潜江初级会计职称报名培训

发布时间：2023/2/3 13:03:34 更新时间：2023/2/3 19:20:42

责任编辑：培训机构（VIP铂金会员已认证）

学校介绍: 　　专业的会计培训中心，开设多种班型，不同的考生根据不同的需求选择不同的班次：有些会计基础的考生可以选择特色班或精品班；会计基础非常薄弱的考生可以选择实验班或定制班，因为这两个班次里面都涵盖零基础班次，即便没有基础也无需担心。
　　我们致力于为广大会计从业人员提供会计实操、税务实操、注会CPA、中级会计、初级会计等各类培训，是一家以技术和产品驱动的创新性培训机构。

课程介绍: 初级会计职称的学习要点：
1.制定学习计划。
2.通过知识梳理的方式进行学习。
3.改变乏味的学习方式，利用课件、视频等进行学习。
4.学会温故而知新。在学习的过程当中，考生一定要养成良好的学习习惯，每天完成指定的学习目标。
《初级会计实务》主要学习内容有：会计概述；资产；负债；所有者权益；收入、费用和利润；财务报表；管理会计基础；全国会计基础。
《经济法基础》主要学习内容有：总论；会计法律制度；支付结算法律制度；增值税、消费税法律制度；企业所得税、个人所得税法律制度；其他税收法律制度；税收征收管理法律制度。

特色优势: 培训路径：
导入阶段
0基础入门，建立学员的财务思维基础知识体系架构的搭建，进入学习状态，认识CPA的知识架构。
基础提高
本阶段结合案例讲解，帮助学员加深认识，在实际案例中对知识点的具体运用进行强化，加深理解。
习题演练
本阶段通过模拟、真题的演练，对考试题型有系统的了解，同时拓宽知识点的运用，做到理论加运用应对考试。
强化阶段
本阶段注重查漏补缺，通过诊断+测评，找出知识结构中的薄弱环节。
培训路径：
导入阶段
0基础入门，建立学员的财务思维基础知识体系架构的搭建，进入学习状态，认识CPA的知识架构。
基础提高
本阶段结合案例讲解，帮助学员加深认识，在实际案例中对知识点的具体运用进行强化，加深理解。
习题演练
本阶段通过模拟、真题的演练，对考试题型有系统的了解，同时拓宽知识点的运用，做到理论加运用应对考试。
强化阶段
本阶段注重查漏补缺，通过诊断+测评，找出知识结构中的薄弱环节。

行业趋势: 　　我有会计工作经验，怎样才能晋升？我是财务管理人员，工作遇到了瓶颈？

　　有资格证、职称，有工作经验，几次晋升机会都与我擦肩而过；

　　平凡工作多年以来难以晋级，不能把握工作的重点，不能抓住行业处理的精髓；

　　有财务管理经验，对财务熟练精通，缺乏综合管理能力，个人潜能无法发挥到大；

　　名企财务高管，会计事务所精英与您面对面，讲授自己的成功经验，手把手教您财务实战、管理、管控课程，助您成为企业财务高管！

　　培训对象：已经有工作经验，有晋升计划、企业财务管理人员，企业其他各级管理层、老总。
　　根据现在的发展趋势可以预测出，未来基层会计岗位将引进人工智能，可以进日常、高频、单一的工作基础会计工作。而企业会减少基层会计人员。而如今不仅仅是其他行业面临转型，会计行业也需要转型，这是未来的一个必然趋势，会计从业考试的取消，就意味着会计行业要求将变得更加的严格，以后的准入门槛将会变得越来越高。若想想在会计行业取得更好的发展，就必须提升自己的技能，提升自己的管理，预测、决策、分析的能力。

学习资料: 　　初级《经济法基础》第二章考点：劳动报酬
第二章劳动合同与社会保险法律制度
单元　劳动合同法律制度
八、劳动报酬(★★★)
1.工资的支付
(1)工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(2)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
(3)(全日制用工)工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
(4)对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
(5)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.加班工资
(1)加班工资的支付标准
①晚上加班
用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
②周六日加班
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
③春节、国庆节等加班
用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
(2)法律责任
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4.在部分公民放假的节日期间(如妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付“休息日”的加班工资(200%)。
　　初级《经济法基础》第二章考点：社会保险费的征缴
社会保险费的征缴
(一)社会保险登记
1.“五证合一、一照一码”登记制度改革(2017年新增)
(1)自2016年10月1日起正式实施“五证合一、一照一码”登记制度改革。
【解释】“五证”，是指工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证和统计登记证。“一码”，是指统一社会信用代码。
(2)新成立的企业在办理工商注册登记时，同步完成企业的社会保险登记。全国机关、事业单位、社会团体等未纳入“五证合一、一照一码”登记制度管理的单位仍应到社会保险经办机构办理社会保险登记，由社会保险经办机构核发社会保险登记证，并逐步采用统一社会信用代码进行登记证管理。
2.个人的社会保险登记
用人单位应当自用工之日(而非“劳动合同签订之日”)起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
(二)社会保险费用的缴纳
1.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
2.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
(三)社会保险费征收机构的权利义务
1.社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
2.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
3.用人单位未按时足额缴纳社会保险费
(1)用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
(2)用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
(3)用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
(4)用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
(四)社会保险基金的管理运营
1.分别建账、分账核算
社会保险基金按照社会保险险种分别建账、分账核算，执行全国统一的会计制度。
2.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
3.预算
(1)社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡。
(2)社会保险基金按照统筹层次设立预算，社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。
4.社会保险基金的保值增值
(1)社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
(2)不得用于违规用途：
①不得违规投资运营;
②不得用于平衡其他全国预算;
③不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用;
④不得违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
5.社会保障基金
全国设立全国社会保障基金，由中央财政预算拨款以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障支出的补充、调剂。

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