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【问答】襄阳助理会计师培训学校现在培训多少钱

发布时间：2023/7/10 14:08:17 更新时间：2023/7/10 14:08:17
责任编辑：襄阳优路教育初级会计师培训徐老（VIP会员已认证）
【问答】襄阳助理会计师培训学校现在培训多少钱
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
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  时间：2023/7/10 14:08:17  更新时间：2023/7/10
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学校介绍
　　　　截止2017年初，环球优路教育在北京、天津、济南、南京、上海、杭州、合肥、石家庄、郑州、武汉、长沙、广州、重庆、沈阳、大连、青岛、厦门、宁波、苏州、无锡、扬州、南通、保定、安阳、新乡、洛阳、平顶山、西安、太原、徐州、福州、成都、唐山、邯郸、焦作、秦皇岛等70个城市，设立了70余家分校，年培训人次超过10万人。

　　优路教育整合业界优秀师资，改进服务体系，凭借超高的考试通过率和精致的服务，在建设工程执业/职业资格培训、财经类执业/职业资格培训、卫生类执业/职业资格培训、其他各类执业/职业资格培训领域，树立了良好的口碑，品牌美誉度良好。

　　优路教育教学目标：

　　激发学员的学习潜能，全面提高学员学习和实操能力，帮助学员学习专业知识及考试技巧，使学员在相应考试中得心应手、运用自如，顺利通过考试并提高职场实战能力。
　　优路教育提供各种职业培训，包括建筑类：注册监理工程师、监理工程师岗位培训班、造价师、一级建造师、二级建造师、造价员、监理员、安全员、施工员、质检员、资料员、合同员；劳动部职业资格类：人力资源管理、秘书、物业管理师、物流师、心理咨询师、网络编辑员、理财规划师、广告设计师、电子商务师、项目管理师、营销师、企业文化师、企业信息管理师、企业培训师、职业指导人员等；财经类：会计证、会计职称、报关员、报检员、证券资格等；其他：导游证、教师双师证、外语、医疗类、青少年右脑开发等各类培训。

师资力量
冯老师：高校优秀教师，南开大学硕士，“梦想成真”系列丛书初级会计职称《初级会计实务经典题解》及《初级会计实务冲刺通关必刷8套模拟试卷》主编。听冯老师的课程，总结起来就是：好课、好看、好听，会计圈当之无愧的“三好老师”。
吴老师：副教授，硕士研究生、注册会计师，浙江省""优秀青年教师""，首届全国高校微课教学比赛一等奖名。2003年开始潜心研究会计类考试辅导，经验丰富。

课程介绍
精品提分班共4份配套资料：《精析讲义》、《3年真题详解》、《高频知识点汇编》、《考前强化3套卷》。
入门导学：
专为0基础或基础薄弱的考生量身打造。掌握考试政策、教材基本框架，合理规划2020复习时间。

开课安排
签约通关班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点。
价格：单科1280元，全科1980元。
职岗双证班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、会计实操课。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、实操演练指南。
价格：3980元。

特色优势
模考系统：
无纸化模考系统提前演练，每日一练、章节练习巩固所学，搭配错题集、收藏功能，轻松掌握重难点。
优路教育在全国多个城市都设有校区，师资力量强大，教学内容丰富。初级会计师的培训班学习内容针对学生需求，有不同的内容，学生可选择适合自己的。

行业趋势
　　根据现在的发展趋势可以预测出，未来基层会计岗位将引进人工智能，可以进日常、高频、单一的工作基础会计工作。而企业会减少基层会计人员。而如今不仅仅是其他行业面临转型，会计行业也需要转型，这是未来的一个必然趋势，会计从业考试的取消，就意味着会计行业要求将变得更加的严格，以后的准入门槛将会变得越来越高。若想想在会计行业取得更好的发展，就必须提升自己的技能，提升自己的管理，预测、决策、分析的能力。
　　大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。
一．内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。
二．外企：待遇好，学得专业。
三．事务所：小所和外资大所的云泥之别。
四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。
五．公务员、教师：稳定有余，发展不足。

