四平助理会计师培训报名培训多少钱
发布时间：2023/8/1 14:44:27 更新时间：2023/8/1 14:44:27
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- 学校介绍
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优路教育成立于2005年，隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司，是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。公司现有4000余名员工，已在全国三十多个城市设立了直营子公司，全国直营分校突破200。
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- 师资力量
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高老师：会计学博士，业内著名会计考试辅导专家，数十年来一直从事注会、中级会计职称、税务师辅导工作，中级会计实务《应试指南》主编人。
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- 课程介绍
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习题精讲：
精选试题详细讲解，演示解题过程，提炼解题技巧，剖析命题人思路，准确把握题目涉及的知识点。
高效通关班：
科目：经济法、会计实务
课程内容：导学链接、基础精讲、真题详解、强化冲刺、习题密训、考前点题。
- 开课安排
- 基础通关班：
包含导学、精讲、习题、串讲。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编。
价格：单科680元，全科980元。
高效通关班：
经济法单科750元，会计实务单科750元；
全科1280元。
- 特色优势
- 交流平台：
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- 行业趋势
- 行业的改革入口
去年10月，财政部印发了《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，纲要中指出：要深化会计职称制度改革，形成初级、中级、高级等完整的资格评价体系。当前的会计职称体系已不能适应现如今信息化、科技化的趋势，会计行业改革势在必行。为了提升从人人员素质，行业在取消会计从业资格证之外，也将深化改革，使职称考试能更加科学地筛选出适合这一行业的人才。
【学习方法】
1、手把手、现场模拟式教学、
2、以企业实际现用的凭证、帐簿、会计报表、税务报表及表格各项资料为主要教具；
3、以现场操作为主要教学、以讲为辅助，少说多练，强调实用性；授课过程中大量穿插实例操作体验，突出工作重点，注重实用性。
4、包教包会、一期不会下期免费再学。
通过本课程学习，可实现从到主管会计的提升。具备熟练处理各行业账务的能力。具备较强的税务处理能力。增强就业竞争力及信心，帮助学员顺利上岗！
会计全能班：
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会计实战综合：
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会计综合班：会计基础+初级经济实务+经济法基础
- 培训学习资料
- 初级会计《经济法基础》第二章预习考点：劳动合同的解除
【考点4】劳动合同的解除
1.协商解除(意定解除)
(1)劳动者主动辞职：与单位协商一致可解除劳动合同，单位无需向劳动者支付经济补偿。
(2)单位提出解除劳动合同：与劳动者协商一致可解除劳动合同，单位必须依法向劳动者支付经济补偿。
【提示】双方具有平等的解除合同请求权，均可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求，但由劳动者主动提出则无经济补偿。
2.法定解除
【提示】本考点内容较多请同学们在理解的基础上，把握住细节。
▲劳动者可单方面解除劳动合同的情形
(1)劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形
①劳动者在“试用期”内“提前3日”通知用人单位，可以解除劳动合同;
②劳动者“提前30日”以“书面形式”通知用人单位，可以解除劳动合同。
【注意1】试用期提前3天通知即可，不一定以书面形式，正式员工必须提前30天以书面形式通知。
【注意2】劳动者主动提出解除合同无补偿，且程序必须合法，否则对用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
(2)劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
【注意1】上述7条的显著特征是用人单位有过错，但该过错并未危及到劳动者的人身安全，则劳动者通知单位即可解除合同无提前义务。
【注意2】由于用人单位过错在先，因此应向劳动者支付补偿金。
(3)劳动者“不需事先告知”即可解除劳动合同的情形
①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
【理解】当人身权与财产权同时受到侵害，法律优先保护人身权，上述情况劳动者无需履行告知义务，用人单位须向劳动者支付经济补偿。
▲用人单位可以单方面解除劳动合同的情形
(1)“提前通知”解除的情形(无过失性辞退)
有下列情形之一的，用人单位“提前30日”以书面形式通知劳动者本人“或”者额外支付劳动者“1个月”工资后，可以解除劳动合同：
①劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
②劳动者不能胜任工作，“经过培训或者调整工作岗位”，仍不能胜任工作的;
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【注意】无过失性辞退用人单位应当支付补偿金，不得以“代通知金”替代补偿金。
(2)用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形
a.劳动者在“试用期间”被证明不符合录用条件的;
b.劳动者有过错的：
①劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的;
⑤劳动者被依法追究刑事责任的。
【注意1】在试用期间劳动者不想干了须提前3天通知用人单位;用人单位不想用了，可以随时通知劳动者解除劳动合同。
【注意2】除试用期外，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的前提是劳动者过错在先。
【注意3】上述情形无需支付补偿。
(3)“经济性”裁员
有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位“提前30日”向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
①依照《企业破产法》规定进行重整的;
②生产经营发生严重困难的;
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
④其他因劳动合同订立时所依据的客观“经济情况”发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
【注意】经济性裁员，必须为经济原因，且满足法定条件，并给与经济补偿。
【特别注意】上述合同解除的内容，无论用人单位还是劳动者，在依据理由及执行程序上都必须合法。
谨慎性原则是应对不定项选择的最佳策略。在考试命题时，多项选择题的叙述文字较多，涉及的当事人各项关系又较为复杂，有些大家乍一看题目，就会感觉头脑发昏，理不出头绪，越看越乱，无从选择，既影响情绪，又浪费时间。
“偷梁换柱”计策认为出题老师暗中改换考点的本质和内容，以达蒙混考生的目的。因此在多项选择题答题时，建议大家先看题目答题要求，因题目往往会问几个问题，每个问题又问得很明确。看了答题要求后，就会知道本题的考核要求和重点，然后带着这些问题有针对性地去审题，迅速找到题目中的“梁”，抓住相关要点，并在一些重要的关键点和词语上作上相应的记号引起警示，这样既能抓住解题的要点，又能节约时间。
初级会计职称不定项选择题要求每小题若干备选答案中，有一项或者多项备选答案是符合题意，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。初级职称考试培训出题老师将连环计运用得淋漓尽致。
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