威海会计考证备考培训辅导

发布时间：2022/6/8 9:44:47 更新时间：2022/6/8 12:12:13

责任编辑：培训机构（VIP铂金会员已认证）

学校介绍: 　　专业的会计培训中心，开设多种班型，不同的考生根据不同的需求选择不同的班次：有些会计基础的考生可以选择特色班或精品班；会计基础非常薄弱的考生可以选择实验班或定制班，因为这两个班次里面都涵盖零基础班次，即便没有基础也无需担心。
　　专注财会培训，汇集行业专业老师，在注会、中级会计、初级会计、税务师等培训尤为擅长。公司汇集了会计职称培训和注册会计师培训的会计阵容；他们具有多年教学、命题经验，深入研究了大纲、教材的内容，熟知考试命题的发展变化，始终活跃于会计考试辅导。

课程介绍: 《初级会计实务》主要学习内容有：会计概述；资产；负债；所有者权益；收入、费用和利润；财务报表；管理会计基础；全国会计基础。
《经济法基础》主要学习内容有：总论；会计法律制度；支付结算法律制度；增值税、消费税法律制度；企业所得税、个人所得税法律制度；其他税收法律制度；税收征收管理法律制度。
《初级会计实务》和《经济法基础》是初级会计考试的两大考核项目，各自的科目特点不同：
《初级会计实务》主要测试考生进行会计核算基本业务的处理能力，《初级会计实务》相对较难，大部分的考试内容需要核算，并且题目灵活性较大，对于多数考生来说，这一部分很可能会丢分。
《经济法基础》主要测试考生对与会计核算相关的基本法规的掌握程度。《经济法基础》的内容看似简单，但它是初级会计职称考试理论体系的重要组成部分，要求大家对它有更深的了解，因此考试有一定难度。

特色优势: 课程特色：
章节习题
章节专项练习知识点关联性加深记忆
考试教材
多年准确把握会计实战经验研发教辅
课程讲义
内部备课培训系统大数据分析案例实战。
思维导图
四维空间逻辑记忆法学习要点清晰可见
视频讲解
高清视频手机电脑随时随地听课
考试大纲
考前试题中词、内部考试题库、答疑。
课程理念：
学管全程伴学专属学习过程管理师360°全程陪伴、督学。
直播授课精准直播授课，精讲学科知识。
小班互动社群互动小班群同伴作战，学习有氛围
定期阶段测评定期组织专项测评查缺补漏，及时提升。

行业趋势: 　　学习方法：
1回归教材
回归教材不是说要把所有的字都再过一遍，而是有的放矢。一个最基本、最简单的思路就是：时间如果不够，就只看考分高的，分值重的。像会计这种章节特别多了，至少能划掉十来章不用看，考得少，就没必要太过关注，不然性价比就不高。
2回归概念
基本的概念和原理，如果都没有搞懂的话，就相当于漫无目的的游荡。例如注会之本的会计这门课，背分录是很吃力不讨好的。理解了概念，会区分出概念，才是更重要的。某些易混淆的概念，比如交易性金融资产，持有至到期资产。可供出售金融资产，要多做比较。
3捆绑复习
财务管理这门科目难度不大的，但是对于很多初学者来说，没有底子，还是有一定的畏难心理的。而财管和会计很多是相通的，所以财管碰到不会的内容，经常去翻翻会计的书，两门结合起来复习，效率就会更高了。
4见缝插针
经济法和战略，算是注会中难度最小的两个科目了，但琐碎性的知识点其实不少。这种科目，的复习办法就是见缝插针，不用花费太多整块的时间，而是用零散的时间记一记，背一背，效果反而更好。
　　——90天，上岗做高薪会计！

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　　会计行业——21世纪热门、具“钱”途的行业之一！

　　一个公司，“麻雀虽小，五脏俱全”，不可缺少的部门是什么？

　　今天，我来告诉大家，会计岗位必是其中之一，无一例外。从公司成立、工商注册开始，做账，税务，报表，财务分析，成本控制，全都需要会计人员来完成。要么自己公司有会计人员，要么外聘代理做账报税的公司来完成。所以说，任何公司或企业，都离不开会计人员。

　　分析会计职业现状规划

学习资料: 　　初级《初级会计实务》知识点：在建工程
在建工程：
(一)本科目核算事业单位已经发生的必要支出，但尚未完工交付使用的各种建筑(包括新建、改建、扩建、修缮等)和设备安装工程的实际成本。
(二)在建工程的主要账务处理如下：
1.建筑工程：
(1)将固定资产转入改建、扩建或修缮等时，
借：在建工程
贷：非流动资产基金——在建工程
同时，按照固定资产对应的非流动资产基金，
借：非流动资产基金——固定资产
累计折旧
贷：固定资产
(2)支付工程价款及专门借款利息时，
借：在建工程
贷：非流动资产基金——在建工程
同时，
借：其他支出等
贷：银行存款等
(3)工程完工交付使用时：
借：固定资产
贷：非流动资产基金——固定资产
同时，
借：非流动资产基金——在建工程
贷：在建工程。
　　初级《经济法基础》知识点：工作时间和休息休假
【知识点】：工作时间和休息休假
工作时间和休息休假
【提示】目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。
1.标准工时制
标准工时制
每日工作8小时、每周工作40小时
特殊情形：每天工作≤8小时，每周工作≤40小时，每周休息≥1天
延长工作时间
程序：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
一般情况：每日不得超过1小时
特殊情况：
每日不得超过3小时，每月不得超过36小时
有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
2.法定假日
包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
3.年休假
(1)适用条件
享有：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
不享有
寒暑假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
请事假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
请病假：
①累计工作≥1年～＜10年的职工，请病假累计2个月以上的
②累计工作≥10年～＜20年的职工，请病假累计3个月以上的
③累计工作≥20年的职工，请病假累计4个月以上的
(2)年休假待遇
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(3)年休假假期
累计工龄：年休假假期
≥1年～＜10年5天
≥10年～＜20年10天
≥20年15天
备注：全国法定休假日、休息日不计入年休假的假期
≥20年15天
【提示】
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
【提示】
职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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