【动态】濮阳助理会计师培训报读流程是什么
发布时间：2023/8/4 14:08:09 更新时间：2023/8/4 14:08:09
责任编辑：濮阳优路教育初级会计师培训（VIP会员已认证）
- 学校介绍
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优路教育一站式学习平台，专注工程、医卫、教师、财经等领域培训。以一城一校为目标，全国范围内已开设200余家分校，帮助在职人士成就梦想!
优路教育创建于2005年，经过多年的发展，截止今日，我们已经在北京、天津、上海、南京、苏州、杭州、福州、、深圳、长沙、郑州、洛阳、石家庄等全国近二十个城市设立了直营子公司，全国加盟合作机构达数百家，教职员工上千人。如今，优路教育已成为建设工程领域各类执业/职业资格培训的知名品牌，2018年，公司旗下各品牌培训学生达10余万人次。
- 师资力量
- 冯老师：高校优秀教师，南开大学硕士，“梦想成真”系列丛书初级会计职称《初级会计实务经典题解》及《初级会计实务冲刺通关必刷8套模拟试卷》主编。听冯老师的课程，总结起来就是：好课、好看、好听，会计圈当之无愧的“三好老师”。
吕老师，会计学硕士
所授科目：经济法基础
授课风格：在高校有多年教学经验，长期从事初/中级会计师教研工作。教学方式灵活，条理清晰，以问题为导向，以案例为桥梁；考点图片化，形象化；以学员为中心，强调互动与交流。
- 课程介绍
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高效通关班共5份配套资料：《精析讲义》、《3年真题详解》、《高频知识点汇编》、《考前强化3套卷》、《考前信息点》。
习题精讲：
精选试题详细讲解，演示解题过程，提炼解题技巧，剖析命题人思路，准确把握题目涉及的知识点。
- 开课安排
- 签约通关班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点。
价格：单科1280元，全科1980元。
职岗双证班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、会计实操课。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、实操演练指南。
价格：3980元。
- 特色优势
- 优路教育的初级会计师培训师资力量强大，众多名师由名校毕业，有硕士以上学历。有丰富的教学经验，上课风格多样，让学生学习变得不再枯燥。
学习管家：
1V1专属班主任陪伴式学习，定期回访督学，24小时内问题答疑，追踪学习情况，因材制定备考方案。
- 行业趋势
- 我国财务人员需求量大，特别是中小企业的发展，是财务人员需求的中坚力量。想要成为一个合格的优秀的财务人员需要具备良好的基本财务素养，如何体现素养，就需要财务证书傍身了。在会计从业资格证考试取消之后，会计初级证书将成为新的宠儿，做为会计行业的门槛，势必会引起从业人员的重视!同样也成为用人单位作为衡量员工能力的重要证书之一。
【会计真账实操】
掌握各行各业开票、报税、所得汇算税清缴技能
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【学习方法】
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- 培训学习资料
- 初级会计冲刺备考！复习知识点：会计职业道德
1.会计职业道德与会计法律的联系：
（1）内容上相互渗透吸收；
（2）作用上相互补充协调。
【注意】会计职业道德是对会计法律制度的重要补充，会计法律制度是会计职业道德的“最低”要求。
这俩别整反了，关于内容，两者是你中有我我中有你，是渗透、吸收得来的；作用上，两者你管的我也管，你不管的那我更得管，是补充、协调的关系。
2.会计职业道德与会计法律的区别：
区别：会计法律制度、会计职业道德
性质：通过全国行政权力强制执行，具有很强的他律性。/依靠会计从业人员自觉，具有很强的自律性。
作用范围：外在行为和结果合法化，具有较强的客观性/同时调整外在行为和内在精神
表现形式：具体的、明确的、正式形成文字的成文条例/既有明确的成文的规范，也有不成文的规范
保障机制：全国强制力保障实施/主要靠会计人员的自觉遵守
评价标准：法律规定（权利和义务）/道德评价（善恶）。
初级《经济法基础》第二章考点：工伤保险
第二章
【考点1】工伤保险
(一)保险费的缴纳
工伤保险费由“用人单位缴纳”，职工不缴纳。
全国根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。
【链接】生育保险职工也不缴纳。
(二)工伤认定与劳动能力鉴定
1.工伤认定
(1)应当认定——“与工作有直接因果关系”
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
④患职业病的;
⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(2)视同工伤——“与工作有间接因果关系”
①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在“48小时”内经抢救无效死亡的;
②在抢险救灾等维护全国利益、公共利益活动中受到伤害的;
③原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(3)不认定工伤——“自找”
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
②醉酒
③自残或者自杀。
2.劳动能力鉴定
(1)劳动功能障碍分十个伤残等级，最重为一级;
(2)生活自理障碍分为三个等级;
(3)自劳动能力鉴定结论“作出之日起1年后”，“工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构”认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
(三)工伤保险待遇
1.工伤医疗待遇
(1)停工留薪期工资福利待遇
①工资福利待遇“不变”，由所在单位按月支付;
②生活不能自理需要护理，费用由所在单位负责;
③时间一般不超过12个月;特殊情况需延长，延长期不超过12个月;
④评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，转为享受伤残待遇。
⑤停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。(负责到底)
(2)其他工伤医疗待遇：医疗费用;住院伙食补助、交通食宿费;康复性治疗费。
2.辅助器具装配费
3.伤残待遇
(1)一次性伤残补助金
(2)生活护理费
(3)伤残津贴
【注意】1-4级伤残津贴由工伤保险支付，5、6级伤残津贴由用人单位支付，7-10级伤残只有一次性伤残补助金而无伤残津贴。
(4)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
4.工亡待遇
前提条件：职工“因工”死亡和伤残职工在停工留薪期“内”因工伤原因导致死亡
(1)丧葬补助金：6个月工资
(2)供养亲属抚恤金
(3)一次性工亡补助金
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
【注意】1-4级伤残，停工留薪期“满”死亡，可以享受(1)、(2)。
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