【资讯】萍乡会计考证备考指导初级会计培训哪家专业

发布时间：2023/4/21 9:53:45 更新时间：2023/4/21 20:25:41

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学校介绍: 　　我们机构为企业及个人提供专业、系统、便捷的财经知识产品与服务，帮助万千企业系统提升财务运作水平，也为百万学员提供学习深造、求职、创业、职业晋升、人脉拓展的机会和舞台。
　　专注会计培训，常年开设初级会计职称、中级会计职称、会计师、注册会计师、税务师、继续教育等各类财会考试培训。经过多年的研究与发展，为会计从业人员与财经类专业大学生，提供考试培训、继续教育、实务操作与就业服务。

课程介绍: 初级会计考试科目只有两门——《经济法基础》和《初级会计实务》，两门科目的考题都为客观题，分为四种题型：单项选择题、多项选择题、判断题和不定项选择题。
其中，《初级会计实务》主要是考查文字记忆性内容和计算性内容，相对经济法来说难度偏大，对考生的综合能力要求很高，不少考生都觉得这门科目比较难。
而《经济法基础》科目相对而言没有实务难，考点基础性强，多是需要考生理解和记忆的内容，要求考生在备考的时候强化记忆。
《初级会计实务》主要学习内容有：会计概述；资产；负债；所有者权益；收入、费用和利润；财务报表；管理会计基础；全国会计基础。
《经济法基础》主要学习内容有：总论；会计法律制度；支付结算法律制度；增值税、消费税法律制度；企业所得税、个人所得税法律制度；其他税收法律制度；税收征收管理法律制度。

特色优势: 课程特点：
1、真账实操：课程搭配真实业务单据，体验实际工作中每一笔经济业务的所有单据。
2、内容全面：从考纲到考点、从教材到章节，从知识点到题型，多维度讲授。
3、通俗易懂：通过丰富案例和专业现象解读重难点和考点
4、事半功倍：知识框架性明显，条理清晰，全景式PPT互动课程。
5、授课：由从事本课程教研工作多年，手把手教学。
培训路径：
导入阶段
0基础入门，建立学员的财务思维基础知识体系架构的搭建，进入学习状态，认识CPA的知识架构。
基础提高
本阶段结合案例讲解，帮助学员加深认识，在实际案例中对知识点的具体运用进行强化，加深理解。
习题演练
本阶段通过模拟、真题的演练，对考试题型有系统的了解，同时拓宽知识点的运用，做到理论加运用应对考试。
强化阶段
本阶段注重查漏补缺，通过诊断+测评，找出知识结构中的薄弱环节。

行业趋势: 　　“会计行业以其低风险、高稳定、需求大、薪资高等特点，被称作“金饭碗”、越老越吃香的热门职业，是今后30年全国重点推动的行业。
　　新经济时代呼唤专业的财务管理人才
　　随着经济的不断发展，在瞬息万变的市场上，财务管理、资产规划、风险控制愈来愈成为企业的生存根本。
　　不少公司也在一边广求好会计、一边大笔裁会计——小会计易得，好会计难得。底层会计完全可以被会计软件和系统取代，公司需要的是能够进行专业预算、规划、风控的财务管理者，而这些技能也是机器无法取代的。
　　只会财务机器人同款技能的会计人自然会被取代，跟不上行业发展的会计人也终将被取代。是时候从“一证在手，风雨不愁”的美梦中醒来了。且不说有的证书正在被取消、认可度不断下降，科技不断进步、行业不断发展的现状，又岂能容忍安于一隅、不知进取者呢？只有真正的会计才不会被取代，而你离真正的会计，还有一条长长的考证之路要走。初级会计职称是你走好会计路的步。

学习资料: 　　初级《初级会计实务》知识点：职工薪酬的内容
【考点6】职工薪酬的内容
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
具体包括：
①职工工资、奖金、津贴和补贴
②职工福利费
③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
④住房公积金
⑤工会经费和职工教育经费
⑥短期带薪缺勤
⑦短期利润分享计划
⑧其他短期薪酬
(二)离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
(三)辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
(四)其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
　　初级《初级会计实务》知识点：固定资产的折旧
【知识点】：固定资产
1.固定资产的折旧
(1)固定资产折旧概述
固定资产折旧是指企业在固定资产的使用寿命内，按照确定的方法对应计折旧额(关键点，非账面原值)进行系统分摊。
【提示1】应计折旧额是指应当计提折旧的固定资产的原价扣除其预计净残值后的金额，已计提减值准备的固定资产，还应当扣除已计提的固定资产减值准备累计金额。
应计折旧额=固定资产原价-预计净残值-固定资产减值准备
【提示2】企业应当根据固定资产的性质和使用情况，合理确定固定的使用寿命和预计净残值。
【提示3】固定资产的使用寿命、预计净残值一经确定不得随意变更。
【提示4】企业至少应当于每年年度终了，对固定资产的使用寿命、预计净残值和折旧方法进行复核。
使用寿命预计数与原先估计数有差异的，应当调整固定资产使用寿命。
预计净残值预计数与原先估计数有差异的，应当调整预计净残值。
与固定资产有关的经济利益预期实现方式有重大改变的，应当改变固定资产折旧方法。
【提示5】固定资产使用寿命、预计净残值和折旧方法的改变应当作为会计估计变更。
(2)影响折旧的因素
影响因素：含义
①固定资产原价：固定资产的成本
②预计净残值：假定固定资产预计使用寿命已满并处于寿命终了时的预期状态，企业目前从该项资产处置中获得的扣除预计处置费用后的金额
③固定资产减值准备：已计提的固定资产减值准备累计金额
④固定资产的使用寿命：使用固定资产的预计期间，或者该固定资产所能生产产品或提供劳务的数量
【提示】确定固定资产的使用寿命，应当考虑的因素：
①该项资产预计生产能力或实物产量
②该项资产预计有形损耗
③该项资产预计无形损耗
④法律或者类似规定对该项资产使用的限制。

萍乡初级会计师培训
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