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【问答】内江初级会计师培训通过率怎么样

发布时间：2022/4/29 9:34:27 更新时间：2022/4/29 9:34:27
责任编辑：内江恒企会计初级会计师培训汤老（VIP会员已认证）
【问答】内江初级会计师培训通过率怎么样
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
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  时间：2022/4/29 9:34:27  更新时间：2022/4/29
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学校介绍
　　恒企会计培训学校，是一家提供先进会计技术、为洛行业培养实战型会计人才的020会计职业教育培训机构。从会计入门级、实务级、全能级、精英级、经营级、高手级、卓越级、辉煌级8个级别的会计课程进行实战培养，培养学员从出纳到商业会计、工业会计、协会计、管理会计、财务主管、财务经理、财务总监的实质跨越。
　　恒企教育即毅然摈弃以考证为主的传统市场定位，开拓以就业为导向，以会计实战为独特核心的会计培训平台，建立真账实操+强化训练+职业素养训练+就业推荐/包就业+手把手指导+终生就业辅导的全景式人才培养服务模式，专注于为全国会计行业培养真正实用的会计精英人才。以"会计精英实操班培训、会计实战专修班培训"为特色班型。十三年沉淀，恒企已成长为一家集职业培训、财务研究、课程开发、书刊编撰、财务文化推广等为一体的教育集团机构。

师资力量
余老师-经济法基础
中级会计师，恒企网校全国优秀个人、恒企网校教学管理部“优秀讲师”，曾任职全国光大银行广州分行和立信会计师事务所，具有多年的考证教学经验，善于总结出题思路。
张老师-初级实务
经济学硕士、税务师、中级职称、总会计师、管理会计师、AAIA、注册法务会计师、董秘、曾在上市公司任财务总监，专注于财务管理及整体财务规划；对IPO流程的工作得心应手。

课程介绍

特色优势
资深会计培训课程研发团队，科学的教学理念及高度的责任感，不断优化学习体验，助学员顺利学有所成丰富押题经验及考试通关秘籍，帮学员快速掌握答题技巧，显著提分，超高全科通过率广受好评
专业铸就品质服务一体化
16年专注会计实战培训，全国会计培训知名品牌，300多所校区遍布全国，60多万学员口碑传承课堂名师指点，课下专家答疑，随时攻克学习难关，通关拿证更高效
名师成就未来仁和会计
丰富的会计培训教学经验与押题经验，准确把握命题规律，攻克每个知识点，严守得分点更懂初级职称!。
初级考前冲刺应试班-移动平台灵活学习，高频考点串讲训练，不定项专项突击
初级会计职称高效班-高频考点层层解析，错题改正不再踩坑，知识串讲理解记忆
初级会计职称高效面授班-线下教学实时跟踪，学练测评阶段考核，个性管理贴心伴学

行业趋势
　　基础会计（也有的称为会计学基础或会计学原理）课程主要是阐述会计核算的基本原理，介绍会计核算的基本方法和基本技能。虽然不同版本教材对教学内容的具体编排有所不同，但总的内容其实都差不多，也就是说本课程的教学内容相对比较固定，得到了大家的公认。
就教育所采用的教材而言，共安排了8章。
章绪论主要介绍了会计的产生和发展、会计的目标和职能，以及会计的方法；
第二章主要介绍了会计要素的划分以及各要素的特征及其确认与计量，会计等式的平衡原理；
第三章主要介绍了会计科目的设置，账户的基本结构，复式记账的原理以及借贷记账法的基本特点；
第四章以生产制造型企业的日常经济业务为例进一步说明了借贷记账法的运用；
第五章介绍了会计凭证的填制与审核，还有会计账簿的设置与登记；
第六章介绍了如何结账以及结账前必须要做的账项调整；
第七章主要介绍了财务报表的编制；
第九章介绍了会计法律规范与会计职业道德，会计机构设置与会计人员职责，以及企业内部会计控制制度等。
　　常年开设会计职称考试初、中级培训班、注册会计师班，由抚大资深教授授课，课程讲授细致，针对性强，资料精准，通过率高，全国有多家校区，可以根据学员情况就近安排学习。

　　培训宗旨

　　通过学习，使学员能处理所有会计实际操作、纳税和工商年检等事务，既能手工处理账务，又能电脑做账，并能进行财务分析，达到胜任企业主办会计的要求，为学员的就业和工作提供双重保险。

　　培训对象

　　1、有会计上岗证但缺乏实际全盘账务税务操作者

　　2、有一些会计税务理论知识但缺乏实际工作经验者

　　3、无任何会计基础，有志于从事会计工作者（初中以上即可）

　　4、现在企业从事了出纳、行政、采购和销售等工作，想进一步提高自己会计税务水平者

　　5、想提前获取会计岗位的财会专业的在校生和应届毕业生

　　6、想运用账务税务知识把企业管理得更好的创业者

培训学习资料
　　2020年初级会计职称《经济法基础》知识点：第五章节企业所得税应纳税额计算方法
企业所得税应纳税额计算方法
1、直接计算法
应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-以前年度亏损
2、间接计算法
应纳税所得额=利润总额(税前会计利润)±纳税调整项目金额
3、应纳税额
应纳税额=应纳税所得额×25%。
　　初级《初级会计实务》知识点：离职后福利
【知识点】：离职后福利
(一)离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
【注意1】设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。(该部分费用由社会养老保险机构发放)
【注意2】设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。(该部分费用由企业发放)
(二)辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
(三)其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
【注意1】缴纳的补充养老保险，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
【注意2】提供给高级管理人员使用的住房，0元为职工提供诸如医疗保健的服务、或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等，比如以低于成本的价格向职工出售住房等，属于企业提供给职工的非货币性福利。
【注意3】职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。
【注意4】职工出差预借的差旅费不属于应付职工薪酬。
【注意5】职工本人缴纳的保险不属于职工薪酬。

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