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【问答】金华会计初级职称培训班新班开课

发布时间：2022/4/15 14:23:15 更新时间：2022/4/15 14:23:15
责任编辑：金华优路教育初级会计师培训范老（VIP会员已认证）
【问答】金华会计初级职称培训班新班开课
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
我想查查，金华会计初级职称培训班新班开课？请告诉我情况，谢谢！
  时间：2022/4/15 14:23:15  更新时间：2022/4/15
来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友金华优路教育初级会计师培训范老师的专业回答：

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学校介绍
　　是一家给职业人士提供再教育的综合性教育服务的机构，业务包含工程、医药卫生、财经、教师等行业准入类执业资格认证培训，在职人员硕士博士入学考试考前培训，专本科学历继续教育，相关培训领域教辅图书策划编辑出版等。北京环球优路新纪元教育下辖“环球卓越”和“优路教育”两大培训品牌，并全资拥有北京市海淀区优路培训学校，并取得全国新闻出版总署批准的出版物经营许可证。
　　优路教育由清华大学、北京交通大学、北京建筑工程学院、北京师范大学多名各领域教授联手创办，有着良好的背景资源，雄厚的师资力量，与建设部、教育部、劳动和社会保障部、全国建筑业协会、全国教育协会、各地市建委、国内知名建筑类院校、国内知名教育类院校等一直有着良好的合作关系。长期以来，优路教育一直为国内众多知名建筑企业集团提供九大员、建造师、造价师、物业管理师培训服务;一直为北京地区输送大量具有教师资格的从业人员。

师资力量
冯老师：高校优秀教师，南开大学硕士，“梦想成真”系列丛书初级会计职称《初级会计实务经典题解》及《初级会计实务冲刺通关必刷8套模拟试卷》主编。听冯老师的课程，总结起来就是：好课、好看、好听，会计圈当之无愧的“三好老师”。
陈老师：税务师、会计师、经济师，大型上市公司会计培训总监、税务师事务所培训顾问，资深讲师。十余年会计培训经验，参与编写会计考试辅导教材十余种，对考试命题规律有深入的研究，讲课思路清晰，重点突出。

课程介绍
精品提分班共4份配套资料：《精析讲义》、《3年真题详解》、《高频知识点汇编》、《考前强化3套卷》。
精品提分班保障服务：
1.高清大屏课件，支持在线下载
2.APP学员中心专业问题答疑
3.学习进度及时提醒及督促
4.初级会计师手机题库训练。

开课安排
高效通关班：
经济法单科750元，会计实务单科750元；
全科1280元。
职岗双证班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、会计实操课。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、实操演练指南。
价格：3980元。

特色优势
优路教育的初级会计师培训师资力量强大，众多名师由名校毕业，有硕士以上学历。有丰富的教学经验，上课风格多样，让学生学习变得不再枯燥。
模考系统：
无纸化模考系统提前演练，每日一练、章节练习巩固所学，搭配错题集、收藏功能，轻松掌握重难点。

行业趋势
　　“会计行业以其低风险、高稳定、需求大、薪资高等特点，被称作“金饭碗”、越老越吃香的热门职业，是今后30年全国重点推动的行业。
　　初级会计职称将成为会计行业新的门槛
2017年初级职称考试的参考人数创造了一个新的历史记录，不管是报名的人数还是到场参考的人数，都在预示着，初级职称都非常有可能替代以前的会计从业证书，成为考生心中以及用人单位心中，新的会计行业门槛级证书。

培训学习资料
　　注册会计师证一直是含金量比较高的证书，成为注册会计师无疑会让应届生在今后的择业中占据一定的优势。从目前一些待遇好的企、事业单位招聘应届生过程中发现，除了院校、专业等条件外，含金量高的证书已成为在众多竞争者中脱颖而出的关键。在大型企业和高新岗位的招聘中，我们都会发现标有“持注册会计师证书优先考虑”等字眼。甚至一些还会标明“通过注册会计师考试部分科目优先考虑”，可见其含金量和职业竞争力还是很强的。
学习方法：
注意单项选择题中的陷阱
单选题可能陷阱多，且伴有模糊的选项掺杂其中。由于后面还有难度更大的多选题和综合题，因此单选题一定要控制时间，考生不能把过多的时间和精力浪费在这上面。
考生做单选题时要集中精神，毕竟单项选择题只有一个正确的答案;考试应当先快速过一遍题干，如果能马上识别出考的是哪个知识点的话，就继续往下看选项;如果对于考点陌生或记忆模糊的，建议马上跳过，可以先做下面的题目，然后再回头思考;考试时应该尽量做到让思路连贯，不能纠结，也不能停顿，这样时间就很快容易溜走了。单选题其实是相当考验考生的基本功的，如果不能快速识别考点和陷阱，做起来就会很慢。最后，考生们需谨记，单选题是选择最接近答案的那个正确选项，不要过多纠结，不然的话只会浪费时间。
　　初级《初级会计实务》知识点：职工薪酬的内容
【考点6】职工薪酬的内容
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
具体包括：
①职工工资、奖金、津贴和补贴
②职工福利费
③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
④住房公积金
⑤工会经费和职工教育经费
⑥短期带薪缺勤
⑦短期利润分享计划
⑧其他短期薪酬
(二)离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
(三)辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
(四)其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

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金华初级会计师培训相关介绍：
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  • 《初级会计实务》基本要求：掌握持有至到期投资、长期股权投资、可供出售金融资产的核算。 （2022/4/15学习专题）
  • 《初级会计实务》现金的清查：对于清查的结果应当编制现金盘点报告单。 （2022/4/15学习专题）
  • 对考试合格者颁发人事部统一印制，人事部、财政部用印的《会计专业技术资格证书。 （2022/4/15学习专题）
  • 财政部将对考试考务工作制定一系列规章、制度，保证会计专业技术资格考试工作健康有序的进行。 （2022/4/15学习专题）
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