【问答】随州2023年会计初级职称报名培训

发布时间：2023/2/26 9:28:14 更新时间：2023/2/26 21:41:33

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我问一下，随州2023年会计初级职称报名培训？麻烦老师告诉我，谢谢！

时间：2023/2/26 9:28:14 更新时间：2023/2/26
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学校介绍: 　　专注会计培训，常年开设初级会计职称、中级会计职称、会计师、注册会计师、税务师、继续教育等各类财会考试培训。经过多年的研究与发展，为会计从业人员与财经类专业大学生，提供考试培训、继续教育、实务操作与就业服务。
　　我们机构是专业的会计教育基地，凭借专业的师资力量、专业的交互式学习课件、先进的人工智能技术、灵活多样的学习方式，每年培养优秀的专业人才。经过十数年的研究与发展，受到学员的一致好评。

课程介绍: 课程内容：
考试科目：初级会计实务、经济法基础
课程模块：备考攻略、讲练解析、章节习题、真题解析、初会关键分、强化特训、模考测评、考前点晴。
考试科目：
初级会计师考试考试两门，分别为《初级会计实务》和《经济法基础》。
参加初级资格考试的人员，在一个考试年度内通过全部科目的考试，才可获得初级资格证书。
初级会计师考试题型：
《初级会计实务》：单项选择题、多选题、判断题、不定项选择题
《经济法基础》单项选择题、多选题、判断题、不定项选择题。

特色优势: 培训路径：
导入阶段
0基础入门，建立学员的财务思维基础知识体系架构的搭建，进入学习状态，认识CPA的知识架构。
基础提高
本阶段结合案例讲解，帮助学员加深认识，在实际案例中对知识点的具体运用进行强化，加深理解。
习题演练
本阶段通过模拟、真题的演练，对考试题型有系统的了解，同时拓宽知识点的运用，做到理论加运用应对考试。
强化阶段
本阶段注重查漏补缺，通过诊断+测评，找出知识结构中的薄弱环节。
课程理念：
学管全程伴学专属学习过程管理师360°全程陪伴、督学。
直播授课精准直播授课，精讲学科知识。
小班互动社群互动小班群同伴作战，学习有氛围
定期阶段测评定期组织专项测评查缺补漏，及时提升。

行业趋势: 　　培训对象：

　　1、无会计经验、有志于在财务领域发展的非会计专业人士；

　　2、目前从事会计工作，但是由于技能有限而得不到提升的会计人员；

　　3、单纯的从事一个行业的会计工作多年，想跳槽另一个行业得到更好发展者的会计人士；

　　4、想提前获得财务技能的财会专业在校生或应届毕业生；

　　5、零基础、零经验，希望在会计行业有所建树的人员；

　　培训内容：

　　1、会计初级职称：即会计基础、初级会计实务、经济法基础.

　　2、出纳实操：出纳工作流程以及出纳工作内容.包括：点钞、报销单据填写、填开支票、银行进账单填写、现金的保管和使用、银行余额调节表编制、现金与银行存款明细账登记

　　3、手工全盘帐实操：建账准备、建账操作、获取、原始凭证、整理原始凭证、审核原始凭证、填制记账凭证、审核记账凭证等

　　4、电算化实操：以用友等软件为教学内容，从在电脑中新建帐学起，掌握日常帐务处理、工资、固定资产、往来管理、报表与分析等

　　5、财务管理知识讲解.
　　我有会计工作经验，怎样才能晋升？我是财务管理人员，工作遇到了瓶颈？

　　有资格证、职称，有工作经验，几次晋升机会都与我擦肩而过；

　　平凡工作多年以来难以晋级，不能把握工作的重点，不能抓住行业处理的精髓；

　　有财务管理经验，对财务熟练精通，缺乏综合管理能力，个人潜能无法发挥到大；

　　名企财务高管，会计事务所精英与您面对面，讲授自己的成功经验，手把手教您财务实战、管理、管控课程，助您成为企业财务高管！

　　培训对象：已经有工作经验，有晋升计划、企业财务管理人员，企业其他各级管理层、老总。

学习资料: 　　初级《经济法基础》第二章精选：劳动争议的解决方法
第二章劳动合同与社会保险法律制度
节劳动合同法律制度
知识点7：劳动争议的解决方法
内容详解：
(二)劳动争议的解决方法
劳动争议的解决方法：和解、劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼
1.和解、劳动调解、劳动仲裁——互相独立
(1)用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
(2)当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
(3)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动仲裁、劳动诉讼——先裁后诉
(1)劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
(2)当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。
(3)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(4)终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
【链接1】有效的经济仲裁协议可排除法院的管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权。
【链接2】对税务机关作出的征税行为不服，应当“先议后诉”;对行政机关作出的其他一般行政行为不服，“或议或诉”。
3.用人单位违反全国规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
　　初级《经济法基础》考点：劳动仲裁的执行
劳动仲裁的执行：
(1)仲裁庭对“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金”的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
(2)劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
(3)当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。
当事人应当履行仲裁(经济)裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。
劳动诉讼：
(1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(2)劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
(3)当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。
(4)终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

随州初级会计师培训
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