【头条】沈阳会计初级职称培训报名
发布时间：2023/7/16 10:00:36 更新时间：2023/7/16 10:00:36
责任编辑：沈阳优路教育初级会计师培训（VIP会员已认证）
- 学校介绍
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优路教育创建于2005年，经过多年的发展，截止今日，我们已经在北京、天津、上海、南京、苏州、杭州、福州、、深圳、长沙、郑州、洛阳、石家庄等全国近二十个城市设立了直营子公司，全国加盟合作机构达数百家，教职员工上千人。如今，优路教育已成为建设工程领域各类执业/职业资格培训的知名品牌，2018年，公司旗下各品牌培训学生达10余万人次。
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- 师资力量
- 崔老师：毕业于对外经济贸易大学会计专业。曾任职于国内某大型教育培训机构学术主管及会计类、税务类、经济类课程讲师。从事培训教学多年，授课思路清晰，激情澎湃，重难点明确；辅导切中要害，命题准确。
孙老师：大学教师，注册会计师，税务师，资深讲师。实战经验丰富，长期致力于研究各类考试大纲和命题趋势，善于总结考点，把抽象复杂的法条、考点形象化，授课逻辑严密，逻辑强大，基础知识扎实，讲课脉络清晰，谈吐风趣幽默，课堂上极具亲和力和感染力，能让同学们轻松听懂、学懂，轻松过关。
- 课程介绍
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实操课程：
从业务技能到纳税申报，结合纳税实操软件讲解会计实操，结合Excel办公技能讲解基础功能设置、财务常用公式设置等。
习题精讲：
精选试题详细讲解，演示解题过程，提炼解题技巧，剖析命题人思路，准确把握题目涉及的知识点。
- 开课安排
- 高效通关班：
经济法单科750元，会计实务单科750元；
全科1280元。
签约通关班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点。
价格：单科1280元，全科1980元。
- 特色优势
- 交流平台：
微信公众号、微信/QQ答疑群，及时掌握考试政策，领取备考资料，获知优惠活动，分享备考经验。
模考系统：
无纸化模考系统提前演练，每日一练、章节练习巩固所学，搭配错题集、收藏功能，轻松掌握重难点。
- 行业趋势
- 会计就业前景还是相当好的，尤其适合能在这个领域长久做下去的人。做会计工作就是要耐得住，不能三天打渔两天晒网，只有长期不断的积累经验，然后凭借以往的经验考取相关的高级资格证，你的工资才会水涨船高。
课程内容：
1．内容全面、系统并且由简单到复杂，层层深入，详细讲解了会计学基本原理、出纳，从低到高介绍各种会计岗位的实际技能，由简单到复杂，并且会计能力要求也有低到高。
2．对实务操作的讲解图表结合，变抽象为具体，更为直观，通过会计事务操作配合图表讲解，让读者有身临其境的感觉，变抽象难懂为具体直观、易学。
3．实例讲解，易学易懂更易积累，通过讲解会计工作中的故事，在个别课程中穿插公司的实际案例，使内容更易学易懂，最重要的是积累丰富的经验。
4．附于延伸知识，拓宽视野，会在某些课程的后面附于延伸知识，使大家能够了解最新的会计政策，了解更多的知识，拓宽视野，多学益善。
5．强调会计综合素质的培养，以及如何去塑造，在学习时能够感受到会计综合能力素质培养的重要性，从思想上先塑造自己，然后明白从哪些方面如何将自己成功塑造成一个综合素质高的人才
。
我国财务人员需求量大，特别是中小企业的发展，是财务人员需求的中坚力量。想要成为一个合格的优秀的财务人员需要具备良好的基本财务素养，如何体现素养，就需要财务证书傍身了。在会计从业资格证考试取消之后，会计初级证书将成为新的宠儿，做为会计行业的门槛，势必会引起从业人员的重视!同样也成为用人单位作为衡量员工能力的重要证书之一。
- 培训学习资料
- 初级《经济法基础》知识点：劳动合同与社会保险制度
【知识点】：劳动合同与社会保险法律制度
本章考情分析
在最近3年的考试中，本章平均分值为16分左右，属于重点章节之一。考试题型涵盖所有题型。本章考点特点就是“数字”多，需要考生在理解的基础上准确记忆。重点关注“劳动合同”、“工伤保险”以及“医疗期”的不定项选择题。
本章教材主要变化
(1)根据国务院发布的《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》对基本医疗保险的覆盖范围进行了小幅调整。
(2)对养老保险缴费费率和失业保险缴费费率进行了小幅调整。
(3)根据国务院关于“五证合一”改革的意见通知对社会保险登记进行小幅调整。
劳动合同订立的主体
1.资格
劳动者：
（1）禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
（2）“文艺、体育和特种工艺单位”招用未满十六周岁的未成年人，必须依照全国有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利
用人单位：（1）依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
分支机构：（2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
2.义务和责任
劳动者
如实说明：用人单位有权了解劳动者与劳动合同“直接相关”的基本情况，劳动者应当如实说明
用人单位
如实告知：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
“两个不得”
用人单位招用劳动者：
①不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
②不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的：
①由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
②以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
③给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
【相关链接】个人承包经营者违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担“连带”赔偿责任。
【相关链接】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担“连带”赔偿责任。
劳动关系建立的时间
1.用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自“用工”之日起建立。
【提示】劳动关系建立的时间只与“用工”之日有关，与“劳动合同订立时间”无关。
2020年初级会计职称《经济法基础》预习知识点：第六章第八节出口关税应纳税额
一、税率
普通税率、最惠国税率、协定税率、特惠税率、关税配额税率、暂定税率
二、计税依据
从价：一般货物
从量：啤酒、原油等
复合：广播用录像机、放像机、摄像机
三、滑准税
关税税率随进口商品价格的变动而反方向变动“价格越高，税率越低”。
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沈阳初级会计师培训
沈阳初级会计师培训，沈阳初级会计师培训发展前景看好，我处今年继续举办沈阳初级会计师培训，名师授课，欢迎同学们报读！- 最新发布的沈阳初级会计师培训头条相关信息
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