【动态】孝感会计初级职称培训大约什么时间报名
发布时间：2022/3/31 10:26:28 更新时间：2022/3/31 10:26:28
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4、工业企业真账实操：工业企业核算要点、成本核算、采购、生产、销售业务核算、增值税计算
5、纳税申报实训：地税、国税手工和网上申报全套
6、连锁业、酒店业真账实操：连锁业、酒店业财务核算要点、业务流程及账务处理
7、广告业、店铺真账实操：广告业、店铺连锁业核算要点和账务处理
8、财务管理课：新手会计成功的八大利器、财务报表编制秘笈、财务月末清查关键点、新会计职业规划、就业辅导
9、EXCEL运用：各类常用公式、函数在财务中的运用，提高财务人员工作效率
10、金蝶通用财务软件培训
报名人数暴增，增加考试难度把控持证人数是必然趋势
十三五规划提出计划2020年初级会计人员将达到500万左右，而截至2017年10月累计有443万人通过初级会计师考试。2018年初级会计报名人数403.6万，按照2017年考试通过率20.5%来计算(2017报名人数186.9万人，通过考试38.3万人取得证书，包含缺考考生整体通过率约为20.5%)，2018年预计将有82.7万人通过考试，提前达成人才规划目标。
预计2019年初级会计报名人数将持续增长，为保证会计人才队伍整体素质提升，未来全国人才发展规划进程势必从宏观上把控初级会计师证书持证人数。
- 培训学习资料
- 初级会计《经济法基础》第二章预习考点：劳动合同的解除
【考点4】劳动合同的解除
1.协商解除(意定解除)
(1)劳动者主动辞职：与单位协商一致可解除劳动合同，单位无需向劳动者支付经济补偿。
(2)单位提出解除劳动合同：与劳动者协商一致可解除劳动合同，单位必须依法向劳动者支付经济补偿。
【提示】双方具有平等的解除合同请求权，均可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求，但由劳动者主动提出则无经济补偿。
2.法定解除
【提示】本考点内容较多请同学们在理解的基础上，把握住细节。
▲劳动者可单方面解除劳动合同的情形
(1)劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形
①劳动者在“试用期”内“提前3日”通知用人单位，可以解除劳动合同;
②劳动者“提前30日”以“书面形式”通知用人单位，可以解除劳动合同。
【注意1】试用期提前3天通知即可，不一定以书面形式，正式员工必须提前30天以书面形式通知。
【注意2】劳动者主动提出解除合同无补偿，且程序必须合法，否则对用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
(2)劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
【注意1】上述7条的显著特征是用人单位有过错，但该过错并未危及到劳动者的人身安全，则劳动者通知单位即可解除合同无提前义务。
【注意2】由于用人单位过错在先，因此应向劳动者支付补偿金。
(3)劳动者“不需事先告知”即可解除劳动合同的情形
①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
【理解】当人身权与财产权同时受到侵害，法律优先保护人身权，上述情况劳动者无需履行告知义务，用人单位须向劳动者支付经济补偿。
▲用人单位可以单方面解除劳动合同的情形
(1)“提前通知”解除的情形(无过失性辞退)
有下列情形之一的，用人单位“提前30日”以书面形式通知劳动者本人“或”者额外支付劳动者“1个月”工资后，可以解除劳动合同：
①劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
②劳动者不能胜任工作，“经过培训或者调整工作岗位”，仍不能胜任工作的;
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【注意】无过失性辞退用人单位应当支付补偿金，不得以“代通知金”替代补偿金。
(2)用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形
a.劳动者在“试用期间”被证明不符合录用条件的;
b.劳动者有过错的：
①劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的;
⑤劳动者被依法追究刑事责任的。
【注意1】在试用期间劳动者不想干了须提前3天通知用人单位;用人单位不想用了，可以随时通知劳动者解除劳动合同。
【注意2】除试用期外，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的前提是劳动者过错在先。
【注意3】上述情形无需支付补偿。
(3)“经济性”裁员
有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位“提前30日”向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
①依照《企业破产法》规定进行重整的;
②生产经营发生严重困难的;
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