培训学习资料
　　《初级会计实务》第三章重要考点梳理：无形资产和长期待摊费用
考点3：应付职工薪酬核算的内容
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴;
2.职工福利费;
3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
4.住房公积金;
5.工会经费和职工教育经费;
6.短期带薪缺勤;
7.短期利润分享计划;
8.其他短期薪酬。
(二)离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
(三)辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
(四)其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
考点4：应付职工薪酬核算的账务处理
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资本成本的除外。
1.货币性职工薪酬
(1)工资、奖金、津贴和补贴
①计提货币性职工薪酬时：
借：管理费用
销售费用
生产成本
制造费用
劳务成本
在建工程
研发支出等
贷：应付职工薪酬─工资、奖金、津贴和补贴
②发放货币性职工薪酬时：
借：应付职工薪酬─工资、奖金、津贴和补贴
贷：银行存款
库存现金
其他应收款(代垫的家属医药费、房租等)
应交税费—应交个人所得税(代扣代缴的个人所得税)
(2)职工福利费
企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。账务处理如下：
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬─职工福利费
(3)全国规定计提标准的职工薪酬
对于全国规定了计提基础和计提比例的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并根据提供服务的受益对象，借记相关科目，贷记应付职工薪酬─工会经费和职工教育经费。账务处理如下：
借：生产成本
制造费用
管理费用等
贷：应付职工薪酬─工会经费和职工教育经费
【提示】企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬，借记相关科目。
(4)短期带薪缺勤
对于职工带薪缺勤，企业应当根据其性质及职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。企业应当对累积带薪缺勤和非
积带薪缺勤分别进行会计处理。
【提示】如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理。
①累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
认累积带薪缺勤时：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤
②非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
【提示1】我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
【提示2】通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
2.非货币性职工薪酬
非货币性职工薪酬指的是企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工，或者将其拥有的房屋或者租赁的住房等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，计入相关成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
(1)企业自产的产品
①计入相关资产成本或当期损益：
借：管理费用、生产成本、制造费用等
贷：应付职工薪酬─非货币性福利
②确认收入，同时结转成本：
借：应付职工薪酬─非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费-应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
贷：库存商品
【提示】按照该产品的含税公允价值计入相关资产成本或当期损益。
　　分阶段、有计划提升
初级会计职称考试共包含《初级会计实务》和《经济法基础》两个科目，考试内容基础，难易程度适中。对于大家来说，备考初期，知识点掌握不牢，答题的正确率和速度不高是很正常的现象，不必过于担心。
通过大量调查反馈，80%考生在做题时会出现“加快做题速度，正确率就直线下降;提升了做题的正确率，时间上又难以把控”的问题。究竟应该如何解决呢?小编建议大家可以分阶段、有计划进行练习，比如基础学习和强化学习阶段，以提高答题的正确率为主，把基础巩固扎实。冲刺阶段进行专项训练，提高答题速度，稳步提升，确保得分。
如何提升做题正确率?
初级会计考试教材内容多，知识点零散，考点全面，备考初期，难免做题时多选、漏选、错选问题频出，大家要掌握技巧才能有效提升做题正确率。

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襄阳初级会计师培训相关介绍：
  • 《初级会计实务》现金管理：遵守有关库存现金限额的规定。 （2023/7/10学习专题）
  • 各科目每类试题每小题得分均在试卷中规定。评分均按试卷及标准答案和评分标准的规定执行。 （2023/7/10学习专题）
  • 报名参加会计专业技术初级资格考试的人员，必须具备教育部门认可的高中毕业以上学历。 （2023/7/10学习专题）
  • 初级：参加初级资格考试的人员必须在一个考试年度内通过全部科目的考试。 （2023/7/10学习专题）
  • 会计专业技术资格考试所用的《考试大纲》、指定用书和有关辅导材料，由财政部组织编写、出版和发行。 （2023/7/10学习专题）
  • 《初级会计实务》交易性金融资产的内容：企业取得的交易性金融资产应当按照公允价值计量。 （2023/7/10学习专题）
  • 自从《会计法》实行后，全国为了更好地管理现行会计人员，制定了职称考试制度。 （2023/7/10学习专题）
  • 该考试所涉及的知识基础、实用，是出纳、会计助理、会计等初级财务人员的必备知识。 （2023/7/10学习专题）
  • 《初级会计实务》基本要求：掌握持有至到期投资、长期股权投资、可供出售金融资产的核算。 （2023/7/10学习专题）
  • 《初级会计实务》存货的内容：处在生产过程中的在产品、在生产过程或提供劳务过程中耗用的材料或物料等。 （2023/7/10学习专题）

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