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【资讯】宁波会计初级职称培训学校的地址在哪 学校就三个字

发布时间：2023/7/8 13:13:15 更新时间：2023/7/8 13:13:15
责任编辑：宁波优路教育初级会计师培训（VIP会员已认证）

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学校介绍
　　优路教育，将时下流行的科技元素融入到教育教学过程中，开创了实景课堂、3D仿真教学、VR沉浸式体验课堂等先进的教学方式。这种变革不仅提升了教育培训本身的质量，同时也有效调动了学员的学习兴趣，提高了学习效率，更将优路教育长期推崇的“将学习变成一种乐趣”这一教育理念体现得淋漓尽致。
　　优路教育在师资方面，授课老师都是优路师资团队人员或是专门聘请过来的老师，他们教学经验丰富，知识扎实，曾帮很多学生通过一建考试。而且他们熟悉一建考点，在教授给学生基础知识的同时，还能传授给学生很多经验和技巧，帮学生高效学习，提高学习效果。在上课内容方面，老师们上课非常注重学生基础的打牢，在时间充裕的情况下，老师讲课会非常细致，学生接受起来会比较容易，而且根据不同的阶段老师的讲课内容和方式也会不同，但都是讲练结合，这样能帮学生很好巩固课堂知识。

师资力量
王老师：曾在多家培训机构担任讲师，有丰富的授课经验，擅长讲授会计从业、会计初级职称等课程。授课逻辑严密，逻辑强大，基础知识扎实，讲课脉络清晰，谈吐风趣幽默，课堂上极具亲和力和感染力，善于通过系统化的内容梳理帮助学员打造扎实的会计基础，深受学员喜爱。
冯老师：高校优秀教师，南开大学硕士，“梦想成真”系列丛书初级会计职称《初级会计实务经典题解》及《初级会计实务冲刺通关必刷8套模拟试卷》主编。听冯老师的课程，总结起来就是：好课、好看、好听，会计圈当之无愧的“三好老师”。

课程介绍
优路教育的初级会计师培训开设了以下几个班：基础通关班、签约通关班、VIP保障班、职岗双证班。
各个培训班的服务不一样，学习内容也不一样，学生可根据自身实际情况选择报读适合自己的培训班。
考前集训：
专项小班教学，封闭直播集训。根据学员学习报告进行对点分析，高频重难点深度剖解、题点双向圈划。

开课安排
VIP保障班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、考前VIP集训。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、集训专属讲义。
价格：单科1990元，全科3980元。
基础通关班：
包含导学、精讲、习题、串讲。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编。
价格：单科680元，全科980元。

特色优势
多平台听课：
手机APP、平板、电脑无缝衔接，可离线观看，录播自由安排学习时间，直播及时答疑解惑；搭配电子讲义，轻松学习。
模考系统：
无纸化模考系统提前演练，每日一练、章节练习巩固所学，搭配错题集、收藏功能，轻松掌握重难点。

行业趋势
　　会计就业前景还是相当好的，尤其适合能在这个领域长久做下去的人。做会计工作就是要耐得住，不能三天打渔两天晒网，只有长期不断的积累经验，然后凭借以往的经验考取相关的高级资格证，你的工资才会水涨船高。
课程内容：
1．内容全面、系统并且由简单到复杂，层层深入，详细讲解了会计学基本原理、出纳，从低到高介绍各种会计岗位的实际技能，由简单到复杂，并且会计能力要求也有低到高。
2．对实务操作的讲解图表结合，变抽象为具体，更为直观，通过会计事务操作配合图表讲解，让读者有身临其境的感觉，变抽象难懂为具体直观、易学。
3．实例讲解，易学易懂更易积累，通过讲解会计工作中的故事，在个别课程中穿插公司的实际案例，使内容更易学易懂，最重要的是积累丰富的经验。
4．附于延伸知识，拓宽视野，会在某些课程的后面附于延伸知识，使大家能够了解最新的会计政策，了解更多的知识，拓宽视野，多学益善。
5．强调会计综合素质的培养，以及如何去塑造，在学习时能够感受到会计综合能力素质培养的重要性，从思想上先塑造自己，然后明白从哪些方面如何将自己成功塑造成一个综合素质高的人才
。
　　特别为想要完成上岗的会计新人，准备了金管家全能会计培训课程，将会帮助学员们从零基础开始，全面夯实会计办公实务基础，扎实夯实会计理论基础知识平台，让学员能够顺利上岗，成为一名合格的全能型会计人才！

　　教学特色：系统性，全面性，实用性3驾并驱

　　课程优势：高效实用学完即可上手

　　师资力量：千名资深齐聚

　　就业保障：畅通就业“绿色通道”

　　行业前景；就业广泛，需求缺口大

　　适学人群：具备会计专业基础知识和技能，希望获得主管会计能力证明成功获得职场晋升的人群。通过本课程学习，可实现从零基础到主流行业会计，主管会计能力的提升。具备一般企业主管会计的岗位能力。

