以顺利考取初级会计职称证书，具备会计行业入门能力，能胜任出纳、会计助理等基础会计岗位，能熟练处理日常工作中常见的各种会计事项，并为日后的财务职场晋升打下坚实的基础！
　　会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应全国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为全国培养一批既懂全国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、全国机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。

培训学习资料
　　初级会计《经济法基础》知识点：住房租金
一、初级会计考试经济法基础知识点
要点：具体内容
准予扣除的住房租金：（1）主要工作城市没有住房，而在主要工作城市租赁住房发生的租金支出
（2）夫妻双方主要工作城市相同的，只能由一方扣除住房租金支出（由签订租赁住房合同的承租人扣除）
【注意】纳税人及其配偶“不得同时分别享受”住房贷款利息和住房租金专项附加扣除。因此异地购房，工作城市租房的，可“选择”享受相应扣除
扣除人：由签订租赁住房合同的承租人扣除
扣除标准：直辖市、省会城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市/每月1500元
市辖区户籍人口超过100万的其他城市/每月1100元
市辖区户籍人口不超过100万（含）的其他城市/每月800元
扣除凭证/住房租赁合同。
　　初级《经济法基础》第二章精选：劳动仲裁
第二章劳动合同与社会保险法律制度
节劳动合同法律制度
知识点7：劳动仲裁
难度：B
考频说明：经常在试题中出现，难度低、易掌握
内容详解：
(四)劳动仲裁
1.劳动仲裁当事人的确定
(1)发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
(2)劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
(3)劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。
(4)发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
(5)当事人代表，发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表参加仲裁活动。
(6)第三人，与劳动争议案件的处理结果又利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
(7)代理人，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
2.劳动仲裁的申请
(1)劳动仲裁的管辖。
①劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
②劳动争议仲裁委员会由全国决定设立，但不按行政区划层层设立。
③劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数。
3.劳动仲裁的基本制度
(1)公开仲裁。
劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及全国秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
(2)仲裁庭。
劳动争议仲裁的仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员;简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。
(3)回避。
仲裁员有下列情形的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
②与本案有利害关系的;
③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。

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