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【问答】韶关会计初级职称培训可推荐就业

发布时间：2022/12/15 15:04:26 更新时间：2022/12/15 15:04:26
责任编辑：韶关恒企会计初级会计师培训叶老（VIP会员已认证）
【问答】韶关会计初级职称培训可推荐就业
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
我想问一下，韶关会计初级职称培训可推荐就业？告诉我，好吗？谢谢！
  时间：2022/12/15 15:04:26  更新时间：2022/12/15
来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友韶关恒企会计初级会计师培训叶老师的专业回答：

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学校介绍
　　恒企教育基于“互联网+教育”、“教育+科技”的经营思想，依托全国教育网点资源和领先的互联网技术，正在全力打造一所无边界的互联网企业大学。通过线上云网校、全国终端网点，打造行业领先的移动学习方案，真正实现学员随时随地学习、无忧学习、高效学习，将全国优质的教育资源覆盖全国，实现了教育的公平与高效。恒企教育依托强大的资源赋能，正在迅速成为一家行业领先的在线教育机构。恒企教育坚守着教育的初心，作为专业有温度的教育机构，承担起成为全国职业教育资源的整合者，全国职业教育标准的参与者和国际职业教育的传播者的社会职责，为全国的教育事业贡献的能量。
　　恒企教育集团是一家以实战型会计人才培训为核心，集财务研究、财务课程开发、财务管理咨询、财务书刊编撰、财务应用知识推广为一体的集团化教育机构。2002年，广州恒企教育信息咨询有限公司起步于广西柳州，自成立之初，恒企即毅然摈弃以考证为主的传统市场定位，开拓以就业为导向，以会计实战为独特核心的培训平台，建立“真账实操+强化训练+就业推荐+手把手指导+终生就业辅导”的全景式人才培养服务模式，专注于为全国会计行业培养真正实用的会计精英人才。

师资力量
余老师-经济法基础
中级会计师，恒企网校全国优秀个人、恒企网校教学管理部“优秀讲师”，曾任职全国光大银行广州分行和立信会计师事务所，具有多年的考证教学经验，善于总结出题思路。
陈老师-初级实务
注册会计师、金融学硕士；曾于500强外企财务部任职，熟悉财务核算和管理方法、曾任职于知名会计师事务所，熟悉审计全流程。多年教学经验，善于总结出题思路，通过案例和类比法，帮助学员理解和记忆重难知识点。

课程介绍

特色优势
课程特色：面对会计行业低端人才饱和，中高级人才明显匮乏的现状，许多明智的财会人员，纷纷参加会计职称考试。提高自身素质及能力，来应对越来越激烈的职场竟争。知名讲师授课，通过率高。
初级职称预科班：
授课方式：线下面授精讲+线上名师课堂
课程特色：教材精讲+习题解析+高频考点逐点扫描+作业点评+答疑系统+应试技巧提升+考前真题模拟测试+无纸化考试模拟系统+冲刺串讲
适学人群：希望快速掌握初级会计实务、经济法基础重难点，提高会计实务处理能力，加强对会计、税收等相关法律知识的掌握与运用，顺利拿证并实现会计职场晋升的人群!。

行业趋势
　　初级会计职称证书是全国对个人专业技术水平和技能的一种认定。近年来，全国不断深化会计职称制度改革，完善会计人才评价体系，《会计法》修订发布后会计从业取消，初级会计职称证书含金量势必大增。截止至2016年底全国初级会计证书持证人数达到404万，计划2020年达到500万，很有可能今后初级会计师证书将达到会计人人人必备，重要程度毋庸置疑。
　　学习方法：
1回归教材
回归教材不是说要把所有的字都再过一遍，而是有的放矢。一个最基本、最简单的思路就是：时间如果不够，就只看考分高的，分值重的。像会计这种章节特别多了，至少能划掉十来章不用看，考得少，就没必要太过关注，不然性价比就不高。
2回归概念
基本的概念和原理，如果都没有搞懂的话，就相当于漫无目的的游荡。例如注会之本的会计这门课，背分录是很吃力不讨好的。理解了概念，会区分出概念，才是更重要的。某些易混淆的概念，比如交易性金融资产，持有至到期资产。可供出售金融资产，要多做比较。
3捆绑复习
财务管理这门科目难度不大的，但是对于很多初学者来说，没有底子，还是有一定的畏难心理的。而财管和会计很多是相通的，所以财管碰到不会的内容，经常去翻翻会计的书，两门结合起来复习，效率就会更高了。
4见缝插针
经济法和战略，算是注会中难度最小的两个科目了，但琐碎性的知识点其实不少。这种科目，的复习办法就是见缝插针，不用花费太多整块的时间，而是用零散的时间记一记，背一背，效果反而更好。

培训学习资料
　　2020年初级会计职称《经济法基础》预习知识点：第八章节补偿金的支付

1、法定情形

无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿

2、依据

根据在用人单位的工作年限和工资标准来计算
　　初级《经济法基础》第二章精选：用人单位违法责任
第二章劳动合同与社会保险法律制度
节劳动合同法律制度
知识点8：用人单位违法责任
(一)用人单位违反劳动合同法的法律责任
1.用人单位订立劳动合同违法的法律责任
(1)不订立合同。
(2)不订立无固定期限合同。
(3)试用期不符合规定。
(4)扣押证件、收取财物。
2.用人单位履行劳动合同违法的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额“50%以上100%以下”的标准向劳动者“加”付赔偿金：
(1)未按照劳动合同的约定或者全国规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
(3)安排加班不支付加班费的。(4)解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
【记忆提示】履行合同中未支付劳动者应得的报酬。
3.用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任
(二)劳动者违法责任
1.劳动合同被确认为无效，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者敬业限制，劳动者应当支付违约金，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
4.劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除合同的，劳动者应当按照约定，支付违约金。
要点：1.劳动者有过错;2.给用人单位造成损失。

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  • 熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度。 （2022/12/15学习专题）
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