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【问答】沈阳初级会计师培训辅导班 哪里开班

发布时间：2023/3/8 12:19:03 更新时间：2023/3/8 12:19:03
责任编辑：沈阳优路教育初级会计师培训邱老（VIP会员已认证）
【问答】沈阳初级会计师培训辅导班 哪里开班
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
请问有谁知道，沈阳初级会计师培训辅导班 哪里开班？麻烦告诉我一声，谢谢！
  时间：2023/3/8 12:19:03  更新时间：2023/3/8
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学校介绍
　　优路根据考生的不同层次需求，结合考试本身特点，打破传统的教学课程体系，进行科学合理的课程教学安排。面授、高清网络同步教学：彻底解决时间、空间问题，只要有电脑就能随时随地轻松学习，高清视频，如临面授课堂。
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师资力量
王老师：曾在多家培训机构担任讲师，有丰富的授课经验，擅长讲授会计从业、会计初级职称等课程。授课逻辑严密，逻辑强大，基础知识扎实，讲课脉络清晰，谈吐风趣幽默，课堂上极具亲和力和感染力，善于通过系统化的内容梳理帮助学员打造扎实的会计基础，深受学员喜爱。
陈老师：税务师、会计师、经济师，大型上市公司会计培训总监、税务师事务所培训顾问，资深讲师。十余年会计培训经验，参与编写会计考试辅导教材十余种，对考试命题规律有深入的研究，讲课思路清晰，重点突出。

课程介绍
精品提分班保障服务：
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3.学习进度及时提醒及督促
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习题精讲：
精选试题详细讲解，演示解题过程，提炼解题技巧，剖析命题人思路，准确把握题目涉及的知识点。

开课安排
VIP保障班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、考前VIP集训。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、集训专属讲义。
价格：单科1990元，全科3980元。
基础通关班：
包含导学、精讲、习题、串讲。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编。
价格：单科680元，全科980元。

特色优势
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手机APP、平板、电脑无缝衔接，可离线观看，录播自由安排学习时间，直播及时答疑解惑；搭配电子讲义，轻松学习。
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近5年考试真题、精研模拟试题、知识点讲义免费下载，可自行打印学习。

行业趋势
　　《会计专业技术资格考试与人才评价“十三五”发展规划》明确指出：完善会计专业技术资格评价体系，形成初级、中级、高级层次清晰、相互衔接、体系完整的会计专业技术资格评价制度，使会计人才选拔、培养的导向作用发挥明显，会计人员队伍素质大幅提升，初、中、高级会计人才结构进一步优化。
　　行业的改革入口
　　去年10月，财政部印发了《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，纲要中指出：要深化会计职称制度改革，形成初级、中级、高级等完整的资格评价体系。当前的会计职称体系已不能适应现如今信息化、科技化的趋势，会计行业改革势在必行。为了提升从人人员素质，行业在取消会计从业资格证之外，也将深化改革，使职称考试能更加科学地筛选出适合这一行业的人才。

培训学习资料
　　初级《经济法基础》第二章考点：生育保险
第二章
【考点3】生育保险
(一)缴纳
由“用人单位缴纳”，职工不缴纳。
【说明】生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。(2017年调整)
(二)待遇
生育保险待遇=生育医疗费用+生育津贴
职工——享受“生育保险”待遇。
职工“未就业”配偶——享受“生育保险医疗费用”待遇。
1.生育医疗费用
(l)生育的医疗费用。包括生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费。
【注意】超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
(2)计划生育的医疗费用。包括因实行计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术发生的医疗费用，以及由于计划生育引起的疾病的医疗费用。
2.生育津贴
由生育保险基金按职工所在单位上年度职工平均工资计发。
职工有下列情形之一的，可以按照全国规定享受生育津贴：
(1)女职工生育享受产假;
(2)享受计划生育手术休假。
　　初级《经济法基础》第二章预习考点：劳动合同解除和终止补偿
【考点7】劳动合同解除和终止的经济补偿
区分竞业限制补偿金、经济补偿金、违约金、赔偿金与代通知金
竞业限制补偿金适用条件：单位与劳动者有竞业限制约定
性质：法定+约定（竞业限制约定生效的必要条件）
经济补偿金适用条件：劳动关系的解除和终止过程中除劳动者主动辞职或试用期外，劳动者无过错
性质：法定（不以过错为条件，无惩罚性，是一项社会义务）
违约金适用条件：劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定（仅上述两项可约定）
性质：法定+约定（以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性）
赔偿金适用条件：用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害
性质：法定+约定（以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性）
代通知金适用条件：无过失性辞退替代提前1个月的通知时间
性质：法定（仅起到替代作用）
1.应当支付经济补偿金的情形
(1)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;
(2)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;
(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;
(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的;
【提示】(1)(2)(3)(4)为劳动合同的解除须支付补偿金的情形。
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;
(6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;
【理解】以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动关系，与固定期限劳动合同到期在用人单位降低报酬的前提下终止劳动关系，都是劳动者被动终止劳动关系。在法律上要求由企业支付补偿金，承担相应的社会义务。
(7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的;
(8)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
(9)其他。
【提示】(5)(6)(7)(8)为劳动合同终止应支付补偿金的情形。
【总结】1.非试用期;2.非劳动者主动提出(不得已除外);3.非劳动者过错。除此之外用人单位均需履行自己的社会义务。
2.经济补偿的支付标准(必须掌握)
公式：经济补偿金=工作年限×月工资
(1)确定工作年限
按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
(2)确定月工资
当地最低工资标准≤月平均工资≤所在地区上年度职工月平均工资3倍
【特别注意】对月工资“超过所在地区上年度职工月平均工资三倍的职工”，支付经济补偿的年限“不超过12年”。
【注意】地方各级人民全国及县级以上人民全国有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

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  • 以前会计的职称都是单位根据工作年限和个人的业务水平来评定的，当时也没有比较全面地规定和法则。 （2023/3/8学习专题）
  • 《初级会计实务》现金的清查：企业应当按规定进行现金的清查，一般采用实地盘点法。 （2023/3/8学习专题）
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  • 《初级会计实务》考试内容：资产按其实物形态，可以分为有形资产和无形资产。 （2023/3/8学习专题）
  • 《初级会计实务》现金管理：单位应当按照《现金管理暂行条例》规定的范围使用现金。 （2023/3/8学习专题）
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