【动态】武汉青山区会计考证备考指导初级会计培训哪家专业

发布时间：2023/4/16 9:39:32 更新时间：2023/4/16 17:37:47

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学校介绍: 　　我们机构是专业的会计教育基地，凭借专业的师资力量、专业的交互式学习课件、先进的人工智能技术、灵活多样的学习方式，每年培养优秀的专业人才。经过十数年的研究与发展，受到学员的一致好评。
　　我们机构为企业及个人提供专业、系统、便捷的财经知识产品与服务，帮助万千企业系统提升财务运作水平，也为百万学员提供学习深造、求职、创业、职业晋升、人脉拓展的机会和舞台。

课程介绍: 初级会计考试科目只有两门——《经济法基础》和《初级会计实务》，两门科目的考题都为客观题，分为四种题型：单项选择题、多项选择题、判断题和不定项选择题。
其中，《初级会计实务》主要是考查文字记忆性内容和计算性内容，相对经济法来说难度偏大，对考生的综合能力要求很高，不少考生都觉得这门科目比较难。
而《经济法基础》科目相对而言没有实务难，考点基础性强，多是需要考生理解和记忆的内容，要求考生在备考的时候强化记忆。
培训对象：
1、无任何基础理论的一切社会群体。
2.有一定的会计基础，却无会计工作经验的应届专业毕业生;
3、有一定会计工作经验，但不能独立完成会计账务核算处理的会计人员;。

特色优势: 培训优势：
举一反三
补充相似的知识点，穷尽所有选项，讲解共性的解题思路
以题带点
列示题目对应知识点详细内容以及高效记忆方法
命题陷阱
认清题目陷阱，剖析真题的出题思路
真题讲评
呈现历年真题原貌，深入讲解解题方法。
培训技巧：
1全面梳理重点、难点、考点知识体系。
2短的时间内，快速吸收学习。
3专业术语鲜活化，加强学习印象。
4面授，互动性强，易于吸收。

行业趋势: 　　会计从业考试没有取消之前，想要进入会计行业，有会计从业证就可以，想要升职加薪，中级会计证与注会证占据绝对的优势，初级会计证处于一种可有可无的尴尬境地，但是从业证取消后，初级会计证地位上升，含金量也大大增加，越来越多的人对初级会计证考试重视起来，企业在招聘时，除了看中能力与经验外，也会看应聘者有没有初级会计证。
　　培训对象：

　　1、无会计经验、有志于在财务领域发展的非会计专业人士；

　　2、目前从事会计工作，但是由于技能有限而得不到提升的会计人员；

　　3、单纯的从事一个行业的会计工作多年，想跳槽另一个行业得到更好发展者的会计人士；

　　4、想提前获得财务技能的财会专业在校生或应届毕业生；

　　5、零基础、零经验，希望在会计行业有所建树的人员；

　　培训内容：

　　1、会计初级职称：即会计基础、初级会计实务、经济法基础.

　　2、出纳实操：出纳工作流程以及出纳工作内容.包括：点钞、报销单据填写、填开支票、银行进账单填写、现金的保管和使用、银行余额调节表编制、现金与银行存款明细账登记

　　3、手工全盘帐实操：建账准备、建账操作、获取、原始凭证、整理原始凭证、审核原始凭证、填制记账凭证、审核记账凭证等

　　4、电算化实操：以用友等软件为教学内容，从在电脑中新建帐学起，掌握日常帐务处理、工资、固定资产、往来管理、报表与分析等

　　5、财务管理知识讲解.

学习资料: 　　初级《经济法基础》第二章知识点：劳动合同与社会保险法律制度
《经济法基础》
【考点1】劳动合同的订立主体：劳动者和用人单位
【考点2】劳动关系的建立时间——用工之日
【考点3】先建立劳动关系后签订书面劳动合同的处理
【考点4】劳动合同的效力
【考点5】无固定期限劳动合同
【考点6】带薪年休假
【考点7】劳动报酬。
　　初级《经济法基础》第二章预习考点：保守商业秘密
【考点3】保守商业秘密和竞业限制
(1)适用人群
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有的劳动者。
(2)竞业限制补偿金
竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，不能包含在工资中，只能在劳动关系结束(终止或解除)后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。
【注意】用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，必须给予相应的经济补偿，否则该条款“无效”。
【链接】下列劳动合同无效或者部分无效：(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)竞业限制期限
竞业限制期限不得超过“2年”。
【注意】约定的竞业限制期限超过2年的，“超过部分无效”。
(4)违约责任
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。
(5)司法解释
①当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
②当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致“3个月”未支付经济补偿，劳动者“请求”解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
③在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
④劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

武汉青山区初级会计师培训
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