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【资讯】天津2023年会计初级职称报名培训

发布时间：2023/2/23 8:48:32 更新时间：2023/2/23 16:35:27
责任编辑：培训机构（VIP会员已认证）

学校介绍
　　我们机构致力于为广大会计从业人员提供会计实操、税务实操、注会CPA、中级会计、初级会计等各类培训，拥的优秀教师团队，是专业的会计培训机构。
　　我们致力于为广大会计从业人员提供会计实操、税务实操、注会CPA、中级会计、初级会计等各类培训，是一家以技术和产品驱动的创新性培训机构。

课程介绍
《初级会计实务》主要学习内容有：会计概述；资产；负债；所有者权益；收入、费用和利润；财务报表；管理会计基础；全国会计基础。
《经济法基础》主要学习内容有：总论；会计法律制度；支付结算法律制度；增值税、消费税法律制度；企业所得税、个人所得税法律制度；其他税收法律制度；税收征收管理法律制度。
课程内容：
考试科目：初级会计实务、经济法基础
课程模块：备考攻略、讲练解析、章节习题、真题解析、初会关键分、强化特训、模考测评、考前点晴。

特色优势
课程理念：
学管全程伴学专属学习过程管理师360°全程陪伴、督学。
直播授课精准直播授课，精讲学科知识。
小班互动社群互动小班群同伴作战，学习有氛围
定期阶段测评定期组织专项测评查缺补漏，及时提升。
培训优势：
举一反三
补充相似的知识点，穷尽所有选项，讲解共性的解题思路
以题带点
列示题目对应知识点详细内容以及高效记忆方法
命题陷阱
认清题目陷阱，剖析真题的出题思路
真题讲评
呈现历年真题原貌，深入讲解解题方法。

行业趋势
　　教学目的：能使不会或缺乏电子语音报税及税控机操作的会计人员进行完成现代化手段的电子报税工作及税控机增值税专用的开票工作，真正完成一个全盘会计和税务实务和现代化操作能手的蜕变

　　班型设置：

　　白班——适合时间充裕的学员，周一至周五白天选择上课；

　　晚班——适合业余时间较多的学员，周一只有日晚上选择上课；

　　周末班——适合上班族学员，周六或周日选择上课。

　　学习方式：面授实训

　　培训内容：

　　1.熟练掌握电话语音报税

　　2.熟练掌握地税网上报税

　　3.熟练掌握一般纳税人税控机报税

　　4.熟练掌握电子报税
　　初级会计职称证书是全国对个人专业技术水平和技能的一种认定。近年来，全国不断深化会计职称制度改革，完善会计人才评价体系，《会计法》修订发布后会计从业取消，初级会计职称证书含金量势必大增。截止至2016年底全国初级会计证书持证人数达到404万，计划2020年达到500万，很有可能今后初级会计师证书将达到会计人人人必备，重要程度毋庸置疑。

学习资料
　　初级会计职称冲刺阶段，如果要想把知识从头梳到尾，再做题，再考试，时间上非常不充足!这个时候就要求你对重难点的掌握，并且熟练的掌握解题技巧!不同的考生，容易出错的题型不同。因此要提高准确率，还是要从“方法”入手：
　　一是全面掌握题目解法。解答同一类型题目的方法都绝对不止一个，套用逻辑、条件分析、分步求解等方法和答案代入及一些辅助技巧。当一个题目适合其他方法来解，而你只会用一种方法来解时，不但容易发生错误，而且还事倍功半，比更好的方法和技巧要慢很多。
　　二是自觉提防陷阱。有些题目之所以易错，是因为题目设计者故设陷阱，“引诱”不明真相的考生上当受骗。对此，我们一定要做到仔细分析题目条件，分清哪些是有用的，哪些是无用的，哪些是隐藏的;有用的条件充分利用，无用的条件搁置一边，隐藏的条件明确起来。另外，一定要审清题目，搞准问题实质，避免问A答B。
　　三是建立正确的快捷思路。做不同类型的题目会有不同的解题思路。许多考生根本不去考虑应该有怎样的解题思路，仅凭着自发的经验做题，频频出错，不知悔改。请容易出错的考生，静下心来，建立正确又快捷的思路，错误就可以降下来。
　　初级《经济法基础》第二章精选：用人单位违法责任
第二章劳动合同与社会保险法律制度
节劳动合同法律制度
知识点8：用人单位违法责任
(一)用人单位违反劳动合同法的法律责任
1.用人单位订立劳动合同违法的法律责任
(1)不订立合同。
(2)不订立无固定期限合同。
(3)试用期不符合规定。
(4)扣押证件、收取财物。
2.用人单位履行劳动合同违法的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额“50%以上100%以下”的标准向劳动者“加”付赔偿金：
(1)未按照劳动合同的约定或者全国规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
(3)安排加班不支付加班费的。(4)解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
【记忆提示】履行合同中未支付劳动者应得的报酬。
3.用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任
(二)劳动者违法责任
1.劳动合同被确认为无效，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者敬业限制，劳动者应当支付违约金，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
4.劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除合同的，劳动者应当按照约定，支付违约金。
要点：1.劳动者有过错;2.给用人单位造成损失。

天津初级会计师培训
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