【头条】日照附近有会计初级职称培训报名点吗
发布时间：2024/4/11 17:27:12 更新时间：2024/4/11 17:27:12
责任编辑：日照优路教育初级会计师培训（VIP会员已认证）
- 学校介绍
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优路教育，将时下流行的科技元素融入到教育教学过程中，开创了实景课堂、3D仿真教学、VR沉浸式体验课堂等先进的教学方式。这种变革不仅提升了教育培训本身的质量，同时也有效调动了学员的学习兴趣，提高了学习效率，更将优路教育长期推崇的“将学习变成一种乐趣”这一教育理念体现得淋漓尽致。
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- 师资力量
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高老师：会计学博士，业内著名会计考试辅导专家，数十年来一直从事注会、中级会计职称、税务师辅导工作，中级会计实务《应试指南》主编人。
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- 课程介绍
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精品提分班：
科目：经济法、会计实务
课程内容：导学链接、基础精讲、真题详解、强化冲刺、习题密训。
系统精讲：
紧扣考试大纲，按照教材顺序精细化剖析知识点，配合经典题型，全面夯实基础，构建知识体系。
- 开课安排
- 高效通关班：
经济法单科750元，会计实务单科750元；
全科1280元。
精品提分班：
经济法单科500元，会计实务单科500元；
全科880元。
- 特色优势
- 交流平台：
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优路教育在全国多个城市都设有校区，师资力量强大，教学内容丰富。初级会计师的培训班学习内容针对学生需求，有不同的内容，学生可选择适合自己的。
- 行业趋势
- “会计行业以其低风险、高稳定、需求大、薪资高等特点，被称作“金饭碗”、越老越吃香的热门职业，是今后30年全国重点推动的行业。
新经济时代呼唤专业的财务管理人才
随着经济的不断发展，在瞬息万变的市场上，财务管理、资产规划、风险控制愈来愈成为企业的生存根本。
不少公司也在一边广求好会计、一边大笔裁会计——小会计易得，好会计难得。底层会计完全可以被会计软件和系统取代，公司需要的是能够进行专业预算、规划、风控的财务管理者，而这些技能也是机器无法取代的。
只会财务机器人同款技能的会计人自然会被取代，跟不上行业发展的会计人也终将被取代。是时候从“一证在手，风雨不愁”的美梦中醒来了。且不说有的证书正在被取消、认可度不断下降，科技不断进步、行业不断发展的现状，又岂能容忍安于一隅、不知进取者呢？只有真正的会计才不会被取代，而你离真正的会计，还有一条长长的考证之路要走。初级会计职称是你走好会计路的步。
- 培训学习资料
- 初级《经济法基础》知识点：无固定期限劳动合同
(一)何谓“无固定期限劳动合同”
1.用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
【解释】一般在以下几种情况下，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(1)以完成单项工作任务为期限的劳动合同;(2)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;(3)因季节原因用工的劳动合同;(4)其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该合同只是“无确切终止时间”，而非“无终止时间”，一旦出现了法定情形或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样也能够解除。
【提示】无固定期限劳动合同的订立主要有3种情形：
(1)双方自由协商、一致同意订立;
(2)依照法律规定，直接视为订立了无固定期限劳动合同;
(3)出现法定情形时，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同(除非劳动者有相反意愿)。
(二)视为订立无固定期限劳动合同的情形
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
(三)应当订立无固定期限劳动合同
1.准确理解“应当”——劳动者有权说“No!”
出现法定的应当订立无固定期限劳动合同的情形时，如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，则用人单位应当与其订立固定期限劳动合同。
2.应当订立无固定期限劳动合同的情形
(1)10年
①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
【解释1】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算。
【解释2】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
(2)2次
劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形(简称“劳动者法定情形”)，续订劳动合同的：
①严重违反用人单位的规章制度的;
②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系(“兼职”)，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
⑤被依法追究刑事责任
⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.法律责任
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
【提示】区别于用人单位未按照法律规定期限签订书面劳动合同，此处的“2倍工资”没有最多11个月的限制。
初级会计冲刺备考！复习知识点：增值税
【视同销售】就是说本来不是企业的销售行为，税法非得算人家是销售行为，这就是视同销售。视同销售一般是企业会计中不确认收入的行为。
包括下列行为：
（1）将货物交付其他单位或者个人代销；
（2）销售代销货物；
（3）设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人，将货物从一个机构移送至其他机构用于销售，但相关机构设在同一县（市）的除外；
（4）将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费；
（5）将自产、委托加工或者购进的货物作为投资，提供给其他单位或者个体工商户；
（6）将自产、委托加工或者购进的货物分配给股东或者投资者；
（7）将自产、委托加工或者购进的货物无偿赠送其他单位或者个人；
（8）将自产、委托加工的货物用于非增值税应税项目。
【注意】购进的货物用于集体福利、个人消费不属于视同销售。该情况下相当于自己买的货物自己用，不需要视同销售计算销项税额，只是不得抵扣进项税额，需要做进项税额转出。
【混合销售】就是同时发生的销售货物、提供服务的行为。敲黑板，划重点！！！一定是同时发生。不是同时发生不算混合销售。
【混合销售举例】比如，百货商店在销售商品的同时又提供送货服务。
【特殊销售】就是不同于正常的销售方式。平时我们买东西，花一样东西的钱就买一样东西，买东西就是为了自己用。那么以下方式就属于不正常的销售方式，成为特殊销售。
（1）折扣方式销售。打折促销，采用该方法如何确定销售额呢？如果销售额和折扣额在同一张发票上分别注明，可以按折扣后的销售额征收增值税；如果将折扣额另开发票，不论其在财务上如何处理，均不得从销售额中减除折扣额。
（2）以旧换新方式销售。纳税人采取以旧换新方式销售货物的，应按新货物的同期销售价格确定销售额，不得扣减旧货物的收购价格。但是对金银首饰以旧换新业务，可以按销售方实际收取的不含增值税的全部价款征收增值税。
（3）还本销售方式销售。还本销售是指纳税人在销售货物后，到一定期限将货款一次或分次退还给购货方全部或部分价款的一种销售方式。这种方式实际上是一种筹资，是以货物换取资金的使用价值，到期还本不付息的方法。纳税人采取还本销售方式销售货物，其销售额就是货物的销售价格，不得从销售额中减除还本支出。
（4）以物易物方式销售。双方都应作购销处理，以各自发出的货物核算销售额并计算销项税额，以各自收到的货物按规定核算购货额并计算进项税额。
（5）直销方式销售。企业先将货物销售给直销员，直销员再将货物销售给消费者的，直销企业的销售额为其向直销员收取的全部价款和价外费用。直销员将货物销售给消费者时，应按照现行规定缴纳增值税。直销企业通过直销员向消费者销售货物，直接向消费者收取货款，直销企业的销售额为其向消费者收取的全部价款和价外费用。
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