【头条】沈阳初级会计师培训机构有哪些比较出名的
发布时间：2023/7/30 15:52:26 更新时间：2023/7/30 15:52:26
责任编辑：沈阳优路教育初级会计师培训（VIP会员已认证）
- 学校介绍
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- 师资力量
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- 课程介绍
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入门导学：
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习题精讲：
精选试题详细讲解，演示解题过程，提炼解题技巧，剖析命题人思路，准确把握题目涉及的知识点。
- 开课安排
- 高效通关班：
经济法单科750元，会计实务单科750元；
全科1280元。
VIP保障班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、考前VIP集训。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、集训专属讲义。
价格：单科1990元，全科3980元。
- 特色优势
- 交流平台：
微信公众号、微信/QQ答疑群，及时掌握考试政策，领取备考资料，获知优惠活动，分享备考经验。
学习管家：
1V1专属班主任陪伴式学习，定期回访督学，24小时内问题答疑，追踪学习情况，因材制定备考方案。
- 行业趋势
- 【会计真账实操】
掌握各行各业开票、报税、所得汇算税清缴技能
真实报税作业，无缝对接实际报税工作，学完即具备上岗能力
通过不同企业纳税申报操作，不同税种申报演练，让你放心做税务
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亲历整套做账流程，迅速积累多行业会计核算经验，仿真十套账轻松积累工作经验
从筹建到经营、完成真实财务核算业务迅速掌握手工做账、电脑做账、税务实操等技能以及多行业账务经验，走上升职加薪之路!
【学习方法】
1、手把手、现场模拟式教学、
2、以企业实际现用的凭证、帐簿、会计报表、税务报表及表格各项资料为主要教具
3、以现场操作为主要教学、以讲为辅助，少说多练，强调实用性授课过程中大量穿插实例操作体验，突出工作重点，注重实用性。
成为从业者的证书
虽然现如今的会计行业未设准入门槛，各证书考试皆不设专业限制，但在兼有理论知识与操作技能才能从业的行情要求下，证书自然成了从业能力的衡量砝码。
初级会计职称作为会计行业最为基础的水平评价类证书，自然成了很多从业者的，也是许多想跨行业进入会计领域者的敲门砖。随着行业改革的深入，初级会计职称的含金量逐渐提高，再加上其广泛的认可度、较广的就业面，未来将吸引越来越多的报考者。
- 培训学习资料
- 初级会计《初级会计实务》知识点：存货成本的构成
【所属章节】：本知识点属于《初级会计实务》科目章资产第四节存货的内容。
【知识点】：存货成本的构成
存货应当按照成本进行初始计量。存货成本包括采购成本、加工成本和其他成本。
1.存货的采购成本
存货的采购成本，包括购买价款、相关税费、运输费、装卸费、保险费以及其他可归属于存货采购成本的费用。
(1)购买价款
购买价款是指企业购入的材料或商品的发票账单上列明的条款，但是不包括按规定可以抵扣的增值税税额。
(2)相关税费
相关税费包括购买存货发生的进口关税、消费税、资源税和不能抵扣的增值税进项税额以及相应的教育费附加等。
【提示1】对于增值税一般纳税人外购存货支付的按规定可以抵扣增值税的进项税额，记入“应交税费—应交增值税(进项税额)”科目，不计入存货采购成本;对于增值税小规模纳税人购入存货支付的增值税，计入存货采购成本。
【提示2】按照增值税暂行条例的规定，企业(一般纳税人)购入免征增值税货物，一般不能够抵扣增值税销项税额，但是对于购入的免税农产品，可以按照买价和规定的扣除率(13%)计算进项税额，并准予从企业的销项税额中抵扣。按买价扣除规定计算的进项税额后的差额，计入外购存货成本。
(3)运输费用
根据“营改增”的相关规定，交通运输业已全部纳入营改增范围，税率为11%。增值税一般纳税人按取得货物运输增值税专用发票注明的增值税额可以抵扣销项税额。
(4)其他可归属于存货采购成本的费用
包括在存货采购过程中发生的仓储费、包装费、运输途中的合理损耗、入库前的挑选整理费(等于工、费支出+数量损耗-回收的废料价值)等。
【提示】运输途中的合理损耗仅仅是提高了存货的单位成本，不影响存货的总成本。
【提示1】租入包装物支付的押金，记入“其他应收款”科目，不计入外购存货成本。
【提示2】商品流通企业在采购商品的过程中发生的运输费、装卸费、保险费以及其他可归属于存货采购成本的费用等进货费用的处理：
(1)应当计入存货采购成本，也可以先进行归集，期末根据所购商品的存销情况进行分摊。对于已售商品的进货费用，计入当期损益(主营业务成本);对于未售商品的进货费用，计入期末存货成本。
(2)企业采购商品的进货费用金额较小的，可以在发生时直接计入当期损益(销售费用)。
【链接】投资者投入存货的成本，除投资合同或协议约定的价值不公允外，应当按照投资合同或协议约定的价值确定。
【知识点拓展】盘盈的存货应按其重置成本入账。
初级《经济法基础》第二章预习考点：劳动合同解除和终止补偿
【考点7】劳动合同解除和终止的经济补偿
区分竞业限制补偿金、经济补偿金、违约金、赔偿金与代通知金
竞业限制补偿金适用条件：单位与劳动者有竞业限制约定
性质：法定+约定（竞业限制约定生效的必要条件）
经济补偿金适用条件：劳动关系的解除和终止过程中除劳动者主动辞职或试用期外，劳动者无过错
性质：法定（不以过错为条件，无惩罚性，是一项社会义务）
违约金适用条件：劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定（仅上述两项可约定）
性质：法定+约定（以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性）
赔偿金适用条件：用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害
性质：法定+约定（以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性）
代通知金适用条件：无过失性辞退替代提前1个月的通知时间
性质：法定（仅起到替代作用）
1.应当支付经济补偿金的情形
(1)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;
(2)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;
(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;
(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的;
【提示】(1)(2)(3)(4)为劳动合同的解除须支付补偿金的情形。
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;
(6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;
【理解】以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动关系，与固定期限劳动合同到期在用人单位降低报酬的前提下终止劳动关系，都是劳动者被动终止劳动关系。在法律上要求由企业支付补偿金，承担相应的社会义务。
(7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的;
(8)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
(9)其他。
【提示】(5)(6)(7)(8)为劳动合同终止应支付补偿金的情形。
【总结】1.非试用期;2.非劳动者主动提出(不得已除外);3.非劳动者过错。除此之外用人单位均需履行自己的社会义务。
2.经济补偿的支付标准(必须掌握)
公式：经济补偿金=工作年限×月工资
(1)确定工作年限
按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
(2)确定月工资
当地最低工资标准≤月平均工资≤所在地区上年度职工月平均工资3倍
【特别注意】对月工资“超过所在地区上年度职工月平均工资三倍的职工”，支付经济补偿的年限“不超过12年”。
【注意】地方各级人民全国及县级以上人民全国有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
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