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【资讯】天水助理会计师培训学校培训有没有晚上班 老师告诉我哪个好点

发布时间：2022/3/29 10:04:17 更新时间：2022/3/29 10:04:17
责任编辑：天水优路教育初级会计师培训（VIP会员已认证）

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学校介绍
　　优路教育的课程由理论和实操相结合，理论课程老师会由浅到深，让您详细了解BIM和执业药师具体管理实施状况。实操课程老师通过实际操作，让您熟练掌握主流情况，并能指导其他团队成员，从学习到通过考试，为学员提供个性化的答疑指导，课间、课后随问随答；学习效果随时监督，从而达到快速、高效的学习目的。
　　优路教育的课程主要有执业资格考前培训、;财经类职业资格考试培训、教师类执业资格考试培训等，包括咨询工程师、消防工程师、中级经济师、会计中级、执业药师、教师资格证培训等，课程应有尽有，尽的努力满足学员的要求。优路教育的分布，总有一个在你身边。

师资力量
高老师：会计学博士，业内著名会计考试辅导专家，数十年来一直从事注会、中级会计职称、税务师辅导工作，中级会计实务《应试指南》主编人。
讲解课程引入案例，生动形象凝练知识点，习题分析简洁明了，擅于利用段子，让你在大笑中学到知识，在“高氏语言”中领悟会计的“那点事儿”，重点难点在笑谈中掌握，实在是妙。
吴老师：副教授，硕士研究生、注册会计师，浙江省""优秀青年教师""，首届全国高校微课教学比赛一等奖名。2003年开始潜心研究会计类考试辅导，经验丰富。

课程介绍
习题密训：
按照考试知识点分布规律，研发必备密训三套卷，题点结合、传授攻关技巧，快速培养题感。
入门导学：
专为0基础或基础薄弱的考生量身打造。掌握考试政策、教材基本框架，合理规划2020复习时间。

开课安排
基础通关班：
包含导学、精讲、习题、串讲。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编。
价格：单科680元，全科980元。
VIP保障班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、考前VIP集训。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、集训专属讲义。
价格：单科1990元，全科3980元。

特色优势
学习管家：
1V1专属班主任陪伴式学习，定期回访督学，24小时内问题答疑，追踪学习情况，因材制定备考方案。
多平台听课：
手机APP、平板、电脑无缝衔接，可离线观看，录播自由安排学习时间，直播及时答疑解惑；搭配电子讲义，轻松学习。

行业趋势
　　【会计考证】

　　初级会计职称班：“地毯式”考点强化，“故事法”趣味记忆，轻松备考。

　　中级会计职称班：逐题解析历年真题中传递的“密码”。

　　注册会计师（CPA）：高频和有难度考点梳理巩固，深入考点内在逻辑、形成层次分明、重点突出备考路线图，助力考试！

　　【会计实操课程】

　　出纳实战、

　　新办商业企业真账实操（手工）、

　　工商业一体化真账实操（手工+电脑）、

　　多行业跨领域财务变通能力提升（建筑、装饰、连锁酒店业等）、网上报税与防伪税控机开票实训、施工业、连锁酒店、店铺行业真账实操、

　　EXCEL表格在财务中的运用、

　　金蝶等财务软件使用等。

　　报税实训

　　财务报表
　　学习方法：
1回归教材
回归教材不是说要把所有的字都再过一遍，而是有的放矢。一个最基本、最简单的思路就是：时间如果不够，就只看考分高的，分值重的。像会计这种章节特别多了，至少能划掉十来章不用看，考得少，就没必要太过关注，不然性价比就不高。
2回归概念
基本的概念和原理，如果都没有搞懂的话，就相当于漫无目的的游荡。例如注会之本的会计这门课，背分录是很吃力不讨好的。理解了概念，会区分出概念，才是更重要的。某些易混淆的概念，比如交易性金融资产，持有至到期资产。可供出售金融资产，要多做比较。
3捆绑复习
财务管理这门科目难度不大的，但是对于很多初学者来说，没有底子，还是有一定的畏难心理的。而财管和会计很多是相通的，所以财管碰到不会的内容，经常去翻翻会计的书，两门结合起来复习，效率就会更高了。
4见缝插针
经济法和战略，算是注会中难度最小的两个科目了，但琐碎性的知识点其实不少。这种科目，的复习办法就是见缝插针，不用花费太多整块的时间，而是用零散的时间记一记，背一背，效果反而更好。