培训学习资料
　　初级会计经济法基础知识点：消费税的税率
一、初级会计考试经济法基础知识点
1.比例税率：多数应税消费品;
2.定额税率：成品油、啤酒、黄酒;
3.复合计征：卷烟和白酒。(不是税率形式)
税目：
一、烟
1.卷烟
（1）甲类卷烟
（2）乙类卷烟
（3）批发环节
2.雪茄烟
3.烟丝
税率：
56%加0.003元/支（生产环节）
36%加0.003元/支（生产环节）
11%加0.005元/支
36%
30%
二、酒
1.白酒
2.黄酒
3.啤酒
（1）甲类啤酒
（2）乙类啤酒
4.其他酒
20%加0.5元/500克（或者500毫升）
240元/吨
250元/吨
220元/吨
10%
三、高档化妆品15%
四、贵重首饰及珠宝玉石
1.金银首饰、铂金首饰和钻石及钻石饰品5%
2.其他贵重首饰和珠宝玉石10%
五、鞭炮、焰火15%
六、成品油
1.汽油
2.柴油
3.航空煤油
4.石脑油
5.溶剂油
6.润滑油
7.燃料油
1.52元/升
1.20元/升
1.20元/升
1.52元/升
1.52元/升
1.52元/升
1.20元/升
七、摩托车
1.气缸容量（排气量，下同）在250毫升（含250毫升）以下的3%
2.气缸容量在250毫升以上的10%
八、小汽车
1.乘用车
（1）气缸容量（排气量，下同）在1.0升（含1.0升）以下的
（2）气缸容量在1.0升以上至1.5升（含1.5升）的
（3）气缸容量在1.5升以上至2.0升（含2.0升）的
（4）气缸容量在2.0升以上至2.5升（含2.5升）的
（5）气缸容量在2.5升以上至3.0升（含3.0升）的
（6）气缸容量在3.0升以上至4.0升（含4.0升）的
（7）气缸容量在4.0升以上的
2.中轻型商用客车
3.超豪华小汽车
九、高尔夫球及球具10%
十、高档手表20%
十一、游艇10%
十二、木制一次性筷子5%
十三、实木地板5%
十四、电池4%
十五、涂料4%
【提示】应税消费品的具体适用税率在考试试题中一般会有提示。
消费税采取列举法按具体应税消费品设置税目税率，征税界限清楚，一般不易发生错用税率的情况。但是，存在下列情况时，纳税人应按照相关规定确定适用税率：
1.纳税人兼营不同税率的应税消费品，应当分别核算不同税率应税消费的销售额、销售数量。未分别核算销售额、销售数量，或者将不同税率的应税消费品组成成套消费品销售的，从高适用税率。
2.配制酒适用税率的确定。配制酒(露酒)是指以发酵酒、蒸馏酒或食用酒精为酒基，加入可食用或药食两用的辅料或食品添加剂进行调配、混合或再加工制成的并改变了其原酒基风格的饮料酒。
(l)以蒸馏酒或食用酒精为酒基，同时符合以下条件的配制酒，按其他酒税率征收消费税。
①具有全国相关部门批准的国食健字或卫食健字文号：
②酒精度低于38度(含)。
(2)以发酵酒为酒基，酒精度低于20度(含)的配制酒，按其他酒税率征收消费税。
(3)其他配制洒，按白酒税率征收消费税。
上述蒸馏酒或食用酒精为酒基是指酒基中蒸馏酒或食用酒精的比重超过80%(含);发酵酒为酒基是指酒基中发酵酒的比重超过80%(含)。
3.纳税人自产自用的卷烟应当按照纳税人生产的同牌号规格的卷烟销售价格确定征税类别和适用税率。
4.卷烟由于接装过滤嘴、改变包装或其他原因提高销售价格后，应按照新的销售价格确定征税类别和适用税率。
5.委托加工的卷烟按照受托方同牌号规格卷烟的征税类别和适用税率征税。没有同牌号规格卷烟的，一律按卷烟税率征税。
6.残次品卷烟应当按照同牌号规格正品卷烟的征税类别确定适用税率。
【提示】从高适用税率：
(1)兼营不同税率的应税消费品应分别核算分别交税
(2)未分别核算销售额、销售数量，从高使用税率。
(3)将不同税率的应税消费品组成成套消费品销售，要求从高适用税率。
【提示】卷烟税率：
7.下列卷烟不分征税类别一律按照56%卷烟税率征税，并按照定额每标准箱150元计算征税：白包卷烟;手工卷烟;未经国务院批准纳入计划的企业和个人生产的卷烟。
　　初级《经济法基础》第二章精选：用人单位违法责任
第二章劳动合同与社会保险法律制度
节劳动合同法律制度
知识点8：用人单位违法责任
(一)用人单位违反劳动合同法的法律责任
1.用人单位订立劳动合同违法的法律责任
(1)不订立合同。
(2)不订立无固定期限合同。
(3)试用期不符合规定。
(4)扣押证件、收取财物。
2.用人单位履行劳动合同违法的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额“50%以上100%以下”的标准向劳动者“加”付赔偿金：
(1)未按照劳动合同的约定或者全国规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
(3)安排加班不支付加班费的。(4)解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
【记忆提示】履行合同中未支付劳动者应得的报酬。
3.用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任
(二)劳动者违法责任
1.劳动合同被确认为无效，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者敬业限制，劳动者应当支付违约金，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
4.劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除合同的，劳动者应当按照约定，支付违约金。
要点：1.劳动者有过错;2.给用人单位造成损失。

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