【问答】漯河2023年会计初级职称报名培训

发布时间：2023/2/26 9:33:57 更新时间：2023/2/27 14:19:52

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问题具体描述：

您好，我问问，漯河2023年会计初级职称报名培训？很急，麻烦告诉我，谢谢！

时间：2023/2/26 9:33:57 更新时间：2023/2/27
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学校介绍: 　　我们开设初级会计、中级会计、cpa、cma等培训班。开设的课程既有针对会计资格类的考前培训，也有满足对会计实用需求的培训。
　　专注财会培训，汇集行业专业老师，在注会、中级会计、初级会计、税务师等培训尤为擅长。公司汇集了会计职称培训和注册会计师培训的会计阵容；他们具有多年教学、命题经验，深入研究了大纲、教材的内容，熟知考试命题的发展变化，始终活跃于会计考试辅导。

课程介绍: 初级会计考试科目只有两门——《经济法基础》和《初级会计实务》，两门科目的考题都为客观题，分为四种题型：单项选择题、多项选择题、判断题和不定项选择题。
其中，《初级会计实务》主要是考查文字记忆性内容和计算性内容，相对经济法来说难度偏大，对考生的综合能力要求很高，不少考生都觉得这门科目比较难。
而《经济法基础》科目相对而言没有实务难，考点基础性强，多是需要考生理解和记忆的内容，要求考生在备考的时候强化记忆。
初级会计考试题型：
一、单项选择题：每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
二、多项选择题：每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。
三、判断题：每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。
四、不定项选择题：每小题备选答案中，有一个或者一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。

特色优势: 课程优势：
1、亲自讲授会计理论，通俗易懂、课常气氛异常活跃，让学员入门。
2、考证专家出题，围绕教材。
3、会计培训质量保证，班主任负责制，全方面督促学习、紧跟考试。
4、连锁校区，滚动开课、就近入学，随到随学。
培训优势：
举一反三
补充相似的知识点，穷尽所有选项，讲解共性的解题思路
以题带点
列示题目对应知识点详细内容以及高效记忆方法
命题陷阱
认清题目陷阱，剖析真题的出题思路
真题讲评
呈现历年真题原貌，深入讲解解题方法。

行业趋势: 　　会计证书体系未来的变化方向

其实，增设正高级职称、CPA证书可以评高级职称等措施，从某种程度上就体现出，会计证书体系的变化方向就是，整体趋势在不断拔高。
就像司考改革一样，从司考的本科学历拥有报名条件，到现在法考的本科、法律专业才能报考，都是对专业的要求不断增高。
所以，会计行业也是如此，当它在纵向高度已经达到了一种水平的时候，很可能会追求横向的宽度，从专业、方向、形式、就业时间等各个角度，去限制报考人数的迅速上升，来保存证书的含金量。
　　新经济时代呼唤专业的财务管理人才
　　随着经济的不断发展，在瞬息万变的市场上，财务管理、资产规划、风险控制愈来愈成为企业的生存根本。
　　不少公司也在一边广求好会计、一边大笔裁会计——小会计易得，好会计难得。底层会计完全可以被会计软件和系统取代，公司需要的是能够进行专业预算、规划、风控的财务管理者，而这些技能也是机器无法取代的。
　　只会财务机器人同款技能的会计人自然会被取代，跟不上行业发展的会计人也终将被取代。是时候从“一证在手，风雨不愁”的美梦中醒来了。且不说有的证书正在被取消、认可度不断下降，科技不断进步、行业不断发展的现状，又岂能容忍安于一隅、不知进取者呢？只有真正的会计才不会被取代，而你离真正的会计，还有一条长长的考证之路要走。初级会计职称是你走好会计路的步。

学习资料: 　　初级会计《经济法基础》第五章重要考点：特许权使用费所得
特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得。
1.我国个人所得税法律制度规定，提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得，对于作者将自己的文字作品手稿原件或复印件公开拍卖(竞价)取得的所得，属于提供著作权的使用所得，故应按“特许权使用费所得”项目征收个人所得税。
2.个人取得特许权的经济赔偿收入，应按“特许权使用费所得”项目缴纳个人所得税，税款由支付赔偿的单位或个人代扣代缴。
3.从2002年5月1日起，编剧从电视剧的制作单位取得的剧本使用费，不再区分剧本的使用方是否为其任职单位，统一按“特许权使用费所得”项目征收个人所得税。
　　初级《经济法基础》第二章知识点：医疗期
第二章劳动合同与社会保险法律制度
第二节社会保险法律制度
知识点11：基本医疗保险
(五)医疗期
医疗期：职工因“患病或非因工负伤”停止工作。
停工留薪期：因工负伤。
1.医疗期期间——3～24个月。
根据“累计工作年限”和“本单位工作年限”的不同，享受的期间不同。
2.医疗期待遇
(1)医疗期内工资标准最低为“当地最低工资的80%”。
(2)医疗期内不得解除劳动合同。
(3)医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
(4)对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给与其经济补偿。

漯河初级会计师培训
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