【问答】来宾初级会计职称报名培训

发布时间：2023/3/1 8:42:19 更新时间：2023/3/1 12:01:30

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【问答】来宾初级会计职称报名培训

问题分类：八四问吧

问题具体描述：

我问问，来宾初级会计职称报名培训？麻烦老师告诉我，谢谢！

时间：2023/3/1 8:42:19 更新时间：2023/3/1
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学校介绍: 　　我们致力于为广大会计从业人员提供会计实操、税务实操、注会CPA、中级会计、初级会计等各类培训，是一家以技术和产品驱动的创新性培训机构。
　　专业的会计培训中心，开设多种班型，不同的考生根据不同的需求选择不同的班次：有些会计基础的考生可以选择特色班或精品班；会计基础非常薄弱的考生可以选择实验班或定制班，因为这两个班次里面都涵盖零基础班次，即便没有基础也无需担心。

课程介绍: 《初级会计实务》和《经济法基础》是初级会计考试的两大考核项目，各自的科目特点不同：
《初级会计实务》主要测试考生进行会计核算基本业务的处理能力，《初级会计实务》相对较难，大部分的考试内容需要核算，并且题目灵活性较大，对于多数考生来说，这一部分很可能会丢分。
《经济法基础》主要测试考生对与会计核算相关的基本法规的掌握程度。《经济法基础》的内容看似简单，但它是初级会计职称考试理论体系的重要组成部分，要求大家对它有更深的了解，因此考试有一定难度。
初级会计职称的学习要点：
1.制定学习计划。
2.通过知识梳理的方式进行学习。
3.改变乏味的学习方式，利用课件、视频等进行学习。
4.学会温故而知新。在学习的过程当中，考生一定要养成良好的学习习惯，每天完成指定的学习目标。

特色优势: 课程特色：
章节习题
章节专项练习知识点关联性加深记忆
考试教材
多年准确把握会计实战经验研发教辅
课程讲义
内部备课培训系统大数据分析案例实战。
思维导图
四维空间逻辑记忆法学习要点清晰可见
视频讲解
高清视频手机电脑随时随地听课
考试大纲
考前试题中词、内部考试题库、答疑。
课程特点：
1、真账实操：课程搭配真实业务单据，体验实际工作中每一笔经济业务的所有单据。
2、内容全面：从考纲到考点、从教材到章节，从知识点到题型，多维度讲授。
3、通俗易懂：通过丰富案例和专业现象解读重难点和考点
4、事半功倍：知识框架性明显，条理清晰，全景式PPT互动课程。
5、授课：由从事本课程教研工作多年，手把手教学。

行业趋势: 　　系统掌握出纳工作所需的基本技能，是实际动手操作课程

招生对象：

　　准备从事出纳工作的学员

　　学习内容

　　1、出纳业务准备工作

　　2、出纳常用业务操作

　　3、出纳业务管理

　　4、出纳沟通

教学特色：

　　出纳实务是求是自主开发的技能培训课程之一

　　1、通俗易懂，易操作

　　2、实用性强，学完可以直接做出纳

　　想要学到真正的出纳实务，到仁和会计培训学校，让您的会计水平飞速提升。
　　初级会计职称就业情况及发展方向：
发展方向：全国机关社会团体，企业事业单位。
职责：出纳：会计助理会计等初级财务人员。
能力：能正确执行有关的财圣方针政策和财务会计法规制度;能担负某个重要岗位的财务会计工作。和工资挂钩，福利奖金也会有差别。
初级职称对应会计类工作一般为核算会计岗位，核算一般分为往来会计费用会计收入会计支出会计预算专员核算专员等，核算会计岗位内容包含企业往来业务涉及应收账款应付账款应收票据其他应收款其他应付款等，是会计核算业务中核算量大，要求较高的一个会计核算岗位。一般在一线城市核算会计薪酬范围大概为6k-9k之间，二线城市的话核算会计薪酬范围为4k-7k之间。

学习资料: 　　初级会计职称考试又称助理会计师考试、初级会计专业技术资格考试，是由全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试，原则上每年举行一次。
在全国机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作，并符合报名条件的人员，均可报考。
对考试合格者颁发人事部统一印制，人事部、财政部用印的《会计专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。该考试所涉及的知识基础、实务，是出纳、会计助理、会计等初级财务人员的必备知识。报考初级会计专业技术资格。需要根据《暂行规定》，在一个考试年度内通过全部科目（经济法基础与初级会计实务）的考试，方能取得会计专业技术资格证书，因此必须一次报考两个考试科目。
用人单位可根据工作需要和德才兼备的原则，从获得会计专业技术资格的会计人员中择优聘任。
　　初级《经济法基础》知识点：劳动合同的主要内容
【所属章节】：本知识点属于《经济法基础》科目第二章劳动合同与社会保险法律制度第二单元劳动合同的主要内容。
【知识点】：劳动合同的主要内容
一、必备条款与约定条款
二、无固定期限劳动合同
【解释】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
【提示】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位“用工”之日起计算，包括劳动合同法实施前(2008.1.1)的工作年限。
【提示】连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
【提示】连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：
①严重违反用人单位的规章制度的
②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
⑤被依法追究刑事责任的
⑥劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
【相关链接】地方各级人民全国及县级以上人民全国有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关“支付经济补偿”的规定。

来宾初级会计师培训
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