攀枝花助理会计师培训在线学习,这个有哪些?
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- 学校介绍
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作为在职教育培训领域的“探路人”,优路教育更是勇立职教改革“潮头”,积极探索更好的教学模式,为推动教育行业的发展贡献一份力量。
优路教育是一个为在职人士提供再教育的综合性教育服务机构,服务范围囊括工程类、教师类、财经类、医卫类等多个方面。2005年成立至今,优路教育已然在职业教育培训领域深耕13载。
优路教育一方面持续推进教研院体系建设,成立有十几个专业教研院,并配备教研师资团队近千人,研发及完善数百门课程的教学标准、课程体系、测评体系、服务体系等,出版各类专业图书数百种;另一方面持续推进科技研发,拥有数百人的专业技术团队,申请专利和软著两百多项,将互联网、大数据、云计算、虚拟仿真、AI等前沿技术充分应用于教学培训,不断提升用户体验和满意度。
- 师资力量
- 陈老师:税务师、会计师、经济师,大型上市公司会计培训总监、税务师事务所培训顾问,资深讲师。十余年会计培训经验,参与编写会计考试辅导教材十余种,对考试命题规律有深入的研究,讲课思路清晰,重点突出。
吴老师:副教授,硕士研究生、注册会计师,浙江省""优秀青年教师"",首届全国高校微课教学比赛一等奖名。2003年开始潜心研究会计类考试辅导,经验丰富。
- 课程介绍
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入门导学:
专为0基础或基础薄弱的考生量身打造。掌握考试政策、教材基本框架,合理规划2020复习时间。
习题密训:
按照考试知识点分布规律,研发必备密训三套卷,题点结合、传授攻关技巧,快速培养题感。
- 开课安排
- 签约通关班:
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题。
对应资料:备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点。
价格:单科1280元,全科1980元。
高效通关班:
经济法单科750元,会计实务单科750元;
全科1280元。
- 特色优势
- 模考系统:
无纸化模考系统提前演练,每日一练、章节练习巩固所学,搭配错题集、收藏功能,轻松掌握重难点。
海量题库:
近5年考试真题、精研模拟试题、知识点讲义免费下载,可自行打印学习。
- 行业趋势
- 学习方法:
1回归教材
回归教材不是说要把所有的字都再过一遍,而是有的放矢。一个最基本、最简单的思路就是:时间如果不够,就只看考分高的,分值重的。像会计这种章节特别多了,至少能划掉十来章不用看,考得少,就没必要太过关注,不然性价比就不高。
2回归概念
基本的概念和原理,如果都没有搞懂的话,就相当于漫无目的的游荡。例如注会之本的会计这门课,背分录是很吃力不讨好的。理解了概念,会区分出概念,才是更重要的。某些易混淆的概念,比如交易性金融资产,持有至到期资产。可供出售金融资产,要多做比较。
3捆绑复习
财务管理这门科目难度不大的,但是对于很多初学者来说,没有底子,还是有一定的畏难心理的。而财管和会计很多是相通的,所以财管碰到不会的内容,经常去翻翻会计的书,两门结合起来复习,效率就会更高了。
4见缝插针
经济法和战略,算是注会中难度最小的两个科目了,但琐碎性的知识点其实不少。这种科目,的复习办法就是见缝插针,不用花费太多整块的时间,而是用零散的时间记一记,背一背,效果反而更好。
培训方式:
1、企业老会计手把手、互动式教学;
2、以企业实际使用的凭证、账簿、会计报表、税务报表等表格资料为教具;
3、授课过程中穿插实例操作体验,突出重点,注重实用性、可操作性.
1、多种班次选择,循环授课;
2、专业教师讲授会计基础;
3、实战老师一对一辅导,真账演练;
4、结业后,能顺利上岗,能完成中大型企业出纳与会计工作.
5、为您积累2—3年的会计实际工作经验.
- 培训学习资料
- 初级《经济法基础》第七章重要考点:纳税申报
纳税申报
纳税申报,是指纳税人按照税法规定,定期就计算缴纳税款的有关事项向税务机关提交书面报告的法定手续。纳税申报是确定纳税人是否履行纳税义务,界定法律责任的主要依据。
(一)纳税申报的内容
纳税人、扣缴义务人的纳税申报或者代扣代缴、代收代缴税款报告表的主要内容包括税种、税目;应纳税项目或者应代扣代缴、代收代缴税款项目;计税依据;扣除项目及标准;适用税率或者单位税额;应退税项目及税额、应减免税项目及税额;应纳税额或者应代扣代缴、代收代缴税额;税款所属期限、延期缴纳税款、欠税、滞纳金等。
(二)纳税申报的方式
1.自行申报
2.邮寄申报
3.数据电文申报
4.其他方式
(三)纳税申报的其他要求。
初级《初级会计实务》知识点:应付职工薪酬
【知识点】:应付职工薪酬
职工薪酬的内容
职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括以下内容:
(一)短期薪酬
短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括:
1.职工工资、奖金、津贴和补贴;
2.职工福利费;
3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
4.住房公积金;
5.工会经费和职工教育经费;
6.短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
7.短期利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
8.其他短期薪酬,是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。
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