苏州助理会计师培训什么
发布时间：2022/5/4 12:30:04 更新时间：2022/5/4 12:30:04
责任编辑：苏州百创教育初级会计师培训（百（VIP超级会员已认证）
- 学校介绍
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南京百创教育咨询有限公司成立于2005年，并于2008年经南京市教育局【办学许可证号：教民字13201157ZX00391】以及在南京市民政局登记备份。是华东地区的大型综合性的职业培训机构，以“只选用名师+专业教务管理+精确把握考试信息+行业领先的考试通过率+全程高品质服务”等优势闻名于高端职业培训领域，超过30位名师、100名行业专家每年超过10个月的时间都在不断研发、测试、定期更新和创新课程，已成功引领近10万学子获得心仪的高端职位或考入理想名校，被学员誉为高端职业培训领域的“黄埔军校”！百创教育将坚持可持续发展战略，以人为本，脚踏实地，不断创新，将用更好的产品和服务去获得客户和社会的认可，从而更好地践行百创使命——让全国青年学出美好未来，为全国梦想实现奋斗终生。
百创教育是一所以学历提升、在职研究生、会计初级、中级职称、注会、管理会计、税务师、经济师、会计实操、建造师、消防工程师、导游证、人资、法务师、教师证、保育员、育婴师、小儿推拿师、计算机、烘焙、心理咨询师、消防设施操作员，等证书培训为主，集线下线上多渠道运营、教育产品开发、高新技术研发、高端人才就业服务于一体的高端职业培训学校。拥有12大教育基地：中心校区、新街口校区、大行宫校区、五塘校区、江宁万达校区、胜太路校区、将军大道校区、江宁同曦校区、江宁九龙湖校区、桥北校区、昆山校区、合肥校区以及扬州、苏州、无锡、溧水等即将开业的分校。总部及教学基地建筑面积约8000平米，各种教室100余间，各科全职兼职教师近300名。我校多次荣获全国部门及相关行业协会先进表彰。
- 师资力量
- 百创教育深知教育的根本是爱与责任，教学质量是我们生存和发展的核心，所以百创教育荟萃了华东地区众多名企名校的一流师资，并且自己拥有一群强有力的师资队伍和课程研发团队，从课程的研发，独创教材的编写，教学大纲和计划的合理定制等，针对性为广大学员提供最具价值的优质培训课程。经过近10年的发展，百创组建起一支由“高校名师+行业精英+著名学者+主考官员”等组成的豪华师资团队。他们具有深厚的理论功底，他们具有丰富的实战经验，让每一个来百创学子收获了技能和知识，在自己的职业生涯发展胜利而光辉。
- 课程介绍
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《初级会计实务》、资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润、财务报告、产品成本核算、产品成本计算与分析、行政事业单位会计、财务管理基础《经济法基础》☆总论、劳动合同法律制度、营业税法律制度、个人所得税法律制度、其他相关税收法律制度、税收征收管理法律制度、支付结算法律制度。
- 特色优势
- 课程教学优势：百创教育多年的培训经验，对于课程中的重点难点考点做非常细致的讲解，会计的理论课程中相应穿插案列，让你的枯燥理论课程理解得更深入，确保考试一次通过。
课程体系优势：百创教育提供系统课程培训，正对不同基础的学员，有相应的课程设置，正对不同学习的目标的学员，有相应的课程设置。
- 行业趋势
- 培训内容：
(一)手工帐操作
1，本课程以企业的采购，生产，销售，筹资，投资以及一般日常业务为背景，讲解了一个企业从建账到报表编制各环节的完整财务流程，并根据企业的会计核算资料对企业会计处理流程进行有序仿真演
练，从填制和审核会计凭证--登记账簿--编制会计报表，完成了企业一个期间会计手工核算的记账，算账，报账的全过程。
2，出纳实务：如何填制支票，出纳工作流程，职责。
3，网上报税：理论结合实际，缩短书本知识与实践能力的距离，可以为学员胜任财会实务工作奠定坚实的基础。
(二)财务软件
1，学习用友财务软件;
2，从建账开始，输入凭证，直到财务报表等整个会计流程;
3，用友ERP;
4，案例教学，模拟企业真实工作环境。
会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应全国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为全国培养一批既懂全国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、全国机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。
- 培训学习资料
- 初级会计冲刺复习知识点：伤残待遇与工亡待遇
一、伤残待遇
1.范围：经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级的工伤职工，享受伤残待遇，其包括生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
【提示】工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2.待遇享受条件的对比记忆表：
一次性伤残补助金：经鉴定为1－10级的均由工伤保险基金（简称基金）支付
伤残津贴（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准支付的谁支付谁补足）：1－4级伤残/5－6伤残/7－10级伤残
保留劳动关系退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付/保留劳动关系，安排适当工作；难以安排工作由用人单位发放/无
一次性工伤医疗补助金（基金支付）：一次性伤残就业补助金（用人单位支付）
保留劳动关系，所以不涉及这两项费用支付的问题/经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系/劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同
工亡待遇：
三项待遇内容：
丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
供养亲属抚恤金：本人工资的一定比例发放
一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民“人均可支配收入20倍”
享受三项：因工死亡，停工留薪期“内”因工伤死亡
享受两项：1～4级伤残职工在停工留薪“期满后”死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇，不享受一次性工亡补助金待遇
注意工伤保险待遇流程：
①工伤事故→当场去世→直接享受工亡待遇（三项）；
②工伤事故→当场未去世→送医治疗（工伤医疗待遇+停工留薪期）→停工留薪期内医治无效去世→工亡待遇（三项）；
③工伤事故→当场未去世→送医治疗（工伤医疗待遇+停工留薪期）→评定伤残等级（1～4级）→停工留薪期满伤残待遇→因工伤去世→工亡待遇（两项）。
初级《经济法基础》知识点：劳动仲裁的执行
【知识点】：劳动仲裁的执行
1.劳动仲裁的执行
(1)仲裁庭对“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金”的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
(2)劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
(3)当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。
【相关链接】当事人应当履行仲裁(经济)裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。
2.劳动诉讼
(1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(2)劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
(3)当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。
(4)终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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- 通过全部科目的考试，方可获得会计专业技术初级资格证书。 （2022/5/4学习专题）
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