培训学习资料
　　初级《初级会计实务》知识点：应付职工薪酬
【知识点】：应付职工薪酬
职工薪酬的内容
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括以下内容：
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴;
2.职工福利费;
3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
4.住房公积金;
5.工会经费和职工教育经费;
6.短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
7.短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
8.其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。
　　初级会计职称考试题型题量及答题技巧
一、不同题型特点及答题技巧
1.单项选择题
题型特点：单选题是易得分题型，难度较低。
出题形式：以文字表述为主，简单计算为辅，通常考查单一知识点，以文字表述为主，加以适量简单计算。需要提醒大家注意的是，个别题目会让大家选择“不正确”的选项，一定要认真审题，避免大意失荆州。
答题技巧：单项选择题，顾名思义，四个选项中只有一个选项是最符合题意的，对于简单的题目，采用直接选择法；对于无法直接选择出答案的题目，可采用排除法；对于计算类题目，可先看问题，再看已知条件，采用反推法；对于完全没有思路的题目，切忌浪费时间，选择“脸熟”选项，毕竟，做错题目也不会倒扣分，万一蒙对了呢！
2.多项选择题
题型特点：多项选择题至少有两个选项是正确的，具有综合性强、难度大的特点，在各类题型中得分率最低。
出题形式：本题型出题形式以文字表述为主，可考查单一知识点或不同知识点的易混点。
答题技巧：多项选择题的解题方法依然可采用直接选择法、排除法、比较法和逻辑推理法，但一定要慎用猜测法，因为少选、多选、错选都是不得分的，同时千万不要在多选题上浪费太多的时间，很多考生都是在及格线上徘徊，我们的目标就是拿到一半以上的分数，挤出来的时间留给不定项选择题，不要给自己太大的压力。
3.判断题
题型特点：本题型题目相对于其他题型来说最简单，但也比较让人心塞，如果答案错误，会进行倒扣分。
出题形式：本题型出题形式主要为列举文字表述判断其正误，通常在教材原文的基础上进行考查，或有细节的变动。
答题技巧：做题时慎用猜测法，应仔细审核题目的关键词，遵循谨慎性原则解答本题型。对于不会的题目，宁愿不答，也不要错答，以免倒扣分。
4.不定项选择题
题型特点：不定项选择题综合性最强，相比来说难度。
出题形式：本题型往往会涉及多笔业务，有时各自独立，有时相互存在关联性，题目一环扣一环，因此容易出现连环性错误。
答题技巧：答案数量不确定是本题型的一大特色，符合题意的选项为1～4个，与多选题判分的不同之处在于，本题型少选可以得相应分值，但是多选、错选均不得分，所以做该题型时，考生要选取有把握的选项，对于没思路的选项，要果断放弃。

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  • 《初级会计实务》基本要求：掌握持有至到期投资、长期股权投资、可供出售金融资产的核算。 （2022/3/29学习专题）
  • 会计专业技术资格考试所用的《考试大纲》、指定用书和有关辅导材料，由财政部组织编写、出版和发行。 （2022/3/29学习专题）
  • 1980年12月23日，财政部颁发了《关于成立会计顾问处的暂行规定》。 （2022/3/29学习专题）
  • 《初级会计实务》基本要求：了解应收款项、存货、长期股权投资、持有至到期投资。 （2022/3/29学习专题）
  • 会计专业技术初级资格考试级别代码是2。 （2022/3/29学习专题）
  • 各科目每类试题每小题得分均在试卷中规定。评分均按试卷及标准答案和评分标准的规定执行。 （2022/3/29学习专题）
  • 《初级会计实务》存货的内容：存货是指企业在日常活动中持有以备出售的产品或商品。 （2022/3/29学习专题）
  • 《初级会计实务》基本要求：掌握现金管理的主要内容和现金核算、现金清查。 （2022/3/29学习专题）

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