六盘水助理会计师培训报名时间
发布时间：2024/5/24 11:11:44 更新时间：2024/5/24 11:11:44
责任编辑：六盘水优路教育初级会计师培训（（VIP超级会员已认证）
- 学校介绍
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优路教育在师资方面，授课老师都是优路师资团队人员或是专门聘请过来的老师，他们教学经验丰富，知识扎实，曾帮很多学生通过一建考试。而且他们熟悉一建考点，在教授给学生基础知识的同时，还能传授给学生很多经验和技巧，帮学生高效学习，提高学习效果。在上课内容方面，老师们上课非常注重学生基础的打牢，在时间充裕的情况下，老师讲课会非常细致，学生接受起来会比较容易，而且根据不同的阶段老师的讲课内容和方式也会不同，但都是讲练结合，这样能帮学生很好巩固课堂知识。
优路教育主营工程、教师、财经行业准入类职业(执业)资格认证培训业务，具体项目包括：工程类——建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师、监理工程师、咨询工程师、环境影响评价师、BIM工程师、招标师;教师类——教师资格证、教师招聘考试、特岗教师考试;财经类——中级经济师、初/中级/会计师、注册会计师、税务师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格。
- 师资力量
- 崔老师：毕业于对外经济贸易大学会计专业。曾任职于国内某大型教育培训机构学术主管及会计类、税务类、经济类课程讲师。从事培训教学多年，授课思路清晰，激情澎湃，重难点明确；辅导切中要害，命题准确。
陈老师：税务师、会计师、经济师，大型上市公司会计培训总监、税务师事务所培训顾问，资深讲师。十余年会计培训经验，参与编写会计考试辅导教材十余种，对考试命题规律有深入的研究，讲课思路清晰，重点突出。
- 课程介绍
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优路教育的初级会计师培训开设了以下几个班：基础通关班、签约通关班、VIP保障班、职岗双证班。
各个培训班的服务不一样，学习内容也不一样，学生可根据自身实际情况选择报读适合自己的培训班。
精品提分班保障服务：
1.高清大屏课件，支持在线下载
2.APP学员中心专业问题答疑
3.学习进度及时提醒及督促
4.初级会计师手机题库训练。
- 开课安排
- 职岗双证班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、会计实操课。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、实操演练指南。
价格：3980元。
精品提分班：
经济法单科500元，会计实务单科500元；
全科880元。
- 特色优势
- 交流平台：
微信公众号、微信/QQ答疑群，及时掌握考试政策，领取备考资料，获知优惠活动，分享备考经验。
海量题库：
近5年考试真题、精研模拟试题、知识点讲义免费下载，可自行打印学习。
- 行业趋势
- 目前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势，一方面普通会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺，甚至需要从其他全国引进。从会计发展的范围来看，随着我国对外贸易的发展，会计核算工作也开始国际化。从宏观的角度来看，我国会计行业发展已趋于成熟，各类相关的行业法律法规也逐步健全。课程内容：
首先我们的师资更加的专业。我们的老师们都是个专业院校的经验丰富的师资，具有会计从业经验，同时具有会计教学经验，指导如何把自己的专业知识传授给学员，让学员如何做到快速成长。这是很多机构所欠缺的。
第二点，我们更加注重干会计实操的训练。我们的老师深知用人单位的需求，有着多年企业会计经验的专家手把手教你会计实操的课程，保证学员学到真正能够解决工作中问题的知识，真正能够帮助学员搞定财务工作的知识。
第三点，多行业配套实帐训练，学习更具有针对性。不同的行业有着不同的做帐的需求，不能统一而论，恒企会计针对多个热门行业帮助学员进行配套实帐训练，让学员进入任何一个行业都能够不陌生，得心应手的处理好手头工作，赢得上司的赏识和认同。
初级会计职称将成为会计行业新的门槛
2017年初级职称考试的参考人数创造了一个新的历史记录，不管是报名的人数还是到场参考的人数，都在预示着，初级职称都非常有可能替代以前的会计从业证书，成为考生心中以及用人单位心中，新的会计行业门槛级证书。
- 培训学习资料
- 初级会计职称《初级会计实务》考点：营业成本
营业成本
营业成本是指企业为生产产品、提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用，应当在确认销售商品收入、提供劳务收入等时，将已销售商品、已提供劳务的成本等计入当期损益。营业成本包括主营业务成本和其他业务成本。
一、主营业务成本
主营业务成本是指企业销售商品、提供劳务等经常性活动发生的成本。企业一般在确认销售商品、提供劳务等主营业务收入时，或在月末将已销售商品、已提供劳务的成本结转入主营业务成本。
基本账务处理：
借：主营业务成本
存货跌价准备
贷：库存商品、劳务成本等
期末，应将“主营业务成本”科目余额结转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“主营业务成本”科目，结转后本科目无余额。
初级《经济法基础》知识点：保守商业秘密和竞业限制
【知识点】：保守商业秘密和竞业限制
第二单元劳动合同的主要内容
保守商业秘密和竞业限制
1.适用对象
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。
2.经济补偿
竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，“不能包含在工资中”，只能在劳动关系结束(劳动合同终止或者解除)后，在竞业限制期限内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。
3.竞业限制期限
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过“2年”。
4.劳动者的权利与义务
(1)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
【提示】用人单位对劳动合同中约定违约金的事项仅限于“服务期和竞业限制”。
(2)劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院予以支持。
(3)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
(4)劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
5.用人单位的权利与义务
(1)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有规定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，人民法院应予支持。
(2)在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
【提示】用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位“额外”支付劳动者“3个月”的竞业限制经济补偿的，人民法院予以支持。
(3)因用人单位的原因导致“3个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制的，人民法院应予支持。
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