④其他因劳动合同订立时所依据的客观“经济情况”发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
【注意】经济性裁员，必须为经济原因，且满足法定条件，并给与经济补偿。
【特别注意】上述合同解除的内容，无论用人单位还是劳动者，在依据理由及执行程序上都必须合法。
初级会计职称《经济法基础》考点：法的本质与特征
【考点1】法的本质与特征
1.法的本质
法是统治阶级全国意志的体现，这是法的本质。
2.法的特征
(1)法是经过全国“制定或者认可”才得以形成的规范，具有全国意志性。
(2)法是凭借全国强制力的保证而获得普遍遵行的效力，具有全国强制性。
(3)法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范，具有利导性。
(4)法是明确而普遍适用的规范，具有规范性。
【考点2】法律关系
1.法律关系的主体
(1)自然人
自然人既包括全国公民，也包括居住在全国境内或者在境内活动的外国公民和无国籍人。
(2)法人
①全国机关，包括立法机关、行政机关和司法机关;
②各种企业事业组织;
③各政党和社会团体。
(3)全国
2.法律关系的客体
法律关系的客体是指法律关系主体的权利和义务所指向的对象。
(1)物
①自然物：土地、森林
②人造物：机器、建筑
③货币和有价证券
(2)非物质财富
①知识产品：著作、发现、发明、设计
②道德产品：荣誉称号、嘉奖表彰
(3)行为
作为法律关系客体的行为，如生产经营行为、经济管理行为、提供一定劳务的行为(如保管合同中的保管行为)和完成一定工作的行为(如建设工程合同中的承包人应按期完成办公楼的建设)。
【考点3】法律事实
1.法律事件
(1)自然现象(绝对事件)：水灾、地震、台风等自然灾害或者生老病死、意外事故
(2)社会现象(相对事件)：战争、重大政策的改变
2.法律行为
(1)根据行为是否通过意思表示，法律行为分为表示行为(如订立合同)和非表示行为(如拾得遗失物、发现埋藏物)。
(2)单方法律行为，是指根据一方当事人的意思表示即可成立的法律行为(如甲订立遗嘱);多方法律行为，是指两个或者两个以上的当事人意思表示一致而成立的法律行为(如甲乙订立买卖合同、赠与合同)。
【考点4】法的形式
1.宪法(具有的法律效力)
全国人民代表大会
2.法律(法律效力仅次于宪法)
(1)基本法律：全国人民代表大会
(2)其他法律：全国人民代表大会常务委员会
3.行政法规(次于宪法和法律)：国务院
4.地方性法规：地方人民代表大会及其常务委员会
5.行政规章
(1)部门规章：国务院所属部委
(2)全国规章：地方人民全国
6.民族自治地方的自治条例和单行条例
7.特别行政区的法
8.国际条约
【解释1】人民法院的判决书“不属于”法的形式。
【解释2】法律效力等级：(1)宪法>法律>行政法规>地方性法规>同级地方全国规章;(2)宪法>法律>行政法规>部门规章。
【解释3】部门规章之间、部门规章与地方全国规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。行政规章在人民法院审理行政案件时仅起参照作用。
【考点5】法律责任
1.民事责任
民事责任主要包括：停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、赔偿损失、支付违约金、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。
2.行政责任
(1)行政处罚：警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留
(2)行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除
3.刑事责任
(1)主刑：管制(3个月以上2年以下)、拘役(1个月以上6个月以下)、有期徒刑(6个月以上15年以下)、无期徒刑、死刑
(2)附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境
【解释1】罚款属于行政责任，罚金属于刑事责任。
【解释2】“没收违法所得、没收非法财物”属于行政责任，“没收财产”属于刑事责任。
【解释3】拘留属于行政责任，拘役属于刑事责任。
【解释4】剥夺的具体政治权利是指：(1)选举权和被选举权;(2)言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利;(3)担任全国机关职务的权利;(4)担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。
【考点6】经济纠纷的解决途径
1.仲裁与民事诉讼适用于平等主体之间(横向关系)的经济纠纷，但二者不可并用。
2.行政复议和行政诉讼适用于不平等主体之间(纵向关系)的经济纠纷。
【考点7】仲裁的适用范围
1.属于《仲裁法》调整的争议
(1)合同纠纷;
(2)其他财产权益纠纷。
2.下列纠纷不能提请仲裁
(1)与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;
(2)行政争议。
3.下列仲裁不适用于《仲裁法》，而由别的法律予以调整
(1)劳动争议;
(2)农业承包合同纠纷。
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