【资讯】茂名初级会计师培训报名怎么收费 优惠快截止
发布时间：2023/4/18 17:20:07 更新时间：2023/4/18 17:20:07
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- 学校介绍
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恒企教育培训有限公司始终肩负“把经验传递给有梦想的人”的企业使命，深入研究会计从业者的困惑、需求，在课程产品和教学方式上适时革新，以达到为“中小企业培养实战会计人才”的目的。
目前，恒企教育以“自营为主、加盟为辅”的连锁经营形式，已累计在全国24个省市、150多个城市开办了近400家网点。
- 师资力量
- 余老师-经济法基础
中级会计师，恒企网校全国优秀个人、恒企网校教学管理部“优秀讲师”，曾任职全国光大银行广州分行和立信会计师事务所，具有多年的考证教学经验，善于总结出题思路。
张老师-初级实务
经济学硕士、税务师、中级职称、总会计师、管理会计师、AAIA、注册法务会计师、董秘、曾在上市公司任财务总监，专注于财务管理及整体财务规划；对IPO流程的工作得心应手。
- 课程介绍
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- 特色优势
- 初级考前冲刺应试班-移动平台灵活学习，高频考点串讲训练，不定项专项突击
初级会计职称高效班-高频考点层层解析，错题改正不再踩坑，知识串讲理解记忆
初级会计职称高效面授班-线下教学实时跟踪，学练测评阶段考核，个性管理贴心伴学
初级职称预科班：
授课方式：线下面授精讲+线上名师课堂
课程特色：教材精讲+习题解析+高频考点逐点扫描+作业点评+答疑系统+应试技巧提升+考前真题模拟测试+无纸化考试模拟系统+冲刺串讲
适学人群：希望快速掌握初级会计实务、经济法基础重难点，提高会计实务处理能力，加强对会计、税收等相关法律知识的掌握与运用，顺利拿证并实现会计职场晋升的人群!。
- 行业趋势
- 学费：课程学费和时间安排的是由课程顾问先了解学员的基础及学习需要、达到什么程度、空余时间等之后再为学员量身制定的，制定出适合学员的课程后，会给出明确的价格！
课程特点：
1、内容全面：从考纲到考点、从教材到章节，从知识点到题型，度讲授。
2、通俗易懂：通过丰富案例和专业现象解读重难点和考点，超8000家企业案例实时输送。
3、事半功倍：知识框架性明显，条理清晰，全景式PPT互动课程。
4、授课：由从事本课程教研工作多年，主管级别以上主讲，手把手教学。
5、在线测评：章考、段考、会考和模考，确保考试通过实操全面掌握。
会计证书体系未来的变化方向
其实，增设正高级职称、CPA证书可以评高级职称等措施，从某种程度上就体现出，会计证书体系的变化方向就是，整体趋势在不断拔高。
就像司考改革一样，从司考的本科学历拥有报名条件，到现在法考的本科、法律专业才能报考，都是对专业的要求不断增高。
所以，会计行业也是如此，当它在纵向高度已经达到了一种水平的时候，很可能会追求横向的宽度，从专业、方向、形式、就业时间等各个角度，去限制报考人数的迅速上升，来保存证书的含金量。
- 培训学习资料
- 初级《经济法基础》知识点：用人单位的单方解除
【知识点】：用人单位的单方解除
1.用人单位的单方解除
(1)“提前通知”解除
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【巧记】用人单位“提前通知”解除劳动合同的情形：劳动者是“废品”。
【提示1】由于劳动者无过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【提示2】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位不满足“法定情形”(未另行安排工作或未经培训或调整工作的)或“法定程序”(未提前30日书面通知或额外支付1个月工资的)解除劳动合同，均属于“违法解除”。
(2)“随时通知”解除
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
②劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的;
⑥劳动者被依法追究刑事责任的。
【巧记】用人单位“随时通知”解除劳动合同的情形：劳动者有“过错”(赝品、危险品)。
【提示】因劳动者存在过错，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
(3)经济性裁员
①依照《企业破产法》规定进行重整的;
②生产经营发生严重困难的;
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
【提示1】经济性裁员程序：企业符合上述法定情形，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员(裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序)。
【提示2】用人单位裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。
【提示3】裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
【提示4】用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
初级会计实务知识点之资产的概述
一、初级会计考试知识点：
考点：资产的概述
1.资产是指企业过去的交易或事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。
2.资产的基本特征：
(1)企业过去的交易或事项形成的
(2)为企业拥有或控制
(3)预期会给企业带来经济利益
3.资产的分类。
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- 会计专业技术初级资格考试级别代码是2。 （2023/4/18学习专题）
- 各科目每类试题每小题得分均在试卷中规定。评分均按试卷及标准答案和评分标准的规定执行。 （2023/4/18学习专题）
- 《初级会计实务》基本要求：可供出售金融资产、固定资产。 （2023/4/18学习专题）
- 报名参加会计专业技术初级资格考试人员，除具备以上基本条件外，还必须具备教育部门认可的高中毕业以上学历 （2023/4/18学习专题）
- 《初级会计实务》考试内容：非流动资产又可分为持有至到期投资、长期股权投资、可供出售金融资产。 （2023/4/18学习专题）
- 《初级会计实务》科目：单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。 （2023/4/18学习专题）